Rust‑out, Qualidade de Vida no Trabalho e os caminhos para a valorização do Escrivão de Polícia Federal

A discussão sobre saúde mental no ambiente profissional vem ganhando força no serviço público, com destaque para dois fenômenos que impactam diretamente o desempenho e o bem-estar dos servidores: o conhecido burnout — relacionado à sobrecarga de trabalho — e o crescente rust‑out, que representa o outro extremo do espectro. Ao contrário do esgotamento, o rust‑out surge da falta de estímulo, propósito ou desafios, levando o profissional à desmotivação silenciosa, mesmo quando a carga de trabalho é tecnicamente "suportável".

No âmbito da Polícia Federal, onde o comprometimento, a prontidão e o preparo técnico são fundamentais para o êxito institucional, a prevenção desses quadros é uma prioridade. Para a ANEPF (Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal), é essencial debater esses temas à luz da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e da necessária valorização do cargo de Escrivão de Polícia Federal (EPF).

---

QVT no centro do debate institucional: do CONAPEF à prática

A pauta da Qualidade de Vida no Trabalho foi amplamente discutida durante o XVIII CONAPEF, em 2023, com a participação de especialistas que ressaltaram a importância de ambientes organizacionais que promovam autonomia, reconhecimento, crescimento e sentido no trabalho. Tais condições são essenciais para mitigar não apenas os efeitos do burnout, mas também do rust‑out, cuja origem está muitas vezes ligada à estagnação funcional e à ausência de perspectivas concretas de evolução.

Ciente disso, a ANEPF reforçou em 2025 o diálogo com a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP/PF) e, em parceria com a instituição, passou a ampliar a divulgação interna dos programas de saúde mental da Polícia Federal. A iniciativa visa aumentar a adesão e a conscientização sobre os recursos já disponíveis para os servidores, fortalecendo o cuidado contínuo com o bem-estar psíquico e emocional dos colegas.

---

A modernização do cargo de EPF como estratégia de valorização e engajamento

Para além da saúde mental, a valorização do cargo de Escrivão de Polícia Federal é vista pela ANEPF como estratégia estruturante de QVT. A falta de atualização nas atribuições, nos critérios de ingresso e no conteúdo da formação gera um descompasso entre a complexidade real das funções desempenhadas pelos Escrivães e o desenho institucional vigente — o que contribui para o desânimo e o desengajamento de muitos profissionais.

A ANEPF tem atuado de forma firme e propositiva junto à Direção-Geral da PF e à DGP/PF em duas frentes simultâneas e não mutuamente excludentes:

1. Modernização do cargo de Escrivão de Polícia Federal, com revisão das atribuições, atualização da nomenclatura, reestruturação do concurso público, atualização curricular do curso de formação e definição clara de competências e responsabilidades, condizentes com o protagonismo crescente da função no ciclo da investigação.

2. Unificação dos cargos da carreira policial federal, em linha com o que já ocorre nas Polícias Civis brasileiras desde a promulgação da Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC), de 2023. A unificação, com ingresso único e posterior especialização, reconhece a multifuncionalidade existente e promove maior integração institucional.

Ambas as estratégias compartilham o mesmo objetivo: reconhecer o valor real da atuação do Escrivão de Polícia Federal e prepará-lo para os desafios operacionais, investigativos e tecnológicos do século XXI. A ANEPF entende que uma via não inviabiliza a outra — pelo contrário, podem ser implementadas de forma coordenada, conforme avanços institucionais e legislativos.

---

Atuação estratégica da ANEPF: ações concretas em defesa do cargo

Entre as principais iniciativas da ANEPF nos últimos anos, destacam-se:

• ✅ Vitória no fim da etapa de digitação no concurso para EPF, reconhecida como tecnicamente obsoleta e descolada das competências modernas do cargo;

• 🔄 Revisão e atualização das disciplinas cobradas nos concursos para o cargo, com o objetivo de alinhar o perfil dos ingressantes às reais necessidades da função;

• ⚖️ Equalização da carga horária das disciplinas operacionais no Curso de Formação da ANP, buscando isonomia e coerência com as atribuições práticas do Escrivão;

• 🤝 Fortalecimento do diálogo com a DGP/PF e com o Diretor-Geral da PF, para tratar diretamente das pautas de modernização funcional, valorização institucional e melhoria da QVT para os EPFs.

Essas ações demonstram que a valorização do Escrivão não se dá apenas no discurso: ela exige intervenção técnica, articulação institucional e visão estratégica, como vem sendo praticado pela atual gestão da ANEPF.

---

Trabalho com sentido: a melhor política de prevenção

A luta contra o rust‑out e a defesa da QVT têm um ponto em comum: a valorização do sentido do trabalho. Quando o servidor percebe que seu papel é relevante, quando suas atribuições são claras, seu conhecimento é respeitado e suas condições de trabalho são justas, ele se engaja. E servidores engajados significam instituições mais fortes, mais humanas e mais eficientes.

A ANEPF segue atuando por uma Polícia Federal em que o cargo de Escrivão de Polícia Federal seja plenamente reconhecido como pilar da investigação e da justiça criminal no Brasil — e onde a saúde, a motivação e a qualidade de vida no trabalho não sejam exceções, mas fundamentos.

Brasília, 17/12/2025.

Sucesso Absoluto em Brasília: A Meia Maratona da PF, um Marco de Integração e Saúde

O asfalto de Brasília vibrou no dia 30 de novembro, mas não foi apenas pelo ritmo forte dos corredores. Foi uma vibração de união, superação e bem-estar que marcou a Meia Maratona da Polícia Federal, evento co-organizado com o apoio inestimável da ANEPF e de outras importantes entidades de classe.

Mais do que uma competição, presenciamos uma verdadeira festa do esporte que consolidou algo que sempre defendemos: a importância de cuidarmos da nossa saúde física e mental para sermos, acima de tudo, profissionais mais fortes e equilibrados.

---

O Poder que Vem de Dentro: Por Que Correr?

Vamos ser sinceros: a rotina do servidor público, especialmente na área de segurança, é intensa. Prazos, responsabilidades e a natureza do trabalho podem gerar um desgaste que, muitas vezes, é invisível. É aí que a corrida entra em cena, não só como um esporte, mas como uma válvula de escape e um investimento vitalício.

🧠 Mais Foco e Menos Estresse

Para a saúde mental, a corrida é uma espécie de "reset" diário. Ao nos concentrarmos no ritmo da respiração e das passadas, conseguimos desligar o piloto automático da mente, aliviando o excesso de pensamentos e o temido estresse.

Durante o esforço, nosso corpo é uma fábrica de substâncias poderosas, como as endorfinas (os famosos "hormônios da felicidade"), que atuam como analgésicos naturais e elevam o nosso humor. Muitos corredores descrevem um estado de clareza mental e euforia pós-treino, a famosa “runner’s high”. Essa sensação se traduz em um dia a dia com:

• Maior capacidade de concentração no trabalho.

