tag:blogger.com,1999:blog-82979081435574759252024-03-13T18:28:17.400-03:00Associação Nacional dos Escrivães de Polícia FederalUnknownnoreply@blogger.comBlogger135125tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-84951386862460441432023-12-28T18:20:00.003-03:002023-12-28T20:55:21.087-03:00Nota oficial ANEPF dez 2023<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtiWWG-31JyIFm9NAjhQ2xykODJ8OF2mVlE6sPgjr5dpicau65vfiXHUFgbfpeDKjEriIVhm0plYvyngVQrKFp8-dl9dGI1nVJptbJKjFl8rlRBxhGG9N8fdrw1J1HQ7YQHNwnOjWZhwA5uoHlWEYC3BRAvGf1qPoTZ3PlvjNnUArhOvQCBJTvEYVoWaou/s332/logo%203.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="332" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtiWWG-31JyIFm9NAjhQ2xykODJ8OF2mVlE6sPgjr5dpicau65vfiXHUFgbfpeDKjEriIVhm0plYvyngVQrKFp8-dl9dGI1nVJptbJKjFl8rlRBxhGG9N8fdrw1J1HQ7YQHNwnOjWZhwA5uoHlWEYC3BRAvGf1qPoTZ3PlvjNnUArhOvQCBJTvEYVoWaou/s320/logo%203.jpg" width="320" /></a></div><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">NOTA OFICIAL</p><p style="text-align: justify;"><b>Mais uma vez os policiais federais não são ouvidos como deveriam</b>. Homens e mulheres que exercem atribuições das mais amplas e complexas, em todos os cantos do país, mais uma vez recebem dos representantes do governo uma mensagem de “pouco caso”.</p><p style="text-align: justify;">A Carreira Policial Federal, até hoje, é dividida em castas, retrato de uma estrutura desigual, disfuncional e inefetiva que fingem não existir. Na posse do Presidente Lula, neste ano, esses homens e mulheres estavam lá para garantir a segurança do evento e ouviram, no discurso de posse, que seriam combatidas as injustiças, inclusive no serviço público. </p><p style="text-align: justify;">Os policiais federais acreditaram, mais uma vez, nos discursos e promessas de corrigir ou amenizar as injustiças vividas no seio de sua própria estrutura organizacional. Uma proposta de reestruturação salarial construída em consenso. Assinada, bancada e impulsionada pelo Diretor Geral da Polícia Federal e pelo Ministro da Justiça foi encaminhada ao MGI (Ministério de Gestão e Inovação) para seguir seu curso em mesa de negociação até aprovação.</p><p style="text-align: justify;">Se não corrigia totalmente as diferenças e problemas internos, amenizava em muito o abismo salarial existente entre os vários cargos da carreira policial e dos servidores administrativos, fruto de recorrentes reposições lineares que, a cada negociação, agrava a situação de briga interna e beligerância.</p><p style="text-align: justify;">Eis que o MGI arrasta as negociações até o fim deste ano e, pasmem, apresenta proposta praticamente linear, atendendo quase integralmente os anseios das castas superiores – já denominadas “CASA GRANDE” mantendo os bravos policiais federais que formam a base investigativo-reguladora-controladora-operacional da instituição num patamar de categoria subjugada – “SENZALA”, onde infelizmente o que se consegue enxergar como anseio é ser o CAPITÃO DO MATO da vez, substituído ao desmando do senhor feudal do momento.</p><p style="text-align: justify;">O sentimento não poderia ser outro a não ser, novamente, a traição. Sob o discurso de combater injustiças, somos o exemplo do divórcio entre o que se prega e o que se faz. Sem saída, no risco de não receber nada, enquanto a CASA GRANDE se deleita. Impõe-se a aceitação do que foi oferecido para continuar lutando, sinalizando uma “RENDIÇÃO TEMPORAL”, mas sempre tendo em mente a busca da reparação das históricas injustiças.</p><p style="text-align: justify;">Importante salientar que não se está aqui ignorando a mesa de negociação, tão importante para quebrar 6 anos de prejuízos nas remunerações, com redução nominal nos salários líquidos e “com a granada no bolso”, - segundo o ex-Ministro da Economia. Um realinhamento democrático, mas que ainda não conseguiu retirar os traços ditatoriais de triste período recente da história brasileira e que refletem até hoje na estrutura ditatorial da Polícia Federal. “Só faltou reconvocar os extintos “CENSORES” para finalizar o acordo assinado” diria Mário Quintana. </p><p style="text-align: justify;">Resumo: a proposta tem seu valor e poderia ser uma vitória. Mas que se tornou amargo frente às promessas de encarar uma estrutura da época da ditadura. De valorização novamente da CASA GRANDE, os maiores salários, em detrimento de quem carrega o piano e faz a defesa diuturna da democracia brasileira. De um valor menor que os apresentados a outras polícias que não tem a mesma competência.</p><p style="text-align: justify;">A verdade é que conseguimos combater as ilegalidades e estamos retornando à normalidade da democracia. Mas....aí vai o pedido direto ao Presidente:</p><p style="text-align: justify;"><b>Presidente Lula, as injustiças não estão sendo combatidas. Foram ampliadas. O termo de rendição está assinado. Os problemas perduram. A história ensina. Não pode ser esquecida. Os erros do Ministério da Justiça e Polícia Federal estão sendo novamente repetidos. Vamos novamente chancelá-los? As armadilhas repetidas estão sendo armadas e empoderadas novamente? É o que vemos nesse primeiro ano de MJ e projetos de segurança pública infelizmente. </b></p><p style="text-align: justify;"><b>A injustiça e o desmando podem ser ambidestros, se posicionam onde derem espaço. Não escolhem lado ou bandeira. Escute! Ouça os conselhos de quem não está nos grandes cargos, mas carrega os grandes fardos.</b></p><p style="text-align: justify;">ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 28/12/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-4351562159814775022023-12-05T22:14:00.007-03:002023-12-05T22:21:24.623-03:00Resultados preliminares da pesquisa 1/2023 ANEPF<p style="text-align: justify;">A ANEPF realizou neste final de 2023 uma <b><u>pesquisa de clima</u></b> com os EPFs da ativa, filiados e não filiados da entidade, para: 1) verificar o nível de satisfação com <b>rotinas, sistemas</b> etc, 2) mensurar se há desejo da base por <b>mudanças/transformações</b> no cargo de EPF e suas atribuições e rotinas, 3) identificar quais seriam essas mudanças/transformações, e se estão lastreadas em <b>atividades mais complexas, de nível superior, e de natureza policial</b>, 4) verificar desejo de <b>mudança de nomenclatura</b> do <b>cargo </b>e do <b>NUCART</b>, 5) validar desejo de <b>unificação de cargos</b> (no contexto de uma possível lei orgânica PF).