Quando o concurso de 2025 cobra a Polícia Federal de 1989: a permanência inexplicável da Arquivologia no edital de Escrivão

Neste ano de 2025, milhares de candidatos ao cargo de Escrivão de Polícia Federal sentaram-se diante da prova objetiva e foram cobrados, entre outros temas, sobre mensuração de documentos em metro linear, microfilmagem, fases corrente, intermediária e permanente do ciclo arquivístico, e competências da Comissão Permanente de Avaliação de Documentos.

Sim, em 2025, numa prova desenhada para um cargo cuja rotina é integralmente conduzida por sistemas eletrônicos como ePol, PJe e eProc, com documentos nato-digitais, assinatura eletrônica, autenticação digital e cadeia de custódia rastreada por metadados.

A distância entre o que o edital cobra e o que o cargo efetivamente exige é, hoje, constrangedora. E não é uma percepção subjetiva. É demonstrável, ponto a ponto, pela leitura das questões aplicadas.

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As 10 questões de Arquivologia da prova de 2025

A disciplina de Arquivologia ocupou as questões 111 a 120 do Bloco III de Conhecimentos Específicos. Examinando o conteúdo concretamente cobrado, fica evidente o descompasso:

• Questão 111 — Sistema de Gestão de Documentos e Arquivos (SIGA) e Política Nacional de Arquivos.
• Questão 112 — Conceito teórico de "acervo".
• Questão 113 — Competências da Comissão Permanente de Avaliação de Documentos.
• Questão 114 — Princípios da pertinência e da proveniência.
• Questão 115 — Norma Brasileira de Descrições Arquivísticas (NOBRADE).
• Questão 116 — Tramitação como passagem de documentos do "setor de protocolo" ao setor responsável.
• Questão 117 — Requisitos do sistema informatizado de gestão arquivística.
• Questão 118 — Fases corrente, intermediária e permanente da gestão de documentos.
• Questão 119 — Mensuração de documentos em suporte de papel pelo metro linear.
• Questão 120 — Plano de destinação de documentos como instrumento de avaliação.

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Os casos mais emblemáticos da defasagem

Três questões merecem destaque pela patente desconexão com a realidade da Polícia Federal contemporânea:

A questão 119 — o metro linear

Cobrar do futuro Escrivão de Polícia Federal o conhecimento sobre mensuração de acervos físicos pelo metro linear é, em 2025, anacronismo puro. O Escrivão de Polícia Federal contemporâneo não manuseia, não mede e não acondiciona acervos físicos de papel. Sua matéria-prima é o documento eletrônico, gerado e tramitado em sistemas como o ePol. A unidade de medida relevante para o seu trabalho é o byte, não o metro.

A questão 116 — o "setor de protocolo"

A questão define tramitação como a passagem dos documentos "do setor de protocolo ao setor responsável pelo atendimento da demanda". Esse modelo descreve uma realidade que não existe mais na Polícia Federal. A tramitação atual é eletrônica, automatizada, com timestamp, rastreabilidade nativa e assinatura digital. Não há mais "setor de protocolo" no sentido cartorial clássico — exatamente porque a transformação institucional já aconteceu, com a substituição do antigo NUCART (Núcleo de Cartório) pelo atual NUPROC (Núcleo de Processamento de Polícia Judiciária), e com a migração do antigo SISCART para o ePol.

A questão 120 — o plano de destinação de documentos

Cobra-se conhecimento sobre instrumento de avaliação arquivística institucional — atividade típica de arquivistas profissionais, vinculada a tabelas de temporalidade e ciclo de vida documental físico. Essa não é, e nunca foi, atribuição do Escrivão de Polícia Federal. É atividade de outra categoria profissional, exercida em outras unidades, sob outra lógica funcional.

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A transformação já aconteceu — só o edital não percebeu

A Polícia Federal já vive, na prática, uma realidade integralmente digital. Os sistemas consolidaram fluxos eletrônicos em todos os estágios do procedimento de polícia judiciária, mesmo na origem (denúncia), seja através de entidades públicas (MPF) como público em geral, via portal de denúncias Comunica PF. Os documentos são nato-digitais: nascem, tramitam, são autenticados, assinados e arquivados em ambiente eletrônico, sem qualquer passagem pelo papel.

Os dois marcos institucionais dessa transformação são incontestáveis:

• NUCART → NUPROC: extinção formal do modelo cartorial clássico, com a transformação do Núcleo de Cartório no Núcleo de Processamento de Polícia Judiciária.
• SISCART → ePol: substituição do antigo Sistema Cartorário pelo sistema integrado de procedimentos eletrônicos de polícia judiciária — não apenas uma troca tecnológica, mas uma transformação conceitual da forma como a PF gere seus procedimentos.

Os fundamentos clássicos da arquivologia — catalogação, conservação, preservação e controle de acesso de documentos físicos — foram, em sua quase totalidade, substituídos pelos fundamentos da governança da informação digital, da segurança cibernética e da gestão de metadados.

Cobrar Arquivologia clássica em concurso de Escrivão de Polícia Federal, em 2025, é cobrar o candidato sobre uma Polícia Federal que não existe mais.

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A proposta da ANEPF: aproveitar o que é útil, descartar o que é obsoleto

A ANEPF não defende a eliminação simples e sumária dos conteúdos arquivísticos, mas vem defendendo, há anos, sua reorganização racional, com a redistribuição dos conhecimentos efetivamente úteis para disciplinas mais aderentes à realidade contemporânea do cargo:

• Conteúdos tecnológicos — gestão documental eletrônica, metadados, bases de dados, segurança da informação, cadeia de custódia digital — devem migrar para a disciplina de Informática ou compor uma disciplina autônoma de Tecnologia da Informação aplicada à atividade policial.
• Conteúdos legislativos — Lei de Acesso à Informação (LAI), Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), normas de sigilo investigativo — devem ser absorvidos pelas disciplinas de Direito ou Administração Pública, onde encontram contexto adequado. 
• Conteúdos meramente teóricos da arquivologia clássica — fases do ciclo de vida documental, princípios da pertinência e proveniência, NOBRADE, microfilmagem, mensuração por metro linear — devem ser eliminados, por absoluta ausência de aderência ao exercício do cargo.

Uma ressalva importante: os conhecimentos acima se aplicam a todos os cargos da carreira policial federal (onde se encontra o cargo de Escrivão, Agente, Papiloscopista, Delegado e Perito), e até mesmo da carreira administrativa. 

Essa reorganização não empobrece o concurso. Ao contrário: enriquece-o, ao substituir conteúdo obsoleto por conhecimento efetivamente exigido na rotina do Escrivão de Polícia Federal contemporâneo, bem como os demais cargos citados.