• Melhor qualidade de sono, essencial para a recuperação cognitiva.

• Redução dos sintomas de ansiedade e depressão, dando mais resiliência para lidar com os desafios.

💪 Fortalecimento para a Vida e o Trabalho

No aspecto físico, os benefícios da corrida de rua são inquestionáveis. Vencer 21 km, 10 km ou até mesmo 5 km é um atestado de vitalidade. O esporte promove:

• Fortalecimento cardiovascular, melhorando a capacidade do coração e dos pulmões.

• Controle de peso e aumento da massa muscular.

• Melhora da saúde óssea, prevenindo doenças como a osteoporose.

Em nossa área, ter um corpo mais resistente e preparado não é apenas um hobby; é uma parte essencial da nossa prontidão operacional e longevidade na carreira.

---

🤝 Conectando Pessoas, Fortalecendo a Classe

Um dos pontos altos da Meia Maratona da PF foi, sem dúvida, a integração. Vimos servidores ativos e aposentados lado a lado, associados de diversas regiões correndo juntos, e diretores de entidades de classe não apenas na linha de chegada, mas suando a camisa desde a largada. Um grande exemplo disso foi a participação do nosso Vice-Presidente, Flávio Werneck, que mostrou garra ao completar o percurso de 5 km com um pace de 6:19/km, e do EPF Cosme, que completou o percurso de 10 Km no pace de 6:21/km, dentre outros atletas vinculados à ANEPF. 

Essa co-organização entre a ANEPF e as demais entidades reforça a nossa missão de olhar para o bem-estar do filiado de forma integral, provando que, juntos, somos mais fortes, mais saudáveis e mais capazes de superar qualquer distância – seja ela no asfalto ou nos desafios da profissão.

Parabéns a todos os atletas que cruzaram a linha de chegada! Que o sucesso da Meia Maratona da PF inspire você a calçar o seu tênis e dar a primeira, ou a próxima, passada rumo a uma vida com mais saúde e equilíbrio.

Presidente da FENAPEF, Marcus Firme, EPF Roberto, diretor da FENAPEF, e Flavio Werneck, Vice-Presidente da ANEPF, ao final da Meia Maratona PF 2025

---

E você? Já começou a correr? Deixe seu comentário e conte como a corrida tem transformado a sua rotina!

Diálogo e Ação: ANEPF apresenta pautas estratégicas à nova DGP e firma parceria pela saúde mental do servidor

Nesta segunda-feira, 24 de novembro de 2025, a diretoria da Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) esteve reunida com a nova Diretora de Gestão de Pessoas da Polícia Federal, a DPF Helena de Rezende.

O encontro teve como objetivo principal parabenizar a nova Diretora da PF pela designação e estabelecer um canal de comunicação técnico e propositivo. Na ocasião, a ANEPF entregou em mãos um ofício detalhando as pautas estruturantes essenciais para a modernização da nossa categoria e para a eficiência da Polícia Federal como um todo.

Pautas Estratégicas em Debate

Durante a reunião, reforçamos a necessidade urgente de alinhar o cargo de Escrivão à realidade contemporânea da investigação policial. Os principais pontos abordados foram:

• Transformação do Cargo: A defesa técnica pela mudança de nomenclatura ou unificação, seguindo o modelo da nova Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis.

• Modernização dos Concursos: A proposta de atualização dos editais para refletir o trabalho real do EPF (investigação, análise, processamento digital, planejamento e deflagração de operações,  toda a parte de polícia de fiscalização, etc), e substituindo a disciplina de Arquivologia por tema mais relevante.

• Nivelamento na ANP: A harmonização da carga horária de disciplinas operacionais nos cursos de formação, conforme vem sendo tratado com a ANP/PF.

• Segurança Jurídica Previdenciária: O acompanhamento da situação dos colegas que ingressaram entre 2013 e 2019 (garantias a respeito da integralidade/paridade).

---

Parceria pela Saúde: Programa PlenaMente PF

A gestão de pessoas eficiente não se faz apenas com reestruturação de cargos, mas também com o cuidado humano. Atendendo a um pedido direto da Diretora Helena de Rezende e inaugurando esta nova fase de parceria entre a DGP/PF e a ANEPF, reforçamos a importância do cuidado com a saúde mental.

O serviço policial é atividade de alto risco e estresse. Por isso, divulgamos abaixo os detalhes do programa PlenaMente PF, uma ferramenta essencial disponibilizada pela instituição, que vem sendo ainda pouco utilizada, segundo informações da DGP/PF.

Como funcionam os atendimentos?

O PlenaMente PF conecta você a psicólogos e psiquiatras qualificados de forma rápida, segura e gratuita. Todo o processo é sigiloso e pensado para o acolhimento do servidor.

O passo a passo é simples:

1. Escolha o atendimento: Suporte imediato ou agendado.

2. Selecione o canal: Chat, ligação telefônica ou videochamada.

3. Receba acolhimento: Orientação com profissionais especializados.

4. Acompanhe: Monitore seu progresso retornando às consultas.

Baixe o App e consulte agora

Para acessar, faça o download do aplicativo Saúde24h.

📲 Android: Clique aqui para baixar 📲 iOS (Apple): Clique aqui para baixar

Informações adicionais:

• 📞 Telefone/WhatsApp: 0800 333 4423 (Suporte Técnico)

• 📧 Coordenação-Geral de Saúde: cgs.dgp@pf.gov.br

E agora o ícone do PlenaMente PF também aparece no topo da página da ANEPF, facilmente acessível para os colegas que precisarem acessar o programa rapidamente:

---

A ANEPF segue firme no propósito de valorizar o Escrivão de Polícia Federal, tanto através da luta por reconhecimento legal e reestruturação, quanto pelo cuidado com o bem-estar de cada servidor.

Juntos somos mais fortes.

Brasília, 24/11/2025.

Decisão do TRF1 reforça a urgência da Lei Orgânica da Polícia Federal e a necessidade de transformação do cargo de Escrivão de Polícia Federal

Conforme divulgação realizada na página do Instagram do Sindicato dos Policiais Federais no DF (@sindipoldf), por decisão unânime, a 5ª Turma do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) confirmou, no último dia 05 de fevereiro, a nulidade ex tunc da Portaria nº 523/1989, do extinto Ministério do Planejamento — norma que, há décadas, é usada como base para descrever as atribuições dos cargos da Carreira Policial Federal, incluindo o de Escrivão de Polícia Federal (EPF), nos editais de concurso público para ingresso na instituição policial.

Ao reconhecer que as atribuições dos cargos da Polícia Federal não podem ser disciplinadas por meio de portaria, mas apenas por lei em sentido formal, o Tribunal reafirma um ponto que a ANEPF vem defendendo há anos: a urgente necessidade de envio e aprovação de uma Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF), que regulamente, de forma clara, atualizada e compatível com a Constituição Federal, a estrutura de cargos, funções e atribuições no âmbito da PF.