</p><p style="text-align: justify;">Tivemos <b><u>327 respondentes</u></b>, sendo que grande parte destes <b>tomaram posse em 2010, 2014 e 2022</b>. </p><p style="text-align: justify;">As UFs com mais respostas foram <b>SP, PR, DF, RJ</b>, nesta ordem. </p><p style="text-align: justify;">A maioria dos respondentes (61%) é formado na área de <b>Ciências Sociais Aplicadas</b> (direito, administração, economia, arquitetura e urbanismo, ciência da informação, biblioteconomia, comunicação, serviço social, turismo), sendo as <b>Ciências Exatas e da Terra</b> (matemática, probabilidade, estatística, ciência da computação, astronomia, física, química, geociências e suas subdivisões) em segundo lugar, seguido pelas <b>Engenharias</b>. 37% dos respondentes disseram ter <b>pós-graduação latu sensu</b>, 3,7% disseram ter <b>mestrado strictu sensu</b>, 0,6% disseram ter <b>doutorado </b>e 0,3% disseram ter <b>pós-doutorado</b>.</p><p style="text-align: justify;">Com relação à carga de inquéritos, 27,5% dos respondentes disseram <b>não trabalhar diretamente com IPLs</b>, e uma fatia muito pequena dos respondentes atualmente possuam carga de IPLs maior que 100, o que demonstra uma realidade bem diferente de alguns anos atrás.</p><p style="text-align: justify;">Seguem os principais resultados da pesquisa.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>PRIMEIRA PARTE - EPOL</u></b></p><p style="text-align: justify;">Nesta primeira parte, os <b>índices de <u>satisfação</u></b> com a <b>facilidade de uso do ePol</b>, das <b>funcionalidades já implementadas</b>, bem como <b>sensação de melhoria com relação ao SISCART</b> estiveram <b><u>relativamente altos</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">No entanto <b>disponibilidade, velocidade e consistência do funcionamento</b>, bem como <b>nível de burocracia</b>, já tiveram notas mais distribuídas ao longo da escala, demonstrando <b><u>não tanta satisfação</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Com relação ao <b>nível de integração do sistema ePol com outros sistemas da própria PF (ex: SEI, SINIC, SINAPSE etc) e também com plataformas de outras instituições (ex: PJE, EPROC)</b>, bem como com relação ao <b>nível de participação e colaboração de outros cargos e setores da PF</b> no contexto do ePol, a curva de respostas demonstrou <b><u>insatisfação</u></b> dos respondentes.</p><p style="text-align: justify;">Os comentários qualitativos deixados pelos respondentes são de enorme valor agregado, mas serão compilados em momento oportuno.</p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjQoB4h4nJt68BpMhXhQpIv_hUtEzLHI5vc8wIBwzovhdiFN5_8aPuCEtnTXuiva1hEgf-uv5HwbR2cHrcUUnE9mH2cSFkhvUL4A27uj5N0z9a-O9i5GMmzRCpNjp7aAWPoJ8wB7wjylXp42jUboE8QrYST7wlwZRT5gRUAlSsKKcGHCIgMrfd28xdTDVlp" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="356" data-original-width="827" height="172" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjQoB4h4nJt68BpMhXhQpIv_hUtEzLHI5vc8wIBwzovhdiFN5_8aPuCEtnTXuiva1hEgf-uv5HwbR2cHrcUUnE9mH2cSFkhvUL4A27uj5N0z9a-O9i5GMmzRCpNjp7aAWPoJ8wB7wjylXp42jUboE8QrYST7wlwZRT5gRUAlSsKKcGHCIgMrfd28xdTDVlp=w400-h172" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgd0qzoDP3pd-JHXUD-lkof4yl7zYO8c0W-w_C_WuJKdLG_l9NoVwUnKrD10Cr5so5BazYAd6RE93nk4Nc0oeMOlRS1fKt0q2J139PIEGd8983j0EPz9zGyoKAzau9R65YQGqfcsdP_OViEdyUj8nkZocp662bGI6TPx_qtDAv2hMforosLq46ePHnFmiWn" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="394" data-original-width="832" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgd0qzoDP3pd-JHXUD-lkof4yl7zYO8c0W-w_C_WuJKdLG_l9NoVwUnKrD10Cr5so5BazYAd6RE93nk4Nc0oeMOlRS1fKt0q2J139PIEGd8983j0EPz9zGyoKAzau9R65YQGqfcsdP_OViEdyUj8nkZocp662bGI6TPx_qtDAv2hMforosLq46ePHnFmiWn=w400-h190" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjHkv-j9Op2kYucbceG6vUVTw1QlUnOJe3KUQkuDs3P0KSogiCL3qdsC-ccQvc0G9MwqQPpEoRJmGoBVTSaOfsMNRYgDy9NT9qlMuUyktxyldHnIk-dR66OUNR6wPCmWKv4yCtgpHqtcHUSlMN1dtGFSVfZWHKA3w-eHDoEm7Y7SLETIL6a8Rc3IxgHptXv" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="405" data-original-width="829" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjHkv-j9Op2kYucbceG6vUVTw1QlUnOJe3KUQkuDs3P0KSogiCL3qdsC-ccQvc0G9MwqQPpEoRJmGoBVTSaOfsMNRYgDy9NT9qlMuUyktxyldHnIk-dR66OUNR6wPCmWKv4yCtgpHqtcHUSlMN1dtGFSVfZWHKA3w-eHDoEm7Y7SLETIL6a8Rc3IxgHptXv=w400-h195" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj9cS8x0CjZeVS6MqhL4COLIEM2h--WU6jRJubzYv2aCI1v_-AKnFkv3dieC-gxN928LpJi7MBs5Mcf9Ih2snEIBXgh1na2DgbM5Xg6aNYqqx2rkv0q4q4zgkCkMMGDyXmVpqHuwBESKdcFn1BvVJGrfZ1GfzR0zbS2ErOPu0TtbOF4ZVTdnYQDaIveXxL7" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="382" data-original-width="829" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj9cS8x0CjZeVS6MqhL4COLIEM2h--WU6jRJubzYv2aCI1v_-AKnFkv3dieC-gxN928LpJi7MBs5Mcf9Ih2snEIBXgh1na2DgbM5Xg6aNYqqx2rkv0q4q4zgkCkMMGDyXmVpqHuwBESKdcFn1BvVJGrfZ1GfzR0zbS2ErOPu0TtbOF4ZVTdnYQDaIveXxL7=w400-h184" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjRrtN2YmsIV8MFBxg_D7auw_1uFo_1a112uQ6-pQIgWmpB1K7Y0bZeIE1t1HgAUQ3EZ3nFZRsI2N3nRee7nhdOTM1keVOAKq1xJfEynk3qERzRlMLc8Q0o5NABPT6tMswgezYa51jHJrItcD6y3GjTvA3FDw1Fa3FdyHb4XMiRP5IVAeIi5qSrJTDDFsFJ" style="margin-left: 1em; 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text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4638ruEotX9AXyMvAjsXEQQ2dZo-G3XoUAY0O7I1EqxxmxJ4oTxw-H2e-FXPI47z4KzdAIN5BZOPaKFl2ce_-i8SXRyIySZlYIau4r4WBrbuAsqhnkjMeToNcF921oJYoMJh0SP3x8poCQdBSbgyrHMqxeKccdZ6QgMKn7qKMmY1eXbXAJdIig9lr2o-E" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="381" data-original-width="829" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg4638ruEotX9AXyMvAjsXEQQ2dZo-G3XoUAY0O7I1EqxxmxJ4oTxw-H2e-FXPI47z4KzdAIN5BZOPaKFl2ce_-i8SXRyIySZlYIau4r4WBrbuAsqhnkjMeToNcF921oJYoMJh0SP3x8poCQdBSbgyrHMqxeKccdZ6QgMKn7qKMmY1eXbXAJdIig9lr2o-E=w400-h184" width="400" /></a></div><br /><div style="text-align: left;"><b><u>SEGUNDA PARTE - ATRIBUIÇÕES E ROTINAS EM GERAL</u></b></div><div style="text-align: left;"><b><u><br /></u></b></div><div style="text-align: justify;">Com relação a <b>atribuições e rotinas do cargo de EPF como um todo</b>, poucos respondentes deram notas altas (8 a 10), sendo que grande maioria das respostas ficou entre 1 e 7, e a nota mais atribuída foi 1, denotando <b><u>grande insatisfação</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Com relação à percepção de <b>assédio moral institucional</b>, quase todos os respondentes marcaram todas as opções, sendo que as opções mais escolhidas foram: <b>Falta de isonomia em oportunidades de carreira e trabalho </b>(resposta marcada por 73% dos respondentes), <b>Dificuldades ou proibição de sair em missão</b> (resposta marcada por 66% dos respondentes) e <b>Restrições em recrutamentos internos</b> (resposta marcada por 63% dos respondentes).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Todas as as demais perguntas desta segunda parte tiveram <b>altíssima concordância </b>dos respondentes, sendo que quase 60% atribuíram <b>concordância máxima</b> (nível 10 na escala) com relação a considerarem que <b>o cargo de EPF (integrante da carreira policial federal) está errônea e injustamente atrelado a um determinado rol de atividades de natureza administrativa, burocráticas, e pouco complexas</b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Também 56% dos respondentes marcaram <b>nível máximo na escala de concordância</b> que <b>desejariam executar, pelo menos na maior parte do tempo, tarefas e rotinas de maior complexidade, e de natureza estritamente policial</b>; 68% concordaram no nível máximo que <b>algumas das suas rotinas de trabalho cotidianas poderiam ser facilitadas, ou em alguns casos até mesmo substituídas por automatizações e integrações de TI</b>, até mesmo baseadas em inteligência artificial; e 75% concordaram no nível máximo que <b>as tarefas e rotinas não sistêmicas de natureza administrativa, essencialmente burocráticas e menos complexas poderiam ser executadas por quadro de pessoal de apoio, sob supervisão de policiais</b>.</div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><u><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><u><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLdl30S_4KlXf6sfdwE3aGfQ6P0SJxVBu-14lnVyLAJxGA8WSppVR9-Rtpo2ySEj7z6fd5dwgqbWXSu0vp1c6RfMO7p2AYe6TBJy3cGjjjx0kTzf6h89E60gqXVpdpBYASTCUz4C5Bjbu02w3V-ccoyb-AYehCGa4144lEW23IvYwgx18qVaOZhXgx3z4N" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="393" data-original-width="825" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhLdl30S_4KlXf6sfdwE3aGfQ6P0SJxVBu-14lnVyLAJxGA8WSppVR9-Rtpo2ySEj7z6fd5dwgqbWXSu0vp1c6RfMO7p2AYe6TBJy3cGjjjx0kTzf6h89E60gqXVpdpBYASTCUz4C5Bjbu02w3V-ccoyb-AYehCGa4144lEW23IvYwgx18qVaOZhXgx3z4N=w400-h190" width="400" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjcALpPHiAFiB44Ya0qHMBz7ISyH1rjDfYlDtdM9gYmQgC-Y126Sr4nMYTlBWnKlUQVbk5dt8lxpMUsJvdsyE9XIbUCD3Vkjlu8vFMroDmi8PUH2_RHdlq138Fh1KzymaUvITr1_HKEbcTCoeoYCa7WRA4AOdPnHS-dBe4LIjghch_n68tuSwfxwm3q4BI7" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="331" data-original-width="834" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjcALpPHiAFiB44Ya0qHMBz7ISyH1rjDfYlDtdM9gYmQgC-Y126Sr4nMYTlBWnKlUQVbk5dt8lxpMUsJvdsyE9XIbUCD3Vkjlu8vFMroDmi8PUH2_RHdlq138Fh1KzymaUvITr1_HKEbcTCoeoYCa7WRA4AOdPnHS-dBe4LIjghch_n68tuSwfxwm3q4BI7=w400-h159" width="400" /></a></div><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgEqbHeEuUOMOiPDdoV6nfb_2lQwueMB4HiQ09kFxxIHwd_6icyvanJx3w0-HZxS5uaj-QO9duFNb6Ifqpur3mQlzxPxlq9nEHSddgn6skdgedVi7ZY-189pE3BUN74KzHS_1NGFkVLLTM6oMTVr9fNuVCBFlzMj1doHZivCV8j4LmdPo4_aZqOQdwZS4Yb" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="417" data-original-width="830" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgEqbHeEuUOMOiPDdoV6nfb_2lQwueMB4HiQ09kFxxIHwd_6icyvanJx3w0-HZxS5uaj-QO9duFNb6Ifqpur3mQlzxPxlq9nEHSddgn6skdgedVi7ZY-189pE3BUN74KzHS_1NGFkVLLTM6oMTVr9fNuVCBFlzMj1doHZivCV8j4LmdPo4_aZqOQdwZS4Yb=w400-h201" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvzLoLQJbvwlY6WESavIbgUyvU4rKn-bjazT8CwohbaWUmIFl7CS68xiNb1cWSIqHWaqMV8ddah7oZZH9KOQ1tXn75CXo8uFPLUZ_n5cAbaEBG84DIqxQbj4YwsNXKjEheTkunCqThE-LUcejC5271V4OgEYHmIBXFWzPAjJGty3rGLizdHA2wLGFhy0ib" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="389" data-original-width="824" height="189" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhvzLoLQJbvwlY6WESavIbgUyvU4rKn-bjazT8CwohbaWUmIFl7CS68xiNb1cWSIqHWaqMV8ddah7oZZH9KOQ1tXn75CXo8uFPLUZ_n5cAbaEBG84DIqxQbj4YwsNXKjEheTkunCqThE-LUcejC5271V4OgEYHmIBXFWzPAjJGty3rGLizdHA2wLGFhy0ib=w400-h189" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiK8op9CtDGtJqiIEPYNKsNjJ9o9oUYd2BIYETBaFrxzQlTNICFttWKBsVjtKIQ6jD8OinVjr1CLJDze3WxFGcfoTPb_282Yg28pZjz-Q_kn8b8HiGUiBJDQgr4bY81Xr627BlIbT6HH234TS2b9HRj5nsOFSMXne6O11ffEGEWA7MrJrifWOxG9KvCXlob" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="418" data-original-width="840" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiK8op9CtDGtJqiIEPYNKsNjJ9o9oUYd2BIYETBaFrxzQlTNICFttWKBsVjtKIQ6jD8OinVjr1CLJDze3WxFGcfoTPb_282Yg28pZjz-Q_kn8b8HiGUiBJDQgr4bY81Xr627BlIbT6HH234TS2b9HRj5nsOFSMXne6O11ffEGEWA7MrJrifWOxG9KvCXlob=w400-h199" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgMq7aWhxOIGkpCRrxbPI_B8Cc-I_OS8wo6naSWX_-31CcC8-6ji7N1Gcfjpe0pKz9ZAKbmZhWiFrJJm4OQ-Cz-c-I5nigjb3JyjQXL6cyYiH-BTsM0fUiOAKskGzmBEMbjnbdd8wyBDiRHef_kmCSYu5DqmfSWgSJUtm36Bpft_6HuAj8crR1jx7sx1UM0" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="410" data-original-width="836" height="196" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgMq7aWhxOIGkpCRrxbPI_B8Cc-I_OS8wo6naSWX_-31CcC8-6ji7N1Gcfjpe0pKz9ZAKbmZhWiFrJJm4OQ-Cz-c-I5nigjb3JyjQXL6cyYiH-BTsM0fUiOAKskGzmBEMbjnbdd8wyBDiRHef_kmCSYu5DqmfSWgSJUtm36Bpft_6HuAj8crR1jx7sx1UM0=w400-h196" width="400" /></a></div><br /><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b><u>TERCEIRA PARTE - O FUTURO DO CARGO</u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><b><u><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Nesta última parte da pesquisa, 81% dos respondentes <b>concordaram em nível máximo</b> (nível 10 da escala) com uma possível <b>atualização na nomenclatura do cargo de EPF</b> (com manutenção de todas as garantias aos colegas já aposentados), sendo que 90,5% concentraram as respostas entre os níveis 8 e 10 da escala. O <b>nome mais votado</b> foi <b><u>Oficial de Polícia Federal (OPF)</u></b>, sendo a escolha de 84% dos respondentes.