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Histórico de atuação institucional da ANEPF

Esta não é uma pauta nova. A ANEPF tem tratado formalmente do tema com a Administração da Polícia Federal há anos, em sucessivos ofícios e reuniões, incluindo os mais recentes:

• Ofício nº 005/2025 — ANEPF, de 7 de abril de 2025, encaminhado ao então Diretor-Geral da Polícia Federal, solicitando reunião em caráter de urgência para tratar da estruturação do próximo concurso de EPF.
• Reunião realizada em 28 de abril de 2025, na Diretoria de Gestão de Pessoas, com a presença do então DGP e da Diretora de Ensino da Academia Nacional de Polícia.
• Ofício nº 006/2025 — ANEPF, de 28 de abril de 2025, encaminhado à DGP/PF, formalizando três sugestões técnicas: (i) eliminação da disciplina autônoma de Arquivologia, com redistribuição dos conteúdos relevantes para Informática e Direito; (ii) nivelamento das disciplinas operacionais no Curso de Formação Profissional na ANP; (iii) atualização da descrição das atribuições do cargo no edital.
• Ofício nº 012/2025 — ANEPF, de 6 de novembro de 2025, encaminhado à atual Diretora de Gestão de Pessoas, reiterando, entre outras pautas, a necessidade de adequação da ementa do concurso de EPF, com a modernização da disciplina de Arquivologia.

Apesar de todo esse histórico de atuação técnica, propositiva e institucional, a disciplina de Arquivologia foi mantida no edital de 2025, com o mesmo conteúdo programático defasado, e foi efetivamente cobrada em 10 questões — todas, sem exceção, voltadas a um modelo arquivístico que não corresponde ao trabalho real do Escrivão de Polícia Federal.

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O precedente do fim da prova de digitação: o que já provou que dá certo

Vale recordar um precedente importante, que demonstra a pertinência técnica e a viabilidade prática das demandas da ANEPF.

Em 2021, por meio do Ofício nº 0001/2021 — ANEPF, encaminhado à então DGP/PF, a entidade iniciou a defesa formal pela eliminação da prova de digitação do concurso de EPF. O argumento era análogo ao que se aplica hoje à Arquivologia: tratava-se de etapa tecnicamente obsoleta, descolada das competências reais exigidas pelo cargo no século XXI.

A demanda foi acolhida — e o concurso de 2025 foi o primeiro a dispensar a prova de digitação. A medida funcionou. O concurso seguiu sua finalidade. Os candidatos foram avaliados nas competências que efetivamente importam.

O caso da Arquivologia segue exatamente a mesma lógica. O que foi feito com a digitação pode e deve ser feito com a Arquivologia. A diferença é que, no caso da Arquivologia, o impacto é ainda maior — porque não se trata de uma única prova prática, mas de 10 questões objetivas — numa prova de 120 questões — que continuam ocupando espaço de avaliação que poderia ser destinado a competências efetivamente exigidas pelo cargo.

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A defasagem das atribuições do cargo: a Portaria nº 523/1989-MPOG

Não é apenas a Arquivologia que está defasada. As próprias atribuições do cargo de Escrivão de Polícia Federal, tal como descritas nos editais de concurso, têm origem na Portaria nº 523/1989-MPOG — texto editado em período no qual o cargo de EPF era estruturado como de nível médio, há quase quatro décadas.

Trata-se de redação que evidentemente não contempla:

• A exigência de formação de nível superior para ingresso no cargo;
• A consolidação do uso de sistemas digitais de polícia judiciária;
• A redefinição do papel do Escrivão no ciclo operacional da Polícia Federal;
• A produção de conhecimento policial em ambiente predominantemente digital;
• A gestão de provas digitais e a observância da cadeia de custódia eletrônica;
• A integração com sistemas judiciais eletrônicos;
• A atuação ampla e operacional do EPF nas mais diversas frentes da atividade policial federal.

A ANEPF tem solicitado formalmente a atualização redacional dessa descrição — sem alteração de essência normativa, apenas para refletir com fidedignidade a realidade contemporânea do cargo. Até o momento, esse pleito também não foi atendido.

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Conclusão: o que está em jogo

Não se trata, aqui, de uma reivindicação corporativa nem de um capricho associativo. Trata-se de eficiência institucional. Trata-se de garantir que a Polícia Federal selecione, no seu concurso público, os candidatos efetivamente preparados para o trabalho que de fato será exercido — e não para o trabalho que foi exercido em 1989.

A manutenção da Arquivologia clássica como disciplina autônoma:

• Onera o candidato com horas de estudo de matéria sem aplicação prática;
• Distorce o filtro seletivo do concurso, premiando conhecimento irrelevante e deixando de aferir conhecimento essencial;
• Reforça um estigma cartorial que já não corresponde à realidade do cargo;
• Sinaliza institucionalmente uma compreensão equivocada sobre a natureza do trabalho do Escrivão de Polícia Federal contemporâneo.

A ANEPF reafirma sua disposição em colaborar técnica e institucionalmente com a Direção-Geral da Polícia Federal, com a Diretoria de Gestão de Pessoas e com a Diretoria de Ensino da ANP, em diálogo construtivo, para que o próximo certame represente um avanço efetivo — alinhado, finalmente, à realidade do cargo de Escrivão de Polícia Federal e às necessidades operacionais da Polícia Federal contemporânea.

Brasília, 06/05/2026.

O Avanço da Unificação dos Cargos nas Polícias Civis e o Processo de Construção da Lei Orgânica da Polícia Federal — Abril/2026

O processo de modernização das polícias judiciárias brasileiras segue em ritmo acelerado no âmbito estadual, em contraste com a morosidade que ainda caracteriza a tramitação da Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF) no âmbito do Ministério da Justiça e Segurança Pública. 

Enquanto a União não consolida o novo marco normativo aplicável à Polícia Federal, diversos estados já promoveram, com base na Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC), a reestruturação de suas carreiras, com a unificação dos cargos da base e, em muitos casos, a correspondente valorização remuneratória.

Panorama atualizado — dados do Instituto NISP

De acordo com a mais recente atualização divulgada pelo Instituto NISP (vídeo aqui), o estado do Maranhão concluiu a unificação dos cargos da base de sua Polícia Civil, adotando o cargo unificado de Oficial Investigador de Polícia (OIP). 

A exemplo do que ocorreu no Distrito Federal, Amapá e demais estados que já implementaram a reforma, a unificação no Maranhão também foi acompanhada de reestruturação remuneratória adequada, confirmando que: modernização estrutural e valorização funcional caminham juntas.

Com a adesão do Maranhão, o Brasil passa a contar com 11 estados que superaram o modelo fragmentado de múltiplos cargos isolados na base de suas polícias judiciárias. Integram o grupo com unificação plenamente concluída: Sergipe, Espírito Santo, Ceará, Tocantins, Piauí, Acre, Rio de Janeiro, Amapá, Distrito Federal e Maranhão.

O estado do Paraná, embora tenha promovido a unificação antes da promulgação da LONPC, ainda precisa realizar ajustes: até o momento, unificou apenas os cargos de escrivão e investigador, deixando de fora o de agente de operações, e tampouco adequou a nomenclatura ao modelo nacional. Por essa razão, o Paraná recua para a 11ª posição no ranking, podendo perder mais colocações caso outros estados concluam a adequação integral antes dele.

Estados em estágio avançado

Santa Catarina, ainda que esteja com concurso em andamento, antecipou-se ao novo paradigma ao consignar expressamente em edital que os aprovados serão nomeados e empossados sob a nova nomenclatura, em conformidade com a lei orgânica nacional — exemplo relevante de compatibilização entre processos seletivos em curso e a nova ordem normativa.