O que está em jogo?

A Portaria nº 523/1989 — editada em um contexto institucional ultrapassado e anterior à Constituição de 1988 — já não refletia a realidade jurídica e tecnológica do trabalho policial atual. Ainda assim, continua sendo utilizada como referência em editais de concurso e em documentos normativos internos, criando um descompasso entre o arcabouço legal e a prática institucional, além de insegurança jurídica.

A decisão do TRF1 explicita esse vácuo legal e reforça o que a base da Polícia Federal já sabe: sem uma Lei Orgânica moderna, a Polícia Federal permanece com uma estrutura legal defasada, sujeita a questionamentos e lacunas regulatórias.

Transformação do cargo de EPF: uma necessidade inadiável

Nesse cenário, torna-se ainda mais evidente a urgência de transformação do cargo de Escrivão de Polícia Federal (EPF), seja por mudança de nomenclatura para Oficial de Polícia Federal (OPF), seja por meio de unificação funcional com o cargo de APF — temas já amplamente debatidos pela ANEPF e respaldados por protocolos SEI e ofícios institucionais.

A transformação do cargo de EPF:

• Alinha a estrutura da carreira às funções efetivas exercidas no ecossistema tecnológico (ePol, sistemas do Judiciário, governança digital);

• Reforça a natureza policial plena do cargo, questionada por lacunas normativas e ações judiciais pontuais;

• Atualiza o marco legal do cargo em conformidade com os princípios constitucionais da eficiência e da legalidade.

O tempo da inércia acabou

A decisão do TRF1 não apenas reforça que “portaria não substitui lei” — ela exige uma resposta imediata do Poder Executivo: o encaminhamento ao Congresso Nacional de uma proposta de Lei Orgânica da Polícia Federal que reconheça, valorize e transforme os cargos da carreira policial federal, incluindo o de Escrivão.

Sem esse passo fundamental, a PF permanece refém de normas antigas, inconsistentes e, agora, judicialmente questionadas.

Brasília, 6/11/2025.

5 de Novembro – Dia do Escrivão de Polícia: Homenagem da ANEPF e o Chamado à Transformação Urgente

Neste 5 de novembro, a Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) presta uma homenagem sincera e reverente a todas e todos os Escrivães de Polícia Federal — profissionais cuja dedicação, competência e resiliência sustentam há décadas a espinha dorsal da segurança pública, em especial nas atividades de polícia judiciária da União. Trata-se de uma data simbólica e carregada de significados, que nos convida não apenas a celebrar, mas também a refletir sobre o momento histórico que vivemos. O cargo de Escrivão de Polícia Federal (EPF), embora ainda vigente, precisa ser urgentemente transformado. Não apenas reconhecido, mas modernizado. Não apenas adaptado, mas elevado ao nível de complexidade que o combate ao crime organizado e as exigências da sociedade brasileira requerem.

A sociedade clama por uma estrutura policial mais moderna, eficiente e conectada com a realidade. E a transformação de um cargo cujas atribuições permanecem, até hoje, ancoradas em uma portaria da década de 1980, é um imperativo que já não pode mais ser adiado. A Portaria 523/1989, do extinto MPOG, continua definindo, nos editais de concurso, o escopo das funções do EPF — como se ainda estivéssemos em uma era pré-digital, em que o cargo era de nível médio e restrito a tarefas burocráticas. 

Essa desconexão entre papel e prática é inaceitável, pois não reflete a atuação real e essencial que os Escrivães desempenham no enfrentamento da criminalidade.

Apesar disso, é inegável que passos importantes vêm sendo dados dentro da Polícia Federal, com mudanças que apontam para um futuro mais coerente com a realidade. Um exemplo expressivo foi a extinção da estrutura cartorária nas delegacias — um modelo que empilhava inquéritos, deteriorando documentos e comprometendo a eficiência investigativa. Essa estrutura foi substituída pelos NUPROCs (Núcleos de Processamento de Polícia Judiciária), que representam uma lógica de trabalho mais moderna, digitalizada e segura, voltada à celeridade e integridade dos procedimentos policiais.

Outro avanço importante foi o fim da etapa de teste de digitação nos concursos públicos para EPF — uma exigência antiquada que, durante anos, distinguiu de forma desnecessária o cargo de Escrivão, e que graças à atuação incessante da ANEPF desde 2021, foi extinta. Em tempos em que a proficiência digital é quase universal e a prova de informática do concurso já exige conhecimento técnico elevado, manter essa etapa era não apenas anacrônico, mas injustificável.

Na formação policial, a Academia Nacional de Polícia (ANP) também sinalizou reconhecimento à natureza policial plena dos EPFs, nivelando o ensino das disciplinas operacionais para todos os cargos da carreira policial federal. A prática institucional reconhece o que já é realidade: não há diferenciação entre os cargos policiais dentro da Polícia Federal. Cada policial, seja na linha de frente ou no núcleo das investigações, carrega responsabilidades operacionais e jurídicas que exigem preparo técnico e compromisso com o Estado Democrático de Direito.

Entretanto, o que foi conquistado de fato precisa ser consagrado de direito. A estrutura legal e normativa do cargo de EPF precisa refletir a realidade atual. Não se trata apenas de mudar nomenclatura ou agrupar atribuições, mas de realizar uma verdadeira modernização — profunda, estruturante e coerente com a missão institucional da Polícia Federal.

A ANEPF tem feito sua parte nesse processo. Estudos, análises, enquetes e propostas foram desenvolvidos e estão amplamente divulgados em nosso blog. Todos esses materiais têm sido insistentemente levados à Direção-Geral da PF, com o intuito de provocar o necessário debate institucional e acelerar as mudanças. A sociedade brasileira, que com tanto esforço sustenta nossas instituições, merece uma Polícia Federal que esteja à altura de sua confiança e de suas necessidades. E essa modernização é parte vital desse compromisso.

É fundamental lembrar também que, nas polícias civis de todo o país, essa transformação já está em curso. A Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC) transformou e unificou os cargos em uma nova função: o Oficial Investigador de Polícia (OIP). Vários estados já estão adaptando suas estruturas e transformando gradativamente o cargo de Escrivão de polícia. E é emblemático que essa discussão tenha tido origem na própria Polícia Federal, por meio da FENAPEF e dos sindicatos, com a concepção do Projeto OPF — Oficial de Polícia Federal — há décadas. Ironicamente, a PF acabou ficando para trás. Mas não seremos os últimos por inércia. Seremos os últimos por ousarmos fazer a melhor transformação: aquela que não se limita à unificação de cargos, mas que promove uma verdadeira modernização da carreira policial federal.

A transformação do cargo de Escrivão não é apenas um ajuste burocrático. É um ato de responsabilidade com o Brasil. É respeito à sociedade que nos sustenta, é honra à pátria que servimos, é amor às famílias que dependem da estabilidade e do orgulho de nosso trabalho.