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">A respeito da <b>possível mudança de nomenclatura do NUCART</b>, 85,3% concentraram suas respostas entre os níveis 8 a 10, demonstrando <b>altíssima concordância</b> com a proposta, que nasceu nos grupos de debate da ANEPF. O novo nome mais votado para o NUCART foi <b>NPJ - Núcleo de Polícia Judiciária</b>, com 60% dos votos. O segundo nome mais votado foi <b>NIPJ - Núcleo de Investigação e Polícia Judiciária</b>, com 27,5% dos votos, sendo este uma ligeira variação do primeiro. Somadas as duas respostas, temos <b><u>87,5% dos respondentes concordando com um novo nome que tenha a ligação com a expressão "polícia judiciária" ao invés de termos ultrapassados relacionados a "cartório"</u></b>.</div><div><br /></div><div style="text-align: justify;">Ao final, tivemos 84% dos respondentes concordando em nível máximo (10 na escala) com a <b>unificação dos cargos</b>, sendo que 92,1% concentraram as respostas entre os níveis 8 a 10, demonstrando <b>altíssima concordância</b> com a proposta.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><u><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><u><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8UnouvqkDR68z7oLCfHfiBoMXJ4xlOX9DYA9hqkFN2V1FCZND4NW9CDovDlT-IdYrZ3JAiLGj3DMw73mhmAjwZ3wi1WKhohfyupCzzZdiooWm5GQRMa31r2_etxYEa_SAQY4o_53DzvaT_6CAwGfbLCO-TYD_-VSx3h-XkwEA45dz1Ui8t8kEBaulA-N2" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="363" data-original-width="822" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8UnouvqkDR68z7oLCfHfiBoMXJ4xlOX9DYA9hqkFN2V1FCZND4NW9CDovDlT-IdYrZ3JAiLGj3DMw73mhmAjwZ3wi1WKhohfyupCzzZdiooWm5GQRMa31r2_etxYEa_SAQY4o_53DzvaT_6CAwGfbLCO-TYD_-VSx3h-XkwEA45dz1Ui8t8kEBaulA-N2=w400-h176" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhi_i80r0_SHoAAAbd1kDNlFVL2eFthXO1NxXGqfGpw2bY2zgcmGuvgkhFQwMyy86EKbt4Sgfm2qbd7-LsSDvy88g8JBN5q5-0uPzWRgmurUh34v2ao6e9bNXMrbqLTOYEpzW6J2RrrE5Bvw4_XIxXTbGQpIl1uYYDS3mUUmMQNSQq4BPfG7-_MHrKHDY3l" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="402" data-original-width="837" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhi_i80r0_SHoAAAbd1kDNlFVL2eFthXO1NxXGqfGpw2bY2zgcmGuvgkhFQwMyy86EKbt4Sgfm2qbd7-LsSDvy88g8JBN5q5-0uPzWRgmurUh34v2ao6e9bNXMrbqLTOYEpzW6J2RrrE5Bvw4_XIxXTbGQpIl1uYYDS3mUUmMQNSQq4BPfG7-_MHrKHDY3l=w400-h193" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi34JpQJN-RL7C2R353QlcjwBOQ5lMBRnlcqyVfrQnND7W_vcQrqxUyXONCOxLEkf02r1Y5yL6OYenyXOV5Y-ydiIzmyXP2P5TG-5Hp5J7IH0w4LunjUpd_Yocx7majI3N2mHaLsmqYGAyKdoOzuQnMIAWkP8MsaEX_Y0lDznMJgYBbCUyOHxJyElYep8jq" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="338" data-original-width="826" height="164" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi34JpQJN-RL7C2R353QlcjwBOQ5lMBRnlcqyVfrQnND7W_vcQrqxUyXONCOxLEkf02r1Y5yL6OYenyXOV5Y-ydiIzmyXP2P5TG-5Hp5J7IH0w4LunjUpd_Yocx7majI3N2mHaLsmqYGAyKdoOzuQnMIAWkP8MsaEX_Y0lDznMJgYBbCUyOHxJyElYep8jq=w400-h164" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi6BOgi6zVvB_XC13fp3ccVG_EHpBvNRal64kSQi4yXH6ixk76I_d-AIIbTwjML1oHxcMoVrzhUCHKHTJr8bGmhJEtj_QQYUTkVfFlttNBGS7O9GFaHqro2KDbbUAYhlBFnCEE2CpV5HQX4jxjHJBARuHxv9zHC62WLDwmcTSPOvi7JbH5aOFXf_WQmaHvR" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="401" data-original-width="835" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi6BOgi6zVvB_XC13fp3ccVG_EHpBvNRal64kSQi4yXH6ixk76I_d-AIIbTwjML1oHxcMoVrzhUCHKHTJr8bGmhJEtj_QQYUTkVfFlttNBGS7O9GFaHqro2KDbbUAYhlBFnCEE2CpV5HQX4jxjHJBARuHxv9zHC62WLDwmcTSPOvi7JbH5aOFXf_WQmaHvR=w400-h193" width="400" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFEbx-UaZBOYdbjsnGJYH6Nmj6nnR1LYU3rLfV8sy25rIJTc7HQ5E-YUegdVAarI1XsmyAsUJ-fxM-MhWx80ii84c_lFxYgZbIJcew5oO5XGBt-0ksxI0IbEMpAtPG5FQ_v8GWMilQk8hGPj35BKjPzigQtl8HbQ1OQhJ20T7k147VlhhnXAwuRh9O2FuP" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="412" data-original-width="830" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjFEbx-UaZBOYdbjsnGJYH6Nmj6nnR1LYU3rLfV8sy25rIJTc7HQ5E-YUegdVAarI1XsmyAsUJ-fxM-MhWx80ii84c_lFxYgZbIJcew5oO5XGBt-0ksxI0IbEMpAtPG5FQ_v8GWMilQk8hGPj35BKjPzigQtl8HbQ1OQhJ20T7k147VlhhnXAwuRh9O2FuP=w400-h199" width="400" /></a></div><br /><br /></u></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Brasília, 5/12/2023</div><p></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-87446607283388404052023-11-29T14:23:00.001-03:002023-11-29T14:23:10.463-03:00Vice-Presidente da ANEPF destaca Inovações e Desafios no I Encontro Nacional de Chefes de Núcleos de Cartório e Responsáveis por Depósitos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTBy81-Tf8NRShoHDULw_UjpRSDq9wPQpXiNbP7wvJJ7ZKaj8cL4tRdd3GFXMa_F5QYjHlZJTbMjGtJiBpguTyjxFln3iVLs_njdKambCjj5pWMBwaqWksC3w0l3N-gJcYcxlrlyr8-ZCkTbho048l1hQ76aEyZoUP1LmKJLcxgk6IXw52zU4ENfZGJ5hP/s1600/anepf%20i%20encontro%20nacional%20de%20chefes%20de%20cart%C3%B3rio%20e%20respons%C3%A1veis%20de%20dep%C3%B3sito.