Avançam também, com grupos de trabalho em estágio adiantado, os estados de Pará, Alagoas, Mato Grosso do Sul, Paraíba e Mato Grosso. Os demais entes federativos encontram-se em estágios iniciais de discussão.

A anomalia mineira

Minas Gerais, por sua vez, segue rebaixado no ranking, em razão de flagrante violação à LONPC. O estado publicou edital de concurso público para cargos em desacordo com o modelo fixado pela lei nacional. A conduta destoa do padrão federativo e contraria o disposto no art. 24, inciso XVI, da Constituição Federal, que estabelece a competência concorrente da União para editar normas gerais sobre organização e funcionamento das polícias civis — entendimento já consolidado pelo Supremo Tribunal Federal, que veda aos estados o afastamento do marco geral federal.

Reflexos para a Polícia Federal

Os movimentos observados no plano estadual constituem parâmetro de referência relevante para o debate sobre a modernização da Polícia Federal. Embora as realidades institucionais sejam distintas — e cada instituição deva ser analisada segundo suas próprias características funcionais, históricas e normativas —, a tendência nacional evidencia que o modelo fragmentado de múltiplos cargos isolados é estruturalmente incompatível com a atividade policial contemporânea.

No âmbito federal, a questão assume contornos próprios. O cargo de Escrivão de Polícia Federal é, por natureza, cargo de natureza policial, cuja atuação sempre foi ampla dentro da Polícia Federal: além do papel essencial na formalização dos atos de polícia judiciária e na gestão qualificada do inquérito policial, o EPF participa ativamente de atividades investigativas, operacionais e analíticas, integra grupos táticos, atua em cursos de formação e de educação continuada na Academia Nacional de Polícia, inclusive ministrando disciplinas operacionais, entre diversas outras frentes.

Ocorre que, apesar dessa realidade funcional consolidada na prática, as atribuições formais estabelecidas nos editais de concurso (até hoje baseadas na Portaria 523/1989-MPOG, subjúdice) e em normativos internos historicamente restringiram o alcance do cargo, criando descompasso entre o que o EPF efetivamente faz e o que lhe é formalmente reconhecido. Essa assimetria produz efeitos institucionais indesejáveis, entre os quais a perpetuação de estigmas e de práticas de assédio institucionalizado que não encontram respaldo nas atividades reais desempenhadas por esses policiais.

Posição institucional da ANEPF

A ANEPF reafirma sua atuação institucional em duas frentes paralelas, simultâneas e complementares:

A primeira é a reorganização estrutural da Polícia Federal, com a defesa da unificação dos cargos de Agente e Escrivão de Polícia Federal no âmbito da futura Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF), conforme inúmeras iniciativas anteriores de Diretores-Gerais (Leandro Daiello, Rogério Galloro e outros), que contemplavam tal transformação.

Matéria de 2017 que aponta necessidade de unificação de cargos na PF

Importa registrar, com a precisão conceitual que o tema exige, que a unificação defendida pela ANEPF não é a absorção de um cargo pelo outro, mas sim a aglutinação de atribuições de dois cargos que, além de possuírem requisitos idênticos de ingresso, na prática, já desempenham atividades similares e possuem formação equivalente nos cursos de formação na ANP, reconhecendo formalmente a unicidade funcional que caracteriza a base da carreira policial federal.

A segunda é a modernização do cargo de Escrivão de Polícia Federal, com o reconhecimento normativo expresso de sua natureza policial e do amplo espectro de atuação que já é realidade funcional: investigativa, operacional e analítica, além da atividade de polícia judiciária. Trata-se, portanto, de consolidar normativamente aquilo que já é exercido na prática, eliminando restrições artificiais impostas por normativos desatualizados, superando estigmas historicamente construídos e afastando práticas de assédio institucionalizado que destoam da realidade funcional do cargo.

Essas frentes não são excludentes nem alternativas: coexistem, avançam em paralelo e podem convergir. A ANEPF compreende que o fortalecimento da Polícia Federal como instituição de Estado exige ação coordenada em ambas, com rigor técnico e visão estratégica.

Conclusão

A corrida dos estados pela modernização de suas polícias judiciárias expõe um descompasso institucional: enquanto o poder constituinte estadual adequa rapidamente suas estruturas à nova ordem normativa nacional, a União ainda não entregou ao país a Lei Orgânica da Polícia Federal. 

A ANEPF segue atenta e atuante, defendendo que a LOPF seja construída com transparência, rigor técnico e diálogo institucional, de modo a assegurar que a Polícia Federal — polícia judiciária da União e instituição estratégica de Estado — avance em direção a um modelo moderno, eficiente e compatível com os desafios contemporâneos da segurança pública.

A ANEPF reconhece os movimentos em curso no plano estadual e reitera seu compromisso com o acompanhamento contínuo do processo nacional, em defesa da eficiência da Polícia Federal, da valorização da carreira policial federal e do interesse público.

Brasília, 16/04/2026.

Concursos não resolvem o que a valorização não sustenta: a evasão crescente na Polícia Federal

A abertura de um novo concurso público para a Polícia Federal costuma ser recebida como sinal de fortalecimento institucional. Em parte, é. Repor vagas é necessário. Mas quando a reposição se torna rotina sem que as causas da perda de efetivo sejam enfrentadas, o concurso deixa de ser solução e passa a ser sintoma — o sintoma de uma instituição que forma, qualifica e perde profissionais em ciclo contínuo.

É exatamente isso que os dados mais recentes indicam.

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Uma tendência que já não pode ser ignorada

O Painel Estatístico de Pessoal do Governo Federal mostra que os desligamentos na carreira policial federal — sobretudo por posse em outro cargo inacumulável e por exoneração — mantiveram-se, até 2021, em patamar relativamente estável, entre 20 e 30 por ano. A partir de 2022, esse padrão se rompe. Os números sobem de forma consistente nos anos seguintes e atingem, em 2025, um volume aproximadamente cinco vezes superior ao registrado poucos anos antes.

Não se trata de oscilação estatística. Trata-se de uma mudança de tendência.

Em maio de 2025, o SINPF/SP já havia alertado que o concurso com 1.000 vagas tinha caráter paliativo diante de um cenário de déficit histórico de pessoal, sobrecarga de trabalho e saída contínua de servidores qualificados. A reposição por meio de concursos, advertia o sindicato, não vinha acompanhando o ritmo das perdas. Os dados confirmam esse diagnóstico com precisão.

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O que os números dizem sobre o cargo de Escrivão de Polícia Federal

Quando se analisa o recorte específico do cargo de Escrivão de Polícia Federal, o cenário exige atenção redobrada — e, sobretudo, leitura correta.

O painel registra 444 desligamentos ao longo da série histórica disponível para o cargo. Desse total, 85,59% se deram por posse em outro cargo inacumulável. Outros 14,41% por exoneração. E 99,3% ocorreram a pedido do próprio servidor.

Os números merecem ser lidos com cuidado. Eles revelam que a evasão não decorre de fatores administrativos, disciplinares ou circunstanciais. Decorre de uma decisão deliberada do profissional de deixar a Polícia Federal — na grande maioria dos casos, para assumir outro cargo público.

A pergunta que se impõe é direta: por que profissionais aprovados em um dos concursos mais disputados do país, formados na Academia Nacional de Polícia, com anos de experiência acumulada, estão optando por sair?

Agrava o cenário o fato de que, após anos de números relativamente baixos, os desligamentos no cargo de Escrivão de Polícia Federal passaram a crescer de forma consistente a partir de 2022 — acompanhando e, em certa medida, acentuando a tendência geral da carreira policial federal.

De 2017 a 2018 apenas 4 EPFs deixavam a instituição por ano. Esse número dobrou nos anos de 2019 a 2022, chegando a sete vezes o valor da média inicial, no ano de 2025.

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Um problema de atratividade, não de vocação

A resposta não está na falta de vocação dos servidores. Está nas condições que a instituição oferece — ou deixa de oferecer — para que eles permaneçam.

A defasagem remuneratória, a ausência de atualização normativa compatível com a transformação digital do trabalho policial, a permanência de estruturas institucionais desatualizadas e a persistência de visões reducionistas sobre determinados cargos da carreira policial federal compõem, em conjunto, um ambiente de desvalorização progressiva ("rust-out", ausência de QVT etc). Esse ambiente compromete diretamente a capacidade da Polícia Federal de reter os profissionais que formou.

No caso do cargo de Escrivão de Polícia Federal, essa dinâmica é particularmente sensível. Trata-se de cargo de natureza policial, com atribuições técnicas, jurídicas, analíticas, operacionais e estratégicas. O Escrivão atua na formalização dos atos de polícia judiciária, na condução de procedimentos investigativos, na gestão do inquérito policial e na garantia da legalidade e da cadeia de custódia — além de poder desempenhar atividades investigativas, operacionais, analíticas e administrativas, como qualquer outro cargo da carreira policial federal.

Apesar dessa amplitude de atuação, o cargo segue submetido a um arcabouço normativo que não reflete a complexidade real das funções exercidas. Esse descompasso entre a prática e a norma produz consequências objetivas: desmotivação, perda de identidade funcional e, em última análise, evasão.

Quando a maior parte dos desligamentos ocorre por escolha do próprio servidor — e quando essa escolha se dirige, com frequência, a carreiras públicas que oferecem melhores condições de reconhecimento, remuneração e perspectiva de desenvolvimento — o diagnóstico é inequívoco. O problema é estrutural.

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Além da reposição

Ignorar os sinais de evasão crescente é adiar um problema que já produz efeitos concretos sobre a capacidade operacional e investigativa da Polícia Federal. Enfrentá-lo exige reconhecer que a valorização do policial federal — em especial do cargo de Escrivão de Polícia Federal — não é apenas uma demanda legítima. É condição necessária para o fortalecimento institucional da própria Polícia Federal.

Abrir vagas é repor o que se perdeu. Valorizar quem fica é evitar que a perda se repita.

Mais do que recompor quadros, é preciso garantir que eles queiram permanecer.

Brasília, 14/04/2026.

Corrida PF 2026: esporte, saúde e integração marcam mais uma edição do evento

A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) tem a satisfação de apoiar a realização da Corrida PF 2026, um evento que vai muito além da prática esportiva: trata-se de um momento de integração, promoção da saúde e fortalecimento dos laços entre os policiais federais, seus familiares e a sociedade.

A iniciativa reforça um valor essencial que também orienta a atuação institucional da ANEPF: o cuidado com as pessoas. A prática regular de atividade física está diretamente associada à melhoria da saúde física e mental, ao aumento da qualidade de vida e ao fortalecimento do equilíbrio emocional — aspectos fundamentais para quem atua em atividades de alta responsabilidade, como a segurança pública.

O incentivo ao esporte dialoga com a visão moderna de valorização profissional defendida pela ANEPF, que compreende o servidor de forma integral — não apenas como agente de trabalho, mas como indivíduo que precisa de condições adequadas para desempenhar suas funções com excelência.

Sobre o evento

A Corrida PF 2026 será realizada conforme as informações oficiais disponíveis no site do evento, incluindo:

• Data: 9 de agosto de 2026
• Horário: conforme programação oficial
• Local: Brasília/DF (conforme informado pela organização)
• Modalidades: 5K, 10K, 21K e corrida kids

👉 Para conferir todos os detalhes atualizados, regulamento, inscrições e informações completas, acesse o site oficial do evento:

https://centraldacorrida.com.br/evento/corridapf2026

Benefício para filiados da ANEPF

A ANEPF disponibilizará vouchers para participação na corrida aos seus filiados.

Os interessados devem entrar em contato pelo e-mail anepf@anepf.org.br para solicitar o benefício.

⚠️ Atenção: os vouchers são limitados e serão disponibilizados conforme critérios e disponibilidade.

Muito mais que uma corrida

Mais do que uma competição, a Corrida PF representa:

• Estímulo a hábitos saudáveis
• Integração entre colegas de diferentes unidades
• Aproximação com a sociedade
• Valorização do bem-estar físico e mental

A ANEPF acredita que iniciativas como essa contribuem para uma Polícia Federal mais forte, moderna e preparada — não apenas do ponto de vista técnico e operacional, mas também humano.

Participe

Seja você um corredor experiente ou alguém que está começando, este é um convite para sair da rotina, cuidar da saúde e fazer parte de um momento coletivo de energia positiva e integração.

A ANEPF convida todos os colegas a participarem e reforça seu compromisso com ações que promovam qualidade de vida, valorização profissional e fortalecimento institucional.

Nos vemos na largada.

Brasília, 01/04/2026.

82 anos de Polícia Federal: a história que orgulha o Brasil exige compromisso com o presente

Neste 28 de março, a Polícia Federal completa 82 anos de uma trajetória marcada pelo compromisso com a legalidade, pelo enfrentamento qualificado ao crime e pela defesa das instituições brasileiras.

A ANEPF homenageia todos os policiais federais que, ao longo dessas décadas, construíram uma das instituições mais respeitadas do país. Esse reconhecimento não nasce de discursos, mas do trabalho cotidiano de profissionais dedicados e altamente qualificados, que sustentam, com responsabilidade e excelência, a atividade policial em seus mais diversos níveis.

Mas celebrar a Polícia Federal exige mais do que olhar para o passado. Exige encarar, com honestidade, os desafios do presente.

A ANEPF tem acompanhado com a máxima atenção e diligência as tratativas de negociação em curso, ciente da importância de se avançar em soluções que estejam à altura da missão institucional da Polícia Federal. No entanto, é inevitável reconhecer que, paralelamente às discussões sobre a valorização salarial, pautas cruciais para a modernização e o aprimoramento do aparelho policial permanecem, lamentavelmente, estagnadas.

A urgência na implementação de sua Lei Orgânica, assim como o avanço de medidas estruturais voltadas ao aperfeiçoamento institucional, não pode mais ser tratada como tema secundário. A complexidade crescente da atividade policial, aliada às transformações tecnológicas e às novas demandas sociais, impõe a necessidade de uma Polícia Federal cada vez mais moderna, eficiente e preparada.

Não é razoável que uma instituição do porte da Polícia Federal, composta por profissionais dedicados e altamente qualificados, permaneça presa no tempo, sem o aprimoramento contínuo de suas funções em consonância com os avanços tecnológicos e com as exigências do mundo contemporâneo.

Esse cenário é agravado por uma realidade igualmente sensível: a defasagem salarial, que tem corroído o poder de compra e a dignidade de nossos profissionais ao longo dos anos, comprometendo não apenas a valorização individual, mas também a capacidade institucional de atrair e reter talentos.

No caso do cargo de Escrivão de Polícia Federal, essa necessidade de atualização é ainda mais evidente. Trata-se de função essencial à atividade investigativa e à polícia judiciária, profundamente impactada pela transformação digital e pela crescente complexidade da gestão da informação e da prova. Ainda assim, reformas estruturais importantes seguem avançando em ritmo aquém do necessário.

Por isso, este aniversário não pode ser apenas um momento de celebração. Deve ser também um momento de reflexão.

A Polícia Federal é uma instituição estratégica para o Estado brasileiro. Sua história de excelência impõe, no presente, um compromisso equivalente com sua valorização, sua modernização e seu fortalecimento institucional.

A ANEPF seguirá atuando com responsabilidade e firmeza na defesa dessas pautas, contribuindo para o aperfeiçoamento da atividade policial e para a construção de uma Polícia Federal cada vez mais preparada para os desafios do seu tempo.

Neste 28 de março, nossa homenagem à Polícia Federal vem acompanhada de reconhecimento, mas também de responsabilidade.

Porque honrar a história da Polícia Federal é, acima de tudo, garantir que o seu futuro esteja à altura da sua grandeza.

Parabéns à Polícia Federal pelos seus 82 anos.

Brasília, 28 de março de 2026.

O DIREITO QUE EXISTE MAS NÃO FUNCIONA: o limbo previdenciário dos policiais federais que ingressaram entre 2013 e 2019

De que serve um direito reconhecido pelo Presidente da República, pelo STF e pela Justiça Federal se, seis anos depois, ele ainda não saiu do papel?

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Existe um grupo de servidores públicos federais que vive uma situação kafkiana. Todos os órgãos competentes — a Advocacia-Geral da União, o Presidente da República, o Supremo Tribunal Federal e, mais recentemente, a Justiça Federal de primeira instância — já reconheceram que eles têm direito à aposentadoria com integralidade e paridade. Mas nenhum deles consegue exercer esse direito. Não por falta de fundamento jurídico. Por falta de alguém que aperte um botão no sistema.

Estamos falando dos policiais federais que tomaram posse entre 4 de fevereiro de 2013 e 12 de novembro de 2019.

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UM BREVE HISTÓRICO: COMO CHEGAMOS AQUI

Quando a Lei nº 12.618/2012 criou o Regime de Previdência Complementar (RPC) e instituiu a FUNPRESP, todos os servidores federais que tomaram posse a partir de 4 de fevereiro de 2013 foram automaticamente enquadrados nesse novo regime. Isso significava que suas aposentadorias pelo RPPS ficariam limitadas ao teto do RGPS (hoje cerca de R$ 8.157), e que, se quisessem complementar, teriam que contribuir para a FUNPRESP.

O problema é que os policiais federais não são servidores "comuns". Eles exercem atividade de risco, e sua aposentadoria é regida por legislação especial — a Lei Complementar nº 51/1985 (integralidade) e a Lei nº 4.878/1965, art. 38 (paridade). A Constituição Federal, no art. 40, §4º, II, sempre excepcionou os servidores de atividade de risco das regras gerais de aposentadoria. Enquadrar policiais no mesmo regime previdenciário dos demais servidores era, desde o início, juridicamente questionável.

Com a Emenda Constitucional nº 103/2019 (Reforma da Previdência), essa questão ficou ainda mais evidente. O art. 5º da EC 103/2019 estabeleceu expressamente que os policiais civis da União que ingressaram até 12/11/2019 poderiam se aposentar pela LC 51/1985 — ou seja, com integralidade.

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O PARECER VINCULANTE QUE NINGUÉM CUMPRE

Em 17 de junho de 2020, o Presidente da República aprovou o Parecer Vinculante nº JL-04, da Advocacia-Geral da União, que concluiu de forma cristalina: os policiais civis da União ingressos até 12/11/2019 fazem jus à aposentadoria com proventos integrais e paridade plena.

Esse parecer, nos termos do art. 40, §1º, e art. 41 da LC 73/1993, tem força vinculante para toda a Administração Pública Federal. Não é uma opinião. Não é uma recomendação. É uma ordem normativa.

E o que aconteceu depois? Nada.

A Polícia Federal, reconhecendo que não tinha autonomia para operacionalizar sozinha a migração do RPC para o RPPS, enviou consulta ao órgão central do SIPEC (na época, vinculado ao Ministério da Economia) pedindo orientação sobre como proceder. Isso foi em janeiro de 2020. A resposta nunca veio.

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A VIA-CRÚCIS BUROCRÁTICA: 10 OFÍCIOS SEM RESPOSTA

O que se seguiu foi uma sequência de cobranças formais que beira o absurdo:

• Janeiro/2020 — Ofício nº 23/2020/DELP/CRH/DGP/PF ao Ministério da Economia. Sem resposta.
• Julho/2020 — Ofício nº 87/2020/DGP/PF reiterando. Sem resposta.
• Março/2021 — Ofício nº 45/2021/DGP/PF reiterando. Sem resposta.
• Maio/2022 — Ofício nº 124/2022/DGP/PF reiterando. Sem resposta.
• Novembro/2022 — Ofício nº 269/2022/DGP/PF. O MGI respondeu meses depois dizendo que consultou a Receita Federal e que aguardava manifestação.
• Agosto/2023 — Ofício nº 338/2023/DGP/PF reiterando. Sem resposta efetiva.
• Novembro/2024 — Ofício nº 345/2024/DGP/PF reiterando. Sem resposta efetiva.

E enquanto a PF enviava ofício atrás de ofício, os sindicatos e a FENAPEF faziam reunião atrás de reunião:

• Setembro/2023 — Reunião da FENAPEF com o MGI. O ministério disse que o assunto "é prioridade" e que construiriam "uma solução definitiva na próxima semana". A próxima semana nunca chegou. Leia aqui: https://fenapef.org.br/fenapef-trata-da-aposentadoria-dos-policiais-federais-que-ingressaram-na-corporacao-entre-2013-2019
  
  
• Fevereiro/2024 — Reunião da FENAPEF com o Ministério da Previdência e a PGFN. Prometeram resposta em "60 a 90 dias". Os 90 dias passaram. Nada aconteceu. Leia aqui: https://fenapef.org.br/integralidade-e-paridade-na-aposentadoria-interlocutores-do-governo-federal-preveem-possivel-resposta-nos-proximos-90-dias
  
  
• Abril/2025 — Reunião do MGI com os órgãos policiais. Anunciaram que as diretrizes seriam divulgadas em "comunicado conjunto" das Polícias Federal, Rodoviária Federal e Penal. "Ainda sem data prevista." Leia aqui: https://fenapef.org.br/implementacao-das-regras-de-previdencia-para-policiais-admitidos-entre-2013-e-2019-tera-divulgacao-conjunta
  
  
• Julho/2025 — O Ofício nº 431/2025 da PF informou que as "rotinas operacionais estão sendo ultimadas" pelo MGI. Sem data.

São mais de seis anos de promessas recicladas. A cada reunião, uma nova previsão de prazo. A cada prazo, um novo descumprimento. A cada descumprimento, uma nova reunião.

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A VITÓRIA JUDICIAL QUE AINDA NÃO VIROU REALIDADE

Diante da inércia administrativa, a FENAPEF, em litisconsórcio com os 26 sindicatos estaduais, ajuizou em 2022 a Ação Civil Coletiva nº 1060557-81.2022.4.01.3400 perante a 5ª Vara Federal do DF.

Em julho de 2025, o Juiz Federal Paulo Ricardo de Souza Cruz proferiu sentença favorável, declarando o direito à integralidade e paridade e determinando que a União promova a adequação do regime previdenciário, cessando a submissão ao RPC e efetuando os descontos do PSS sobre a totalidade da remuneração.

Na fundamentação, o magistrado foi cirúrgico ao dizer que a omissão da União "submete os servidores a verdadeiro limbo jurídico, causando-lhes insegurança" e que "não será o fato de eventualmente suas contribuições terem sido descontadas a menor por força de questões da própria Administração que permitirá a ela negar-lhes qualquer direito."

A sentença original, porém, não fixou prazo. A assessoria jurídica opôs Embargos de Declaração, e em outubro de 2025 o juiz determinou prazo de 90 dias para cumprimento.

Esse prazo venceu em fevereiro de 2026. Estamos em março de 2026. E, até onde se sabe, a adequação ainda não foi implementada.

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O RISCO QUE NINGUÉM QUER ENXERGAR

Enquanto a burocracia debate procedimentos, policiais federais saem às ruas todos os dias para enfrentar o crime organizado, o tráfico de drogas, a corrupção e toda sorte de ilícitos. A atividade policial é, por definição constitucional, atividade de risco.

O que acontece se um policial do grupo 2013-2019 morre em serviço amanhã? Seus dependentes receberão pensão calculada com base no teto do RGPS — e não sobre a totalidade da remuneração, como teria direito se estivesse corretamente enquadrado no RPPS pleno.

O que acontece se um policial desse grupo sofre invalidez permanente? O mesmo: benefício limitado ao teto.

A diferença entre estar no RPPS pleno e estar no limbo do RPC pode representar milhares de reais a menos, injustamente, por mês para uma família que acaba de perder seu provedor — ou que precisa lidar com as consequências de uma invalidez decorrente do exercício da função policial.

Esse não é um risco teórico. É um risco concreto que se renova a cada dia de omissão.

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A SOLUÇÃO QUE PODE SER IMPLEMENTADA AMANHÃ

O governo trata o problema, nas reuniões e respostas de ofícios, "como se fosse necessário resolver tudo de uma vez": ajustar as contribuições futuras, equacionar o passivo do passado e desfazer a relação com a FUNPRESP — tudo simultaneamente. É essa abordagem de "tudo ou nada" que está travando a solução há mais de seis anos.

Mas existe uma saída simples, pragmática e juridicamente viável: separar o futuro do passado.

O argumento é direto: existem outros policiais federais que tomaram posse antes de 4/2/2013 e que estão no RPPS pleno. Suas contribuições ao PSS incidem sobre a totalidade da remuneração. O cálculo é feito normalmente pelo SIAPE. Funciona sem nenhum problema.

Para enquadrar os policiais do grupo 2013-2019, bastaria aplicar o mesmo cálculo. Não é preciso inventar fórmula nova, criar sistema novo nem esperar orientação normativa inédita. O mecanismo já existe e já funciona para milhares de servidores.

Toda a complexidade que a Administração alega — consultas à Receita Federal, à PGFN, ao Ministério da Previdência sobre "a forma de recolhimento das parcelas não tributáveis" — diz respeito ao tratamento do passado. É a questão de como cobrar retroativamente o PSS sobre a faixa acima do teto do RGPS que ficou sem tributação durante todos esses anos, e como tratar os valores que foram para a FUNPRESP.

Essas questões do passado são reais e complexas. Mas elas não impedem que se comece a cobrar o PSS corretamente a partir de agora.

Como ficaria na prática?

Para quem NÃO aderiu à FUNPRESP (e são muitos), a solução é trivial. Não existe nenhuma relação jurídica com a FUNPRESP a ser desfeita. Basta alterar o parâmetro no SIAPE de "vinculado ao RPC" para "vinculado ao RPPS pleno", e o sistema passa automaticamente a calcular o PSS sobre a totalidade da remuneração — exatamente como já faz para os colegas que entraram antes de 2013. É uma alteração cadastral, não uma revolução sistêmica.

Para quem ADERIU à FUNPRESP como Ativo Normal, a implementação exige duas ações simultâneas: alterar o PSS para a totalidade e suspender as novas contribuições ao FUNPRESP (tanto a parte do servidor quanto a cota patronal). O servidor ficaria temporariamente "congelado" no FUNPRESP — sem novas contribuições, mas com o saldo acumulado preservado e rendendo — até que se defina o procedimento de tratamento desse saldo (resgate, compensação, portabilidade). A FUNPRESP já possui previsão regulamentar para participantes que deixam de contribuir. O saldo não desaparece. O servidor não perde nada.

A questão do passado — a respeito desse histórico ser de fato devido, e se sim, como compensar as contribuições que deveriam ter sido feitas ao RPPS e não foram, como tratar o saldo da FUNPRESP, como ajustar as declarações de Imposto de Renda — pode e deve ser equacionada ao longo dos anos que ainda restam até a aposentadoria de cada servidor. Para muitos, são 8, 10, 15 anos. Há tempo de sobra.

O que não pode é continuar usando a complexidade do passado como justificativa para não resolver o presente.

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DE QUE SERVE UM DIREITO QUE NÃO PODE SER EXERCIDO?

A situação dos policiais federais do grupo 2013-2019 expõe uma das falhas mais graves do Estado brasileiro: a capacidade de reconhecer direitos no papel e a incapacidade de implementá-los na prática.

O direito à integralidade e paridade está reconhecido:

• Pelo Parecer Vinculante JL-04/2020, aprovado pelo Presidente da República;
• Pelo STF, no Tema 1019 (RE 1.162.672);
• Por inúmeras ações na Justiça Federal, como por exemplo na sentença do Processo 1060557-81.2022.4.01.3400;
• Pela própria Polícia Federal, que desde 2020 reconhece o direito e tenta obter orientação para implementá-lo.

E mesmo assim, em março de 2026, o policial federal que tomou posse em 2014 continua contribuindo ao PSS apenas até o teto do RGPS. Continua formalmente vinculado ao RPC. Continua no "limbo" previdenciário.

A cada mês que passa, o passivo aumenta. O prejuízo previdenciário se agrava. E o mais grave: o risco de uma tragédia — morte ou invalidez em serviço com cobertura inadequada — permanece presente para milhares de policiais e suas famílias.

Um direito que não pode ser exercido é, na prática, um direito que não existe.

É hora de a Administração parar de prometer prazos que não cumpre e adotar a única solução que a razoabilidade, a eficiência e a dignidade humana permitem: implementar agora o que pode ser feito agora, e resolver o passado depois.

Os policiais federais do Brasil e suas famílias não podem mais esperar.

Brasília, 24/03/2026.

Escrivão de Polícia Federal: esclarecimento sobre atribuições e atuação na carreira policial federal

Para fins de divulgação institucional, a Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) esclarece:

O cargo de Escrivão de Polícia Federal (EPF) integra a carreira policial federal, formada também pelos cargos de Delegado (DPF), Agente (APF), Perito (PCF) e Papiloscopista (PPF), conforme dispõe a Lei nº 9.266, de 15 de março de 1996. Trata-se de uma carreira composta por cargos distintos e complementares, todos de natureza policial e de nível superior, em igualdade relevância institucional, cujos integrantes atuam de forma integrada e em condição de plena equivalência institucional.

O cargo de Escrivão de Polícia Federal possui atribuições técnicas, jurídicas, policiais e operacionais de elevada complexidade, essenciais à investigação criminal, à formalização dos atos de polícia judiciária e à legalidade do inquérito policial, como prisão, busca e apreensão, dentre outros.

O Escrivão de Polícia Federal atua diretamente nas atividades-fim da Polícia Federal, inclusive em investigações e operações policiais, cumprimento de diligências, prisões, oitivas e acareações de investigados e testemunhas, análises complexas, lavratura de documentos oficiais e na gestão do inquérito policial e da cadeia de custódia das provas.

Os requisitos de saúde, o nível de exigência do teste de aptidão física (TAF), as provas de habilidade de tiro com armas curtas e longas e a carga operacional do curso de formação policial na Academia Nacional de Polícia (ANP) são idênticos para todos os cargos da carreira policial federal. O treinamento na ANP inclui instruções de vigilância urbana e rural, diurna e noturna, abordagem policial, direção operacional urbana e rural, segurança de dignitários, prisão, defesa pessoal policial, atendimento pré-hospitalar tático, natação operacional, técnicas operacionais e uso progressivo da força, entre outras atividades eminentemente policiais.

Os Escrivães de Polícia Federal também integram, assim como os demais cargos da carreira policial federal, grupos táticos e operacionais especializados, como o Comando de Operações Táticas (COT), a Coordenação de Aviação Operacional (CAOP) e os Grupos de Pronta Intervenção (GPI), dentre outros, evidenciando o caráter plenamente operacional do cargo. Registre-se, ainda, que inúmeros Escrivães de Polícia Federal ocupam posições estratégicas de chefia, liderança e atuação acadêmica, inclusive na formação e capacitação de novos policiais de todos os cargos da Polícia Federal e de outras instituições policiais, no âmbito da Academia Nacional de Polícia, em Brasília.

Comparações depreciativas entre cargos da mesma carreira, que ignoram a realidade atual das atribuições policiais efetivamente exercidas, baseiam-se em estereótipos e revelam desconhecimento da estrutura da Polícia Federal, não contribuindo para um debate público sério e informado.

Brasília, 04/01/2026.

Contribuição associativa ANEPF: organize-se para o novo ano

A contribuição associativa é fundamental para a manutenção das atividades institucionais da ANEPF, permitindo a atuação contínua da entidade na defesa dos interesses dos Escrivães de Polícia Federal, na comunicação institucional e no fortalecimento da representação nacional da categoria.

De acordo com o Estatuto Social, a contribuição associativa é de R$ 10,00 mensais. A forma recomendada aos filiados é a realização de uma contribuição anual no valor de R$ 120,00, correspondente a 12 mensalidades, preferencialmente em parcela única, por meio de PIX.

📅 Qual é a melhor época para contribuir?

O período ideal para realizar a contribuição é:

• Dezembro do ano vigente, ou

• Janeiro do ano seguinte

Essa organização facilita o planejamento financeiro da entidade e garante a regularidade da situação associativa do filiado ao longo do ano.

💳 Como realizar a contribuição

• Valor anual: R$ 120,00

• Forma de pagamento: PIX

• Chave PIX (CNPJ da ANEPF): 17.040.150/0001-21

📩 Envio do comprovante (etapa essencial)

Após a transferência, é indispensável encaminhar o comprovante de pagamento para o e-mail:

📧 anepf.comunicacao@gmail.com

No corpo do e-mail, informe obrigatoriamente:

• Nome completo

• CPF

Esses dados são necessários para a correta identificação do associado e a atualização dos registros internos.

A ANEPF agradece o compromisso dos filiados com o fortalecimento da entidade. A participação de cada associado é essencial para manter uma atuação independente, técnica e representativa em nível nacional.

Diretoria da ANEPF

👉 Para mais informações, consulte a página oficial de contribuição no blog da ANEPF: https://anepf.blogspot.com/p/contribuicao.html

Rust‑out, Qualidade de Vida no Trabalho e os caminhos para a valorização do Escrivão de Polícia Federal

A discussão sobre saúde mental no ambiente profissional vem ganhando força no serviço público, com destaque para dois fenômenos que impactam diretamente o desempenho e o bem-estar dos servidores: o conhecido burnout — relacionado à sobrecarga de trabalho — e o crescente rust‑out, que representa o outro extremo do espectro. Ao contrário do esgotamento, o rust‑out surge da falta de estímulo, propósito ou desafios, levando o profissional à desmotivação silenciosa, mesmo quando a carga de trabalho é tecnicamente "suportável".

No âmbito da Polícia Federal, onde o comprometimento, a prontidão e o preparo técnico são fundamentais para o êxito institucional, a prevenção desses quadros é uma prioridade. Para a ANEPF (Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal), é essencial debater esses temas à luz da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e da necessária valorização do cargo de Escrivão de Polícia Federal (EPF).

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QVT no centro do debate institucional: do CONAPEF à prática

A pauta da Qualidade de Vida no Trabalho foi amplamente discutida durante o XVIII CONAPEF, em 2023, com a participação de especialistas que ressaltaram a importância de ambientes organizacionais que promovam autonomia, reconhecimento, crescimento e sentido no trabalho. Tais condições são essenciais para mitigar não apenas os efeitos do burnout, mas também do rust‑out, cuja origem está muitas vezes ligada à estagnação funcional e à ausência de perspectivas concretas de evolução.

Ciente disso, a ANEPF reforçou em 2025 o diálogo com a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP/PF) e, em parceria com a instituição, passou a ampliar a divulgação interna dos programas de saúde mental da Polícia Federal. A iniciativa visa aumentar a adesão e a conscientização sobre os recursos já disponíveis para os servidores, fortalecendo o cuidado contínuo com o bem-estar psíquico e emocional dos colegas.

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A modernização do cargo de EPF como estratégia de valorização e engajamento

Para além da saúde mental, a valorização do cargo de Escrivão de Polícia Federal é vista pela ANEPF como estratégia estruturante de QVT. A falta de atualização nas atribuições, nos critérios de ingresso e no conteúdo da formação gera um descompasso entre a complexidade real das funções desempenhadas pelos Escrivães e o desenho institucional vigente — o que contribui para o desânimo e o desengajamento de muitos profissionais.

A ANEPF tem atuado de forma firme e propositiva junto à Direção-Geral da PF e à DGP/PF em duas frentes simultâneas e não mutuamente excludentes:

1. Modernização do cargo de Escrivão de Polícia Federal, com revisão das atribuições, atualização da nomenclatura, reestruturação do concurso público, atualização curricular do curso de formação e definição clara de competências e responsabilidades, condizentes com o protagonismo crescente da função no ciclo da investigação.

2. Unificação dos cargos da carreira policial federal, em linha com o que já ocorre nas Polícias Civis brasileiras desde a promulgação da Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC), de 2023. A unificação, com ingresso único e posterior especialização, reconhece a multifuncionalidade existente e promove maior integração institucional.

Ambas as estratégias compartilham o mesmo objetivo: reconhecer o valor real da atuação do Escrivão de Polícia Federal e prepará-lo para os desafios operacionais, investigativos e tecnológicos do século XXI. A ANEPF entende que uma via não inviabiliza a outra — pelo contrário, podem ser implementadas de forma coordenada, conforme avanços institucionais e legislativos.

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Atuação estratégica da ANEPF: ações concretas em defesa do cargo

Entre as principais iniciativas da ANEPF nos últimos anos, destacam-se:

• ✅ Vitória no fim da etapa de digitação no concurso para EPF, reconhecida como tecnicamente obsoleta e descolada das competências modernas do cargo;

• 🔄 Revisão e atualização das disciplinas cobradas nos concursos para o cargo, com o objetivo de alinhar o perfil dos ingressantes às reais necessidades da função;

• ⚖️ Equalização da carga horária das disciplinas operacionais no Curso de Formação da ANP, buscando isonomia e coerência com as atribuições práticas do Escrivão;

• 🤝 Fortalecimento do diálogo com a DGP/PF e com o Diretor-Geral da PF, para tratar diretamente das pautas de modernização funcional, valorização institucional e melhoria da QVT para os EPFs.

Essas ações demonstram que a valorização do Escrivão não se dá apenas no discurso: ela exige intervenção técnica, articulação institucional e visão estratégica, como vem sendo praticado pela atual gestão da ANEPF.

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Trabalho com sentido: a melhor política de prevenção

A luta contra o rust‑out e a defesa da QVT têm um ponto em comum: a valorização do sentido do trabalho. Quando o servidor percebe que seu papel é relevante, quando suas atribuições são claras, seu conhecimento é respeitado e suas condições de trabalho são justas, ele se engaja. E servidores engajados significam instituições mais fortes, mais humanas e mais eficientes.

A ANEPF segue atuando por uma Polícia Federal em que o cargo de Escrivão de Polícia Federal seja plenamente reconhecido como pilar da investigação e da justiça criminal no Brasil — e onde a saúde, a motivação e a qualidade de vida no trabalho não sejam exceções, mas fundamentos.

Brasília, 17/12/2025.

Sucesso Absoluto em Brasília: A Meia Maratona da PF, um Marco de Integração e Saúde

O asfalto de Brasília vibrou no dia 30 de novembro, mas não foi apenas pelo ritmo forte dos corredores. Foi uma vibração de união, superação e bem-estar que marcou a Meia Maratona da Polícia Federal, evento co-organizado com o apoio inestimável da ANEPF e de outras importantes entidades de classe.

Mais do que uma competição, presenciamos uma verdadeira festa do esporte que consolidou algo que sempre defendemos: a importância de cuidarmos da nossa saúde física e mental para sermos, acima de tudo, profissionais mais fortes e equilibrados.

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O Poder que Vem de Dentro: Por Que Correr?

Vamos ser sinceros: a rotina do servidor público, especialmente na área de segurança, é intensa. Prazos, responsabilidades e a natureza do trabalho podem gerar um desgaste que, muitas vezes, é invisível. É aí que a corrida entra em cena, não só como um esporte, mas como uma válvula de escape e um investimento vitalício.

🧠 Mais Foco e Menos Estresse

Para a saúde mental, a corrida é uma espécie de "reset" diário. Ao nos concentrarmos no ritmo da respiração e das passadas, conseguimos desligar o piloto automático da mente, aliviando o excesso de pensamentos e o temido estresse.

Durante o esforço, nosso corpo é uma fábrica de substâncias poderosas, como as endorfinas (os famosos "hormônios da felicidade"), que atuam como analgésicos naturais e elevam o nosso humor. Muitos corredores descrevem um estado de clareza mental e euforia pós-treino, a famosa “runner’s high”. Essa sensação se traduz em um dia a dia com:

• Maior capacidade de concentração no trabalho.

• Melhor qualidade de sono, essencial para a recuperação cognitiva.

• Redução dos sintomas de ansiedade e depressão, dando mais resiliência para lidar com os desafios.

💪 Fortalecimento para a Vida e o Trabalho

No aspecto físico, os benefícios da corrida de rua são inquestionáveis. Vencer 21 km, 10 km ou até mesmo 5 km é um atestado de vitalidade. O esporte promove:

• Fortalecimento cardiovascular, melhorando a capacidade do coração e dos pulmões.

• Controle de peso e aumento da massa muscular.

• Melhora da saúde óssea, prevenindo doenças como a osteoporose.

Em nossa área, ter um corpo mais resistente e preparado não é apenas um hobby; é uma parte essencial da nossa prontidão operacional e longevidade na carreira.

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🤝 Conectando Pessoas, Fortalecendo a Classe

Um dos pontos altos da Meia Maratona da PF foi, sem dúvida, a integração. Vimos servidores ativos e aposentados lado a lado, associados de diversas regiões correndo juntos, e diretores de entidades de classe não apenas na linha de chegada, mas suando a camisa desde a largada. Um grande exemplo disso foi a participação do nosso Vice-Presidente, Flávio Werneck, que mostrou garra ao completar o percurso de 5 km com um pace de 6:19/km, e do EPF Cosme, que completou o percurso de 10 Km no pace de 6:21/km, dentre outros atletas vinculados à ANEPF. 

Essa co-organização entre a ANEPF e as demais entidades reforça a nossa missão de olhar para o bem-estar do filiado de forma integral, provando que, juntos, somos mais fortes, mais saudáveis e mais capazes de superar qualquer distância – seja ela no asfalto ou nos desafios da profissão.

Parabéns a todos os atletas que cruzaram a linha de chegada! Que o sucesso da Meia Maratona da PF inspire você a calçar o seu tênis e dar a primeira, ou a próxima, passada rumo a uma vida com mais saúde e equilíbrio.

Presidente da FENAPEF, Marcus Firme, EPF Roberto, diretor da FENAPEF, e Flavio Werneck, Vice-Presidente da ANEPF, ao final da Meia Maratona PF 2025

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E você? Já começou a correr? Deixe seu comentário e conte como a corrida tem transformado a sua rotina!