Neste Dia do Escrivão de Polícia, a ANEPF reitera sua homenagem a cada Escrivão e Escrivã de Polícia Federal — homens e mulheres que constroem diariamente, com coragem e excelência, os alicerces da justiça brasileira. Parabéns pelo seu dia. Nossa luta continua. E o futuro, com a força de todos, será de reconhecimento, valorização e transformação.

Brasília, 05/11/2025.

Dia do Servidor Público: A ANEPF Celebra a Missão e Reforça a Luta por Valorização

Neste 28 de outubro, a Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) rende homenagem aos homens e mulheres que dedicam suas vidas ao serviço público — especialmente àqueles que, no âmbito da Polícia Federal, exercem com excelência, probidade e denodo o compromisso diário de proteger a sociedade brasileira, enfrentando a violência e a criminalidade.

Ser servidor público é assumir uma vocação: servir ao Estado, garantir direitos, construir justiça. No caso dos Escrivães de Polícia Federal, essa missão se traduz em eficiência operacional, rigor técnico, responsabilidade legal e compromisso com a verdade.

Somos nós que atuamos nas operações policiais, nas investigações criminais, na proteção das fronteiras — e que asseguramos, tanto nas ruas quanto nas delegacias, a integridade probatória, documental e de dados. Somos nós que construímos as bases jurídicas dos inquéritos e preservamos a cadeia de custódia que responsabiliza infratores e protege inocentes.

Se a Polícia Federal é hoje uma das instituições mais respeitadas do país, muito se deve à atuação silenciosa, precisa e incansável dos Escrivães de Polícia Federal — profissionais cuja expertise sustenta a legalidade de cada passo dado no combate ao crime e na defesa do Estado Democrático de Direito.

Neste dia, a ANEPF também se une às demais entidades de classe, como APCF, ADPF, FENAPEF e ABRAPOL, para reiterar um ponto de convergência essencial: a valorização dos servidores públicos é urgente e inadiável.

Reafirmamos nossa incansável luta por:

• Avanços na reestruturação e na política remuneratória, que reconheçam o nível de responsabilidade e o grau de exigência dos serviços prestados à sociedade, com compensação digna que honre nosso trabalho e ampare nossas famílias;

• Reestruturação da carreira policial federal e edição de uma Lei Orgânica da Polícia Federal, com avanços que reflitam a atual realidade da sociedade, do mundo e das tecnologias que moldam o trabalho policial;

• Melhores condições de trabalho e infraestrutura, compatíveis com a complexidade e os riscos da função;

• Defesa da saúde mental e do bem-estar dos servidores, que atuam a base de assédios morais institucionais, e sempre sob pressão e risco físico e emocional.

Homenagear o servidor público não é apenas relembrar sua importância — é garantir que sua dedicação encontre respaldo em respeito, reconhecimento e direitos preservados.

A todos os servidores e servidoras públicas do Brasil — e, em especial, aos Escrivães de Polícia Federal — nosso profundo respeito, nossa admiração e o compromisso permanente de representar suas vozes.

Parabéns pelo seu dia. Seguimos juntos na missão de servir e transformar.

ANEPF – Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal

A OPORTUNIDADE DA PÓS-GRADUAÇÃO PARA OS EPFS QUE ESTÃO PROGREDINDO À CLASSE ESPECIAL

Caros(as) colegas EPFs,

A oportunidade que se apresenta para mais de 300 de nós, de progredir para a Classe Especial na Carreira Policial Federal, exigindo a conclusão de uma pós-graduação, é mais do que um marco burocrático; é um momento estratégico ímpar para o nosso desenvolvimento profissional e para a própria instituição.

Sabemos que a pós-graduação exige a elaboração de TCC: é aqui que reside uma chance de ouro que não podemos desperdiçar.

Em vez de abordarmos temas genéricos, que tal direcionarmos nossos esforços acadêmicos para a produção de conhecimento que impacte diretamente nossa rotina e nosso futuro na PF?

Convidamos cada um a transformar sua pesquisa em uma ferramenta de transformação.

Nossos artigos podem e devem ser a voz técnica e fundamentada da categoria, propondo soluções e expondo a realidade dos Escrivães de Polícia Federal. Pense na força de centenas de artigos convergindo, por exemplo, em:

1) Melhoria na Atividade de Polícia Judiciária: Artigos sobre inquérito policial, fluxo de trabalho, sistemas (e-Pol, por exemplo), e a otimização da nossa participação na investigação.

2) Desenvolvimento da Carreira: Estudos sobre a Carreira Policial Federal, questões como a Carreira Única, o Ciclo Completo de Polícia, ou a Unificação de Cargos, todos com base em dados e análises aprofundadas.

3) Saúde Ocupacional: Abordar temas relacionados às questões psicológicas, o estresse, a carga de trabalho, e como ter qualidade de vida no trabalho (QVT) na PF.

4) Propostas Legislativas e Regulamentares: Análises da Lei Orgânica, proposições de novas práticas, e discussões sobre a modernização da nossa legislação.

A importância desta ação é dupla:

Individual: Você se aprofunda em um tema de relevância, tornando-se uma referência, e agrega valor real à sua pós-graduação e currículo.

Coletiva: Criamos um acervo técnico robusto e direcionado, com embasamento científico, que servirá de munição argumentativa para as nossas entidades de classe e para o debate interno na PF sobre o aprimoramento da nossa função e a valorização do cargo.

Não deixemos que esta exigência formal se torne apenas um 'cumprimento de tabela'. Vamos usá-la para gerar valor, influenciar políticas e construir, de forma concreta, um futuro melhor para os EPFs.

Nossa caneta é tão poderosa quanto nosso distintivo. Vamos escrever o nosso futuro!

ANEPF

Brasília, 18/10/2025.

ANEPF na Câmara: Vice-Presidente Flávio Werneck Cobra Mudanças Estruturais e Combate ao Assédio Institucional na Segurança Pública

Atual Vice-Presidente e último Ex-Presidente da ANEPF participou de evento na CSPCCO, defendendo que a luta contra o assédio e a corrupção depende do reconhecimento e de melhores condições de trabalho para os operadores de segurança.

---

O vice-presidente da ANEPF (Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal), Flávio Werneck, participou nesta terça-feira, 14 de outubro de 2025, de uma importante audiência na Comissão de Segurança Pública e Combate ao Crime Organizado (CSPCCO) da Câmara dos Deputados. O evento teve como foco a discussão da PEC 18 e o urgente tema do assédio institucional nas forças policiais.

Em sua fala, resumida no áudio anexo, Werneck foi enfático ao afirmar que o assédio e a violência laboral decorrem das estruturas arcaicas que ainda persistem em todas as polícias brasileiras.

"Nós temos uma possibilidade ímpar de propor alterações", afirmou o vice-presidente, destacando que este é um momento crucial para que os parlamentares demonstrem vontade política para implementar as mudanças necessárias. Segundo ele, a resistência às reformas vem justamente daqueles que estão se aproveitando da estrutura da segurança pública brasileira arcaica.

Werneck reforçou a importância do trabalho dos profissionais de segurança, citando que a Segurança Pública é o maior problema apontado pela sociedade brasileira, seguido pela Corrupção. Ele ressaltou que ambas as questões são combatidas pelos trabalhadores em segurança pública, que estão na linha de frente e, por isso, precisam de apoio:

"Os trabalhadores em segurança pública... precisam de um mínimo de reconhecimento e de um mínimo de condição de trabalho mais eficiente para responder de forma adequada com aquilo que a sociedade quer."

A participação de Flávio Werneck na CSPCCO reafirma o compromisso da ANEPF com a defesa dos direitos e das condições de trabalho dos Escrivães e de todos os operadores de segurança pública, buscando não apenas combater o assédio, mas promover reformas estruturais (como a PEC 18) que modernizem as instituições e garantam um serviço mais eficiente e justo à população brasileira.

A ANEPF continuará atenta e atuante nas discussões legislativas que impactam o futuro da Segurança Pública no Brasil.

#ANEPF #PEC18 #AssedioInstitucional #SegurançaPública #FlavioWerneck #CâmaraDosDeputados

ANEPF avança em diálogo institucional com a COGER/PF sobre redistribuição de IPLs entre unidades

A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) realizou hoje reunião com a Coordenação de Polícia Judiciária da Corregedoria-Geral da PF (COGER/PF), em continuidade ao Ofício nº 010/2025. O encontro integrou a agenda de tratativas sobre a questão da "Redistribuição de IPLs entre unidades sem critérios objetivos nem compensação", conforme postagem realizada no final de Julho deste ano aqui no blog.

Na reunião, a entidade reiterou seu compromisso com soluções que conciliem eficiência, segurança jurídica e equidade, respeitando as diferentes realidades das unidades do país, porém buscando a justa compensação pelo trabalho extraordinário. O diálogo foi conduzido em ambiente institucional, com foco na construção de encaminhamentos que tragam previsibilidade e justiça ao trabalho cotidiano do Escrivão de Polícia Federal.

Como resultado, ficaram alinhados desdobramentos internos no âmbito da COGER/PF para os próximos meses, e a manutenção de canal permanente de diálogo com a ANEPF, visando a evolução responsável do tema.

Próximos passos

• Prosseguir no acompanhamento institucional das tratativas junto à COGER/PF.

• Consolidar eventuais novas contribuições da base para subsidiar a continuidade do debate.

• Manter os filiados informados sobre novidades relevantes.

---

Mensagem aos filiados — Este é mais um passo concreto no tratamento do tema em nível institucional. A Diretoria da ANEPF seguirá atuando com técnica, diálogo e resultado, em defesa das condições de trabalho e da valorização do Escrivão de Polícia Federal.

Brasília, 29 de setembro de 2025.

ANEPF é co-organizadora da Meia Maratona da Polícia Federal – Brasília (edição nacional)

A ANEPF – Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal tem orgulho de co-organizar a Meia Maratona da PF em Brasília, fortalecendo saúde, integração e valorização da nossa categoria.

---

🗓️ Informações básicas do evento

• Data: 30/11/2025

• Local: Brasília/DF – Brasil

• Organização: SPORTRI Eventos

• Modalidades: 5K, 10K, 21K (meia), caminhada e corrida kids

• Canais oficiais: informações atualizadas no Instagram @meiamaratonapf

• Inscrições: pelo site do evento - Link: https://www.ticketsports.com.br/e/MEIA+MARATONA+DA+POL%c3%8dCIA+FEDERAL+DE+BRAS%c3%8dLIA-73793?tk_TA_14=MU9zVyUyYjBHbmJGJTJmclRuZUJQUDdXODF1bVUlMmZEMGJGYXdrSEdDdlppVUFFTjB0OVZCVFdFc2hRJTNkJTNk0

🎒 O que inclui a inscrição

Medalha (pós-prova) · troféus para primeiros colocados · kit frutas · camiseta esportiva 100% poliamida · número de peito · chip de cronometragem · sacola · seguro · hidratação no percurso · acesso a atrações pré e pós-prova · apoio de atendimento básico de urgência · estrutura completa de segurança.

🧾 Entrega de kits

• Sexta, 28/11: 10h–20h

• Sábado, 29/11: 10h–18h

• Local: a divulgar pelos canais oficiais.

💰 Valores e lotes (conforme site em 09/09/2025)

• Corrida – 1º lote: R$ 149,90 + 10% taxa

• Kids – 1º lote: R$ 99,00 + 10% taxa

• Caminhada – 1º lote: R$ 109,00 + 10% taxa
  Lote 01 válido até 18/09/2025 (ou até atingir capacidade).

Observação: valores e condições seguem as regras do organizador e podem mudar conforme virada de lote.

---

🎟️ Desconto exclusivo para Policiais Federais (ativos e inativos) – 20%

Como obter:

1. Envie WhatsApp para (84) 99855-0030 (seg–sex, 8h–17h) com:

   • Nome completo

   • Matrícula PF

   • Telefone com DDD

2. Aguarde retorno da Sportri com o código (cupom) — envio em até 24h.

3. Acesse o site do evento, selecione a modalidade “Policial Federal”, e aplique o código no campo “Cupom de presente/desconto” (digite exatamente como recebido).

Condições:

• Desconto pessoal e intransferível, válido apenas para PF ativo ou aposentado;

• Obrigatório informar a matrícula PF na inscrição;

• Todas as inscrições nessa categoria serão validadas;

• O desconto aplica 20% sobre o valor do lote vigente.

---

🔗 Inscreva-se no site oficial:
https://www.ticketsports.com.br/e/MEIA+MARATONA+DA+POL%c3%8dCIA+FEDERAL+DE+BRAS%c3%8dLIA-73793?tk_TA_14=MU9zVyUyYjBHbmJGJTJmclRuZUJQUDdXODF1bVUlMmZEMGJGYXdrSEdDdlppVUFFTjB0OVZCVFdFc2hRJTNkJTNk0

👟 Participe! A ANEPF segue firme na promoção de bem-estar, integração e reconhecimento do EPF.
#ANEPF #PolíciaFederal #MeiaMaratonaPF #Valorização #Saúde #Integração

Câmara cria Subcomissão para fiscalizar a implementação da LONPC

A Comissão de Segurança Pública da Câmara dos Deputados aprovou a criação de uma Subcomissão Especial destinada a fiscalizar a implementação da Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC).

A iniciativa, relatada pelo deputado Sargento Portugal (PODE-RJ), representa um passo fundamental para assegurar que a LONPC, fruto da mobilização histórica dos policiais civis de todo o Brasil, não se torne letra morta diante da inércia de alguns governos estaduais.

O parlamentar destacou que a subcomissão contará com a Cobrapol como parceira no acompanhamento dos trabalhos, de modo a identificar os pontos já cumpridos, as lacunas existentes e os aspectos que demandam atenção imediata.

Segundo o presidente da Cobrapol, Giancarlo Miranda:

“Essa luta é de todos. Não vamos permitir que a LONPC fique no papel. Vamos lutar para que ela se faça valer, em cada estado, em cada unidade policial, em cada vida de policial civil.”

A criação da subcomissão reforça a importância da fiscalização legislativa como instrumento de garantia da valorização dos policiais civis e da eficiência institucional. É inadmissível que uma conquista desse porte seja negligenciada por administrações estaduais, quando o correto seria avançar em modernização, racionalidade administrativa e reconhecimento profissional.

---

Nota da ANEPF: fiscalização avança no Legislativo — mas a PF permanece inerte

A ANEPF enaltece essa iniciativa da Câmara e da Cobrapol, que fortalece a aplicação da LONPC em âmbito estadual e dá voz a uma categoria que há décadas luta por respeito e dignidade.

Entretanto, na contramão desse movimento de fiscalização e modernização, a Polícia Federal segue paralisada. A minuta da nova Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF), enviada pelo Diretor-Geral ao Ministério da Justiça, não contemplou a unificação dos cargos de agente e escrivão, medida já consolidada em diversos estados como estratégia de eficiência e valorização.

Vale lembrar que a construção de uma lei orgânica consta formalmente no Plano Estratégico da PF e no Plano PF80, alusivo aos 80 anos da instituição. Ainda assim, a gestão federal insiste em ignorar soluções já testadas e aprovadas em polícias civis de todo o país.

A ANEPF seguirá firme na defesa da modernização do cargo de Escrivão de Polícia Federal, cobrando que a PF assuma de vez o seu protagonismo institucional e supere estruturas obsoletas, em alinhamento às melhores práticas nacionais.

Brasília, 08/09/2025.

EPF, contribua com a ANEPF:

🔗 https://anepf.blogspot.com/p/contribuicao.html

Acre unifica cargos de agente e escrivão e moderniza Polícia Civil com foco em eficiência e valorização

O governo do Acre oficializou, nesta sexta-feira, 1º de agosto, a unificação dos cargos de agente de polícia e escrivão de polícia, ambos integrantes da Polícia Civil do Estado. A medida, publicada no Diário Oficial do Estado, foi implementada por meio de alteração na Lei Complementar nº 129/2004, que dispõe sobre a Lei Orgânica da Polícia Civil e o Estatuto dos Policiais Civis.

Trata-se de mais um estado brasileiro que adota a unificação como estratégia de modernização organizacional e aprimoramento da eficiência institucional, em consonância com a evolução do modelo de polícia judiciária.

Segundo a publicação oficial, fonte desta postagem, a medida atende a um pleito antigo da categoria e representa um avanço importante na racionalização de recursos humanos, permitindo maior adaptabilidade frente aos desafios do trabalho policial moderno. O governador Gladson Cameli ressaltou o impacto positivo da medida tanto na valorização profissional quanto na eficiência do serviço público prestado:

“Com a unificação dos cargos de escrivão e agente da Polícia Civil do Acre, estamos dando um passo importante para valorizar os nossos profissionais da Segurança Pública, garantindo mais eficiência, igualdade e reconhecimento ao trabalho desempenhado por esses servidores.”

O delegado-geral da PCAC, José Henrique Maciel, também destacou os ganhos institucionais:

“A unificação dos cargos é uma vitória da categoria e um avanço institucional significativo. [...] Essa medida permitirá maior flexibilidade na atuação dos policiais, além de contribuir diretamente para o aprimoramento do atendimento à população.”

Ao permitir que os servidores tenham atribuições mais amplas e integradas, a nova estrutura busca reduzir sobrecargas, otimizar rotinas e adaptar a força de trabalho aos cenários investigativos mais dinâmicos e complexos.

---

Nota da ANEPF: a modernização avança nos estados — e a PF permanece inerte

A ANEPF enaltece mais essa iniciativa estadual como exemplo concreto de gestão pública inteligente, pautada na valorização do capital humano e na busca por maior eficiência e racionalidade na atividade de polícia judiciária.

Com a unificação, o Acre se junta a outros estados que já modernizaram suas estruturas policiais, como Sergipe, Espírito Santo, Ceará, Tocantins, Piauí, Rio de Janeiro e Paraná.

Na contramão desse movimento nacional, a Polícia Federal ainda não adotou qualquer medida efetiva para unificar os cargos de agente e escrivão.

Importante ressaltar que a minuta da nova Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF) foi enviada pelo Diretor-Geral ao Ministério da Justiça sem contemplar a unificação dos cargos, contrariando o interesse da base e ignorando avanços já implementados com sucesso em diversas Polícias Civis. Ressalte-se que a iniciativa de construir uma lei orgânica consta formalmente no Plano Estratégico da PF e no Plano PF80, alusivo aos 80 anos da instituição.

A ANEPF seguirá atuando de forma firme e propositiva para que a PF assuma de vez seu protagonismo institucional, supere estruturas obsoletas e avance rumo a um modelo moderno, eficiente e alinhado às melhores práticas do país.

Brasília, 03/08/2025.

---

EPF, contribua com a ANEPF: 

🔗 https://anepf.blogspot.com/p/contribuicao.html

NOTA DA ANEPF AOS FILIADOS - Redistribuição de IPLs entre unidades sem critérios objetivos nem compensação: posição da Diretoria

A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) informa aos seus filiados que recebeu manifestações de colegas EPFs preocupados com a prática, em curso em diversas unidades da Polícia Federal, de redistribuição de inquéritos policiais (IPLs) entre lotações distintas, sem critérios técnicos claros nem previsão de compensação financeira ou indenização aos servidores envolvidos.

Essa preocupação é legítima e encontra respaldo na missão da ANEPF de zelar pelas condições de trabalho e valorização da atuação do Escrivão de Polícia Federal.

Com o avanço do sistema eletrônico ePol, tornou-se tecnicamente possível que servidores de uma unidade auxiliem outras por meio do trabalho remoto em procedimentos investigativos ordinários (como a lavratura de certidões, ofícios, intimações, entre outros). No entanto, temos observado disparidades expressivas nas cargas de trabalho entre unidades de um mesmo estado, a exemplo de superintendências com EPFs responsáveis por 150 a 200 inquéritos em andamento, ao passo que delegacias do interior da mesma unidade federativa apresentam médias de apenas 40 IPLs por servidor.

A adoção de uma política de redistribuição sem o entendimento das peculiaridades entre cada tipo de unidade (Superintendência x Delegacia), sem normatização clara, sem critérios objetivos de produtividade e sem compensação adequada, pode representar um grave desequilíbrio funcional, com efeitos deletérios sobre a motivação, a justiça interna e a eficiência institucional. Há por exemplo o risco real de que servidores mais produtivos sejam sobrecarregados com acervos de  terceiros, sem qualquer reconhecimento formal ou vantagem correspondente, o que pode configurar, na prática, uma forma de punição indireta à eficiência e um incentivo tácito à improdutividade.

Diante disso, a Diretoria da ANEPF informa que:

• É contrária à redistribuição generalizada e sem critérios de IPLs entre unidades da Polícia Federal, quando feita sem fundamentação normativa, parâmetros transparentes e justa compensação aos servidores que assumem cargas de trabalho adicionais;

• Está estudando soluções viáveis para essa situação, incluindo a elaboração de proposta formal à Direção de Gestão de Pessoas da PF (DGP), no sentido de:

  • regulamentar a redistribuição interunidades;

  • estabelecer critérios técnicos de equidade e proporcionalidade;

  • e principalmente criar mecanismos de compensação — inclusive com possível utilização de recursos do FUNAPOL, nos termos da legislação vigente, como já ocorre em outras instituições do sistema de justiça (judiciário e defensoria pública);

• Reafirma seu compromisso com a defesa da legalidade, da eficiência e da valorização profissional do Escrivão de Polícia Federal, pautando-se por princípios de justiça funcional e respeito aos direitos dos filiados.

Nosso objetivo é construir uma solução estruturada, segura e justa, que preserve a coesão institucional sem sobrecarregar ou desmotivar aqueles que desempenham suas atribuições com excelência.

A ANEPF seguirá atuando em todos os fóruns cabíveis para garantir que as medidas administrativas voltadas à equalização de trabalho não se convertam em instrumentos de desequilíbrio funcional, nem em desincentivo à meritocracia.

Colocamo-nos à disposição dos filiados para ouvir outras contribuições sobre o tema e reforçamos que toda pauta que impacte a categoria será acompanhada com atenção, responsabilidade e firmeza institucional.

Atenciosamente,

Diretoria Executiva da ANEPF

Brasília, 29 de Julho de 2025.

Eleições ANEPF 2025/2028 são encerradas com formalidade e transparência

A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) comunica a todos os seus filiados e parceiros que nesta sexta-feira, 11 de julho de 2025, foi assinada pelo presidente da Comissão Eleitoral, Marcel Brandão Nunes, a Declaração de Encerramento do Processo Eleitoral da entidade.

Realizada no dia 24 de junho, a eleição para escolha da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal e Deliberativo que conduzirão a ANEPF pelos próximos três anos ocorreu em formato totalmente eletrônico, garantindo facilidade e acessibilidade aos associados. O pleito, com participação de chapa única, resultou na aclamação unânime da chapa inscrita.

Após a divulgação oficial do resultado em 30 de junho, foi aberto o prazo estatutário de 10 dias para eventuais recursos. Não havendo qualquer contestação, o processo foi formalmente encerrado pela Comissão Eleitoral.

A ANEPF agradece profundamente a todos os associados que participaram ativamente, fortalecendo assim a transparência e legitimidade do nosso processo democrático. Também reconhece e agradece o empenho, dedicação e seriedade da Comissão Eleitoral na condução ética e responsável de todas as etapas.

Com a nova gestão já plenamente empossada, reforçamos nosso compromisso em representar cada Escrivão de Polícia Federal, valorizando cada vez mais nossa categoria.

Brasília, 11 de Julho de 2025.

O Avanço da Unificação dos Cargos nas Polícias Civis e o Processo de Criação da Lei Orgânica da Polícia Federal – Parte 3

O processo de construção da Lei Orgânica da Polícia Federal (LOPF) segue em curso no âmbito do Ministério da Justiça e Segurança Pública, muito embora sem aparente divulgação ou transparência que seriam devidos num processo deste tipo. Enquanto isso, diversas Polícias Civis estaduais já se adiantaram à reforma institucional e estão implementando a unificação de seus cargos com base na Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis (LONPC), aprovada pelo Congresso Nacional e sancionada pelo Presidente da República.

A LONPC definiu diretrizes obrigatórias para a estruturação da carreira policial nas Polícias Civis, promovendo a extinção de cargos isolados, como o de escrivão, e a unificação em uma nova denominação única: Oficial Investigador de Polícia (OIP). A adoção desse modelo visa modernizar a atuação das polícias judiciárias estaduais, integrando atribuições investigativas e desburocratizando as funções "cartorárias".

A mais recente atualização do Instituto NISP, divulgada em 10 de julho de 2025, traz um panorama atualizado dos estados que já avançaram significativamente nesse processo de reestruturação:

1) Estados com unificação avançada, já constando entre os 8 mais adiantados na implementação da LONPC:

• Sergipe
• Espírito Santo
• Ceará
• Tocantins
• Piauí
• Acre (entrou para o grupo desde a última atualização)
• Rio de Janeiro
• Paraná

Observação: Rio de Janeiro e Paraná unificaram os cargos antes da LONPC e ainda precisam ajustar a nomenclatura para Oficial Investigador de Polícia, conforme determina a nova legislação.

2) Estados com grupos de trabalho em estágio avançado:

• Santa Catarina
• Pará
• Alagoas
• Mato Grosso do Sul
• Paraíba (recém-incluída na lista)
• Mato Grosso
• São Paulo

3) Estados em estágio inicial de adequação ou que ainda não iniciaram formalmente o processo:

As demais unidades federativas ainda não consolidaram grupos de trabalho ou estão em fase embrionária de discussão sobre a reestruturação da carreira policial civil.

4) Situações que demandam atenção:

O Estado de Minas Gerais continua em flagrante descumprimento da LONPC, tendo publicado recentemente edital de concurso público com cargos desatualizados e desalinhados com a legislação nacional. O certame foi judicializado, e o estado permanece sem aderir formalmente à unificação de cargos prevista na LONPC, contrariando normas gerais de observância obrigatória por parte das unidades federativas.

A Obrigatoriedade da LONPC

É fundamental destacar que a adesão às diretrizes da LONPC não é uma faculdade dos estados, mas uma obrigação jurídica, conforme previsto no artigo 24, inciso XVI, da Constituição Federal de 1988, que estabelece a competência concorrente da União para legislar sobre normas gerais de organização e funcionamento das polícias civis. O Supremo Tribunal Federal já consolidou o entendimento de que os estados não podem se afastar dessas normas federais, sob pena de inconstitucionalidade.

Reflexos para a Polícia Federal

O processo de unificação de cargos nas Polícias Civis estaduais reforça a urgência de modernização da estrutura da Polícia Federal. Embora sejam instituições distintas, ambas exercem o papel constitucional de polícia judiciária, o que exige uma coerência mínima entre suas estruturas funcionais e operacionais.

A manutenção de um modelo funcional desatualizado na Polícia Federal, com cargos fragmentados e atribuições sobrepostas, representa um anacronismo institucional, especialmente diante da transformação já consolidada em diversos estados. A criação da LOPF é, portanto, uma oportunidade histórica para corrigir essas distorções, promovendo a unificação de cargos e a adoção de um modelo moderno, eficiente e compatível com os desafios atuais da segurança pública.

A ANEPF segue acompanhando de perto os desdobramentos da LOPF, defendendo a valorização do Escrivão de Polícia Federal e propondo, com base na experiência dos estados e nas melhores práticas institucionais, uma reestruturação que fortaleça a atuação da Polícia Federal como polícia judiciária da União.

Fonte desta matéria: Instituto NISP

https://www.instagram.com/reel/DL8SvtGNHvs/?igsh=eXNyMHRxNzduaDZ3

ANEPF
Brasília, 10 de julho de 2025

Nova Diretoria da ANEPF toma posse para o triênio 2025–2028

A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) informa que a partir de 1º de julho de 2025, estão oficialmente empossados os membros da nova Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal e Deliberativo, eleitos para conduzir a entidade durante o triênio 2025–2028.

A nova gestão foi escolhida por meio de votação eletrônica realizada no dia 24 de junho de 2025, conforme previsto em edital, e assume com o compromisso de dar continuidade ao trabalho de fortalecimento, valorização e modernização do cargo de Escrivão de Polícia Federal.

Conforme comunicado prévio, está em andamento o prazo para recursos. O encerramento definitivo e oficial do processo eleitoral atual será divulgado através desta plataforma ao final deste prazo.

A ANEPF agradece a participação de todos os filiados no processo eleitoral e reafirma seu compromisso com a transparência, a representatividade e a defesa dos interesses da categoria.

Seguimos juntos por uma ANEPF cada vez mais forte!

Brasília, 2 de julho de 2025.

Resultado oficial das eleições ANEPF Gestão 2025/2028 e prazo para recursos

A Comissão Eleitoral da ANEPF, na pessoa do seu Presidente Marcel Nunes, torna público o resultado da eleição realizada no último dia 24 de junho de 2025, destinada à escolha da nova Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal e Deliberativo da entidade para o triênio 2025/2028.

🗳️ O pleito ocorreu em formato eletrônico, com chapa única homologada e total de 57 votos válidos, todos atribuídos à chapa inscrita. Não houve votos em branco ou nulos, e a votação transcorreu normalmente, sem intercorrências técnicas ou contestações.

Com base no resultado, a Comissão Eleitoral proclama como eleita a chapa única, que tomará posse no dia 1º de julho de 2025, conforme regras previstas no Estatuto Social da ANEPF.

📣 ATENÇÃO: Conforme o Art. 55 do Estatuto, está aberto, a partir de hoje, 30 de junho, o prazo de 10 dias corridos para apresentação de recursos, encerrando-se em 10 de julho de 2025. Os recursos devem ser encaminhados para o e-mail oficial da associação: anepf.comunicacao@gmail.com

Confira a composição da chapa eleita conforme consta no boletim informativo oficial:

DIRETORIA EXECUTIVA

Presidente: Marcelo Varela

Vice-Presidente: Flávio Werneck

Secretário-Geral: Igor Valadares

Diretor Financeiro: Deilson Cavalcante

Diretor Jurídico: Francisco Júnior

Diretor Parlamentar: Bruno Buscariolli

Diretor de Estratégia, Pesquisa e Estatística: Vitor Gramari

Diretor de Comunicação e TI: Ricardo Barreto

Diretor de Relações do Trabalho: Lucas Galdino

Diretor de Relações Institucionais: Jonathas de Assis Santos

Diretor de Assistência e Promoção Social: Kairon Nascimento

Diretor Adjunto 1: Diego Tavares

Diretor Adjunto 2: Marcio Nascimento

Diretor Adjunto 3: Everton dos Santos

CONSELHO FISCAL E DELIBERATIVO

Presidente e 1º Membro: Vicente Delgado

2º Membro: Diogo Xavier

3º Membro: Maurício Garcia

4º Membro: Fábio Coelho

5º Membro: Peterson Nunes

Agradecemos a participação dos associados e reiteramos nosso compromisso com a transparência, a legalidade e a democracia interna da ANEPF.

Brasília, 30 de Junho de 2025.

Conheça a história da ANEPF desde a sua fundação até o ano de 2025

A ANEPF surgiu do anseio coletivo da maioria dos Escrivães de Polícia Federal espalhados pelos diversos Estados da Federação. Esse movimento começou por meio do grupo de webmail "Fórum EPF", criado com o objetivo exclusivo de debater questões relacionadas à categoria.

Após ampla participação e votação entre os membros do grupo, foi deliberada — por decisão unânime — a criação de uma associação de âmbito nacional. Coube ao EPF Jivago Fernandes da Silva dar início à formalização da entidade, convocando todos os Escrivães então lotados na SR/PF/SE para uma reunião no auditório da unidade.

Foi nessa ocasião que se lavrou a ATA DE FUNDAÇÃO da ANEPF, no dia 9 de maio de 2012 — data que, a partir de agora, passa a ser reconhecida como o aniversário da ANEPF e será lembrada todos os anos, enquanto sua existência for necessária para a valorização da nossa categoria.

Após a fundação, Jivago providenciou o registro oficial da associação nos órgãos competentes, como o cartório de registro civil e a Receita Federal (CNPJ nº 17.040.150/0001-21, com data de 10/09/2012), tornando-se o primeiro Presidente da história da ANEPF.

Com o crescimento da entidade e o aumento das demandas institucionais, especialmente em Brasília, local onde se concentram as principais articulações com a administração central da Polícia Federal, surgiu, cerca de um ano depois, a necessidade de transferir a presidência para colegas sediados na capital. Foi então convocada uma eleição direta para escolha de nova diretoria.

A linha do tempo das gestões seguintes foi a seguinte:

2º Presidente (2013–2016): EPF Ricardo Wisnievski (Brasília/DF)

3º Presidente (2016): EPF Vicente Delgado (Brasília/DF), que por razões pessoais teve que ser substituído durante o mandato por:

4º Presidente (2016-2019): EPF Ednir dos Santos Nascimento (Rio de Janeiro/RJ)

5º Presidente (2019–2022): EPF Flavio Werneck Meneguelli (Brasília/DF)

6º Presidente (2022-2025): EPF Flavio Werneck Meneguelli (Brasília/DF)

Desde então, a ANEPF tem se consolidado como entidade nacional legítima e representativa, com assento e voz nos principais fóruns classistas da Polícia Federal. Seu papel é hoje amplamente reconhecido pela gestão central do órgão, pela FENAPEF, bem como pelos sindicatos estaduais e associações de classe.

Ao longo de sua história, a ANEPF tem atuado de forma firme e propositiva na defesa dos Escrivães de Polícia Federal, buscando o seu aperfeiçoamento, reconhecimento institucional e a modernização de suas atribuições.

Esta narrativa histórica foi construída a partir dos relatos de Jivago Fernandes da Silva, EPF, Matrícula 6112 – Classe Especial (atualmente aposentado), 1º Presidente e Fundador da ANEPF.

Brasília, 26/06/2025.