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTBy81-Tf8NRShoHDULw_UjpRSDq9wPQpXiNbP7wvJJ7ZKaj8cL4tRdd3GFXMa_F5QYjHlZJTbMjGtJiBpguTyjxFln3iVLs_njdKambCjj5pWMBwaqWksC3w0l3N-gJcYcxlrlyr8-ZCkTbho048l1hQ76aEyZoUP1LmKJLcxgk6IXw52zU4ENfZGJ5hP/w459-h258/anepf%20i%20encontro%20nacional%20de%20chefes%20de%20cart%C3%B3rio%20e%20respons%C3%A1veis%20de%20dep%C3%B3sito.jpeg" width="459" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">O I Encontro Nacional de Chefes de Núcleos de Cartório e Responsáveis por Depósitos, realizado na Superintendência Regional da Polícia Federal em São Paulo, teve sua abertura marcada pelo discurso do vice-presidente da Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF), Marcelo Varela.</p><p style="text-align: justify;">Durante sua fala, Varela expressou seus agradecimentos a todos os envolvidos, em especial à administração central da Polícia Federal, destacando a iniciativa da Corregedoria-Geral em acatar a solicitação de realização do evento, que foi uma iniciativa espontânea de um grupo de EPFs, não ligados à ANEPF. </p><p style="text-align: justify;">A participação ativa de Varela no evento, representando não apenas a ANEPF, mas também o Sindicato dos Policiais Federais em São Paulo (SINPF/SP), evidenciou o comprometimento dos Escrivães de Polícia Federal com a construção do futuro da categoria.</p><p style="text-align: justify;">"Este é um encontro de chefes de NUCARTs e de responsáveis por depósitos, e fica impossível dissociar esses dos EPFs", ressaltou Varela, enfatizando a interligação entre os temas discutidos e as responsabilidades dos Escrivães de Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;">O vice-presidente da ANEPF aproveitou a oportunidade para compartilhar sua visão positiva e inspiradora sobre o evento, incentivando o coleguismo, e a empatia. Ele destacou a importância da democracia e da participação ativa de todos os presentes, citando grandes pensadores como Charles Darwin: "Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças."</p><p style="text-align: justify;">Ao abordar as transformações tecnológicas na carreira, Varela ressaltou a evolução significativa nos últimos anos, exemplificando com a transição do trabalho manual para sistemas como o "ePol". Ele enfatizou a necessidade de se continuar realizando mudanças e repensando as atribuições e nomenclatura dos Escrivães de Polícia Federal e dos NUCARTs.</p><p style="text-align: justify;">"Estamos aqui para criar o futuro, aproveitando as oportunidades que a inteligência e a inovação nos proporcionam", afirmou Varela, encorajando os participantes a se adaptarem às mudanças.</p><p style="text-align: justify;">O vice-presidente também abordou a possível unificação dos cargos operacionais e a importância de equipes de apoio para otimizar recursos e focar em competências essenciais.</p><p style="text-align: justify;">Ao finalizar, Marcelo Varela convidou todos os presentes a participarem ativamente dos debates nos dois dias de evento, incentivando a troca de conhecimento e experiência entre os colegas.</p><p style="text-align: justify;">A ANEPF parabeniza o vice-presidente Marcelo Varela pela representação exemplar da categoria e reitera seu compromisso com o fortalecimento da carreira dos Escrivães de Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;">São Paulo, 29/11/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-598740616095939012023-11-01T23:45:00.001-03:002023-11-01T23:45:58.746-03:00O Ofício de Escrivão: Uma Jornada Histórica e um Olhar para o Futuro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbai9oJ368s9dgvmaBmzS-Z6AR-i5qIdis6FN_VlGbe8KY_ONnur6FyfeBFssngJQjOYn7DkOtxbTVpN5FXZIwRw4oT1V32uG-zusT2KE7AClw1JyX6sgjzFvKwvowX00jJZnLhQkkmdv0IcgPhyphenhyphentSQItiRwQ_S4Zx_3cF_bVwNx1lqyXUQ0393DQOnhVW/s1024/anepf%20escriv%C3%A3o%20assustado%20olhando%20para%20smartphone%202.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="412" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbai9oJ368s9dgvmaBmzS-Z6AR-i5qIdis6FN_VlGbe8KY_ONnur6FyfeBFssngJQjOYn7DkOtxbTVpN5FXZIwRw4oT1V32uG-zusT2KE7AClw1JyX6sgjzFvKwvowX00jJZnLhQkkmdv0IcgPhyphenhyphentSQItiRwQ_S4Zx_3cF_bVwNx1lqyXUQ0393DQOnhVW/w412-h412/anepf%20escriv%C3%A3o%20assustado%20olhando%20para%20smartphone%202.png" width="412" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">Desde as mais remotas civilizações humanas, o <b><u>ofício de escrivão</u></b>, ou escriba, tem desempenhado um papel fundamental na preservação e organização da informação escrita. Este texto se propõe a explorar a rica história desta função humana, destacar sua importância, traçar a <b><u>evolução das ferramentas de trabalho</u></b> utilizadas ao longo dos séculos e, por fim, vislumbrar como a tecnologia e a inteligência artificial moldarão o futuro do escrivão, especialmente no contexto policial.</p><p style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Origens Históricas:</u></b></p><p style="text-align: justify;">A história do escrivão remonta às antigas civilizações, como o Egito e a Mesopotâmia, onde escribas eram responsáveis por registrar informações, leis e eventos importantes em tabuletas de argila. Com o tempo, a função do escrivão evoluiu, acompanhando o avanço das sociedades. No contexto da justiça e da administração pública, os escribas desempenharam papéis essenciais na criação e manutenção de registros legais, contratos e documentos oficiais.</p><p style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Importância na Atualidade:</u></b></p><p style="text-align: justify;">Hoje, o cargo de escrivão de polícia é um exemplo notável dessa tradição secular. Escrivães são responsáveis por registrar e documentar evidências, depoimentos, relatórios de investigação e garantir a integridade da cadeia de custódia. Sua contribuição é essencial para a eficácia do sistema de justiça, assegurando que as informações sejam precisas, confiáveis e admissíveis em tribunal.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Evolução das Ferramentas de Trabalho:</u></b></p><p style="text-align: justify;">Desde o uso de tabuletas de argila até a era digital, <b><u>as ferramentas de trabalho dos escrivães evoluíram de maneira impressionante</u></b>. No passado, a escrita à mão era a norma, demandando habilidades de caligrafia excepcionais, muitas vezes executadas com uma pena de ganso e auxiliadas por um mata-borrão para corrigir erros. Esse processo era meticuloso e propenso a equívocos, exigindo uma paciência e destreza notáveis por parte dos escribas.</p><p style="text-align: justify;">Conforme a sociedade progredia, <b><u>novas tecnologias</u></b> surgiam para otimizar o trabalho dos escrivães. Entraram em cena os <b><u>mimeógrafos</u></b>, permitindo a reprodução de documentos de maneira mais eficiente. As <b><u>máquinas de escrever</u></b> foram um marco na evolução, primeiro mecânicas e, posteriormente, elétricas, simplificando a tarefa de produção de documentos escritos. A velocidade e a clareza da escrita melhoraram consideravelmente, representando um grande avanço em relação à escrita manual.</p><p style="text-align: justify;">Com o advento dos <b><u>computadores, softwares de processamento de texto e sistemas de gerenciamento de dados</u></b> revolucionaram o trabalho do escrivão. A digitação substituiu a escrita manual, tornando os registros mais legíveis e fáceis de modificar, quando necessário. A organização de informações e a pesquisa de documentos se tornaram incrivelmente eficientes, tornando possível o acesso rápido a dados essenciais.</p><p style="text-align: justify;">Atualmente, a evolução não para. Sistemas "multiplataforma" permitem que escrivães acessem e atualizem documentos de qualquer lugar, usando <b><u>dispositivos móveis</u></b>. Arquivos em <b><u>nuvem</u></b> garantem a segurança e o <b><u>compartilhamento de documentos</u></b> de maneira conveniente. Gravações em vídeo com transcrições automáticas simplificam a documentação de depoimentos, economizando tempo e minimizando erros.</p><p style="text-align: justify;">E, para dar um toque de <b><u>inovação</u></b> final, a <b><u>inteligência artificial</u></b> entrou em cena. Ela pode auxiliar na análise de grandes volumes de dados, identificando padrões e insights que seriam difíceis de detectar manualmente. Além disso, a IA pode traduzir automaticamente idiomas e fornecer transcrições precisas de gravações, acelerando ainda mais o processo de documentação.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>O Futuro do Escrivão:</u></b></p><p style="text-align: justify;">À medida que avançamos para o futuro, a tecnologia e a <b><u>inteligência artificial</u></b> desempenharão um papel cada vez mais significativo no trabalho do escrivão de polícia. E, à medida que o "escrivanato" se torna uma <b><u>função</u></b> aberta a <b><u>todos os policiais</u></b> com habilidades diferenciadas, novos paradigmas se desenham.</p><p style="text-align: justify;">A inteligência artificial pode ser empregada na análise de grandes volumes de dados, facilitando a identificação de padrões e tendências em investigações criminais. Ela também pode ser usada na tradução automática de idiomas e na transcrição de depoimentos, economizando tempo e recursos.</p><p style="text-align: justify;">Com todas essas mudanças, o escrivão de hoje está em posição de realizar seu trabalho de maneira mais eficiente e precisa do que nunca, enquanto se prepara para abraçar o potencial das tecnologias futuras, como a IA, para promover a justiça e a gestão eficaz de informações em um mundo em constante evolução.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Entretanto, a essência do papel do escrivão nunca será obsoleta, apenas será transformada</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">Os humanos continuarão a ser insubstituíveis na tomada de decisões difíceis, no planejamento estratégico e na gestão de sistemas complexos. O escrivão do futuro será uma função especializada em gestão de conhecimento, capaz de avaliar a confiabilidade das informações geradas por IA, de modo a garantir a qualidade dos dados utilizados em investigações e processos legais.</p><p style="text-align: justify;">Além disso, o escrivão desempenhará um papel vital na gestão de sistemas de informações policiais, mantendo a integridade dos registros, treinando colegas no uso de ferramentas tecnológicas avançadas e assegurando a conformidade com as políticas de privacidade e segurança de dados.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>Em suma</u></b>, o ofício do escrivão, ao longo da história, passou por uma evolução notável e por óbvio continuará a se adaptar às mudanças tecnológicas. A combinação de habilidades humanas e tecnologia de ponta proporcionará um serviço mais eficaz e ágil no contexto policial. O escrivão do futuro será um profissional multifacetado, desempenhando funções de alto valor agregado na gestão de sistemas complexos e na promoção da justiça.<br /><br /><br /><b><u>Dia Nacional do Escrivão de Polícia:</u></b><br /><br />Neste dia 5 de novembro comemoramos honrosamente o Dia Nacional do Escrivão de Polícia. Parabéns a este profissional que a cada dia se transforma e se reinventa, iluminado por um passado glorioso e aberto a uma janela de possibilidades futuras. Hoje é o seu dia.</p>Unknownnoreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-75901708836626415132023-10-21T22:39:00.007-03:002023-10-24T00:07:17.551-03:00LEI ORGÂNICA NACIONAL DAS POLÍCIAS CIVIS: O FIM DO ARCAICO E ULTRAPASSADO CARGO DE ESCRIVÃO DE POLÍCIA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhom1d52Pb9jamioTJGTrSZ9qxypA67B1QPKz4PtQ3id1a9poYsmC4OBALMmyot-yGUGgfKTmq_5fYZsXunH49ol1YsIzeh2C_u6X8591nUOVnbNwcb2jyOQQpYraOtKQgme5iodF_VGQU3ouoVPi8TeD-HKRhf1Ll_tbrNs5rc0kjpdLGg8ay-XIfD8Vif/s1391/ANEPF%20logo%20horizontal%20melhor%20formato%20facebook%20e%20blog.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1391" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhom1d52Pb9jamioTJGTrSZ9qxypA67B1QPKz4PtQ3id1a9poYsmC4OBALMmyot-yGUGgfKTmq_5fYZsXunH49ol1YsIzeh2C_u6X8591nUOVnbNwcb2jyOQQpYraOtKQgme5iodF_VGQU3ouoVPi8TeD-HKRhf1Ll_tbrNs5rc0kjpdLGg8ay-XIfD8Vif/w414-h215/ANEPF%20logo%20horizontal%20melhor%20formato%20facebook%20e%20blog.PNG" width="414" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">O Projeto de Lei nº 1949/2007, que estabelecerá a <b><u>LEI ORGÂNICA NACIONAL DAS POLÍCIAS CIVIS (LONPC)</u></b>, que já passou em todas as comissões até agora e muito provavelmente será finalmente aprovado, vai enxugar os quadros das polícias civis, <b><u>extinguindo o cargo de "escrivão" nas polícias civis</u></b>, através do instituto da <b><u>transformação de cargos</u></b>, e realizando a <b><u>unificação</u></b> destes.</p><p style="text-align: justify;">O projeto especifica que o quadro de servidores da Polícia Civil será composto por três cargos efetivos, todos de nível superior, considerados como carreiras típicas de Estado e preenchidos por meio de concurso público: Delegado de polícia, <b><u>Oficial investigador de polícia</u></b> (cargo oriundo das unificações realizadas) e Perito Oficial Criminal.</p><p style="text-align: justify;">No estado do Espírito Santo, inclusive, há previsão de concurso público para a Polícia Civil, e de acordo com o delegado-geral, o concurso será aberto após a aprovação e sanção da Lei Geral da Polícia Civil, que atualmente está no Congresso Nacional: “<b><i><u>Vamos aguardar a sanção da Lei Orgânica que vai nortear os próximos concursos</u></i></b>”, frisou José Darcy Arruda.</p><p style="text-align: justify;">O projeto que cria a Lei Geral da Polícia Civil já passou pela Câmara dos Deputados e, agora, está no Senado Federal. O PL institui os princípios e diretrizes a serem seguidas pelos estados quando elaborarem ou reformularem suas leis orgânicas sobre as corporações. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>Qual o impacto da Lei Geral nos concursos públicos?</u></b></p><p style="text-align: justify;">O projeto especifica que o quadro de servidores da Polícia Civil seja composto por três cargos efetivos, todos de nível superior, considerados como carreiras típicas de Estado e preenchidos por meio de concurso público:</p><p style="text-align: justify;">- Delegado de polícia: dirige as atividades de polícia civil e preside inquéritos policiais. O cargo exigirá bacharelado em direito e, no mínimo, três anos de atividade jurídica ou policial.</p><p style="text-align: justify;">- <b><u>Oficial investigador de polícia: executa ações de investigação e inteligência sob coordenação do delegado de polícia. O cargo exigirá curso superior em qualquer área</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">- Perito Oficial Criminal: exerce atividades de perícia. O cargo poderá exigir formação superior em áreas específicas.</p><p style="text-align: justify;">No ano passado, o delegado-geral da Polícia Civil do Espírito Santo, José Darcy Arruda, informou à Folha Dirigida por Qconcursos que um novo concurso PC ES estava previsto para 2023. A oferta seria para carreira de escrivão. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>Novo concurso PC ES para escrivão está previsto</u></b></p><div style="text-align: justify;">Segundo ele, essa é <b><u>a carreira "mais deficitária dentro da corporação"</u></b>.</div><p style="text-align: justify;">"Esse concurso [o último, de 2018] nós estamos encerrando ele agora com 158 alunos em academia. E pretendemos abrir um novo concurso em 2023 para o cargo de escrivão de polícia", informou o chefe da corporação.</p><p style="text-align: justify;">Ele ainda revelou que a ordem do pedido era para preencher 190 vagas. A carreira de escrivão tem como requisito o bacharelado em Direito. </p><p style="text-align: justify;">Com a aprovação da Lei Geral da Polícia Civil, toda a estrutura de cargos deverá ser adaptada. <b><u>O cargo de escrivão, por exemplo, deve ser unificado ao de oficial investigador de polícia</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">Fontes: <br /><br />1) <a href="https://www.sinpoldf.com.br/destaque/2023/10/lei-organica-nacional-das-policias-civis-senado-votara-o-projeto-na-proxima-terca-24.html">https://www.sinpoldf.com.br/destaque/2023/10/lei-organica-nacional-das-policias-civis-senado-votara-o-projeto-na-proxima-terca-24.html</a></p><p style="text-align: justify;">2) <a href="https://folha.qconcursos.com/n/delegado-geral-concurso-pc-es-2024">https://folha.qconcursos.com/n/delegado-geral-concurso-pc-es-2024</a><br /><br />Brasília, 21/10/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-9618704152086888812023-10-16T23:08:00.004-03:002023-10-16T23:08:23.329-03:00Síndrome de Burnout - Reconhecimento e Ajuda Profissional<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhXtVkgXpUjuQs-swWn5fAfJZbxk5dV4t7KakpETYmCYSIkZVO8gq5FHOMg-iYJCPaMGU50wPQ7eD6xY-Gdc7ewN-oVbPjf2lYQi5W3gZDBNazd8VWepCSHiJKJqlrehg2BERPeSoITSAHYGCP7_jIHCT4FCJNK5J_SYyzHJqT2roN_ytx5um0Ls1ae4B4-" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="1280" data-original-width="2560" height="252" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhXtVkgXpUjuQs-swWn5fAfJZbxk5dV4t7KakpETYmCYSIkZVO8gq5FHOMg-iYJCPaMGU50wPQ7eD6xY-Gdc7ewN-oVbPjf2lYQi5W3gZDBNazd8VWepCSHiJKJqlrehg2BERPeSoITSAHYGCP7_jIHCT4FCJNK5J_SYyzHJqT2roN_ytx5um0Ls1ae4B4-=w504-h252" width="504" /></a></div><br /><br /><p></p><p style="text-align: justify;">Gostaríamos de trazer à sua atenção um assunto de extrema importância relacionado à saúde e ao bem-estar no ambiente de trabalho. Este memorando tem o propósito de informar sobre a <b><u>Síndrome de Burnout</u></b>, suas causas, sintomas e como reconhecê-la, bem como a importância de buscar ajuda profissional quando necessário.</p><p style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></p><p style="text-align: justify;"><b><u>O que é a Síndrome de Burnout?</u></b></p><p style="text-align: justify;">A Síndrome de Burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, é uma condição de saúde mental que ocorre em resposta ao estresse crônico e prolongado no ambiente de trabalho. Ela pode afetar profissionais de diversas áreas, incluindo a Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Principais Fatores de Risco</u></b></p><p style="text-align: justify;">Os fatores de risco para o desenvolvimento do burnout, em especial aqueles relativos à organização, incluem:</p><p style="text-align: justify;">- <b>Burocracia </b>(excesso de normas).</p><p style="text-align: justify;">- <b>Impossibilidade de progressão na carreira</b>, melhoria na remuneração e reconhecimento profissional.</p><p style="text-align: justify;">- <b>Falta de confiança, respeito e consideração</b> entre os membros da equipe.</p><p style="text-align: justify;">- <b>Falta de autonomia</b>.</p><p style="text-align: justify;">- <b>Acúmulo de tarefas</b>.</p><p style="text-align: justify;">- Normas institucionais rígidas.</p><p style="text-align: justify;">- Mudanças organizacionais frequentes.</p><p style="text-align: justify;">- <b>Comunicação insuficiente</b>.</p><p style="text-align: justify;">- Ambiente físico adverso.</p><p style="text-align: justify;">- Convívio com colegas afetados pela síndrome.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Sintomas Comuns do Burnout</u></b></p><p style="text-align: justify;">Os sintomas da Síndrome de Burnout incluem:</p><p style="text-align: justify;">- Esgotamento emocional.</p><p style="text-align: justify;">- Despersonalização ou distanciamento afetivo.</p><p style="text-align: justify;">- Falta de realização profissional.</p><p style="text-align: justify;">- Sentimentos de desesperança, depressão, raiva, impaciência, irritabilidade, entre outros.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Reconhecimento e Busca de Ajuda Profissional</u></b></p><p style="text-align: justify;">É fundamental que todos os servidores estejam cientes desses sintomas e fatores de risco. Reconhecer a Síndrome de Burnout é o primeiro passo para prevenir e tratar essa condição. Se você ou um colega apresentar sinais de burnout, não hesite em buscar ajuda profissional. Tratamento e apoio adequados podem fazer uma diferença significativa na recuperação.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Prevenção</u></b></p><p style="text-align: justify;">Além de reconhecer o problema, é importante adotar medidas de prevenção, como:</p><p style="text-align: justify;">- Promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.</p><p style="text-align: justify;">- Estabelecer limites entre vida pessoal e profissional.</p><p style="text-align: justify;">- Fomentar a comunicação eficaz e o apoio entre colegas.</p><p style="text-align: justify;">- Incentivar a prática de atividades físicas, técnicas de relaxamento e gestão do estresse.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b><u>Se você ou um colega estiver enfrentando dificuldades relacionadas à Síndrome de Burnout, procure apoio profissional.</u></b></p><p style="text-align: justify;">Lembramos que não há vergonha em buscar ajuda profissional, e isso não afetará sua competência ou integridade como servidor público.</p><p style="text-align: justify;">Se tiver alguma dúvida ou precisar de orientação adicional, não hesite em entrar em contato com o setor de recursos humanos da sua lotação.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-79549526973632160502023-10-16T12:21:00.001-03:002023-10-16T12:21:26.139-03:00Transtorno mental está entre as três maiores causas de incapacitação para o trabalho<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSgHKiV-b3kpCItBoH69mnpKcrDYt4L_tKoCrJyD5I0dpqHYsBL-wGGFdKDOmzgBRY_JLQ_kL01yDI1Gw9v5HExrNs2BDWdH9e0WdnX-gEL7wb2aNfDwZCAEYqbRVGpFWZINzwTUlzwxEd0X5fuqXV0Wcyn2ddGTLAxuKDOgAw5SMqzJIXIZcNsEO0cIW_/s1391/ANEPF%20logo%20horizontal%20melhor%20formato%20facebook%20e%20blog.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1391" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSgHKiV-b3kpCItBoH69mnpKcrDYt4L_tKoCrJyD5I0dpqHYsBL-wGGFdKDOmzgBRY_JLQ_kL01yDI1Gw9v5HExrNs2BDWdH9e0WdnX-gEL7wb2aNfDwZCAEYqbRVGpFWZINzwTUlzwxEd0X5fuqXV0Wcyn2ddGTLAxuKDOgAw5SMqzJIXIZcNsEO0cIW_/w390-h202/ANEPF%20logo%20horizontal%20melhor%20formato%20facebook%20e%20blog.PNG" width="390" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">Por ano, 17,5 mil casos novos reconhecidamente relacionados ao trabalho geram cerca de 2,4 milhões dias de trabalho perdidos</p><p style="text-align: justify;">Para a OIT, evidências demonstram que os riscos psicossociais (como insegurança no emprego, baixo controle sobre a atividade, altas demandas e <b><u>desequilíbrio entre esforço e recompensa</u></b>), assim como o estresse relacionado ao trabalho, estão associados a riscos comportamentais afetos à saúde, incluindo consumo exagerado de bebida alcoólica, fumo e abuso de drogas. Ainda segundo a OIT, na Europa, o estresse ocupa a segunda posição entre os problemas de saúde relacionados ao trabalho, afetando cerca de 40 milhões de pessoas e que entre 50 e 60% de todos os dias de trabalho perdidos no continente estariam ligados a esta condição.</p><p style="text-align: justify;">De acordo com o estudo da OIT, a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho apresenta abordagem semelhante e cita algumas características das condições de trabalho que conduzem a <b><u>riscos psicossociais</u></b> como cargas de trabalho excessivas; <b><u>exigências contraditórias</u></b> e falta de clareza na definição das funções; <b><u>falta de participação na tomada de decisões</u></b> que afetam o trabalhador e <b><u>falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho</u></b>; <b><u>má gestão de mudanças organizacionais</u></b>, insegurança laboral; comunicação ineficaz, <b><u>falta de apoio da parte de chefias e colegas</u></b>; e <b><u>assédio psicológico</u></b> ou sexual, violência de terceiros.</p><p style="text-align: justify;">Fonte: https://www.jusbrasil.com.br/noticias/transtorno-mental-esta-entre-as-tres-maiores-causas-de-incapacitacao-para-o-trabalho/451828140 (Publicado por Ministério do Trabalho e Emprego - há 6 anos)</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-75104981247993412182023-10-13T17:53:00.002-03:002023-10-13T17:53:32.091-03:00LONPC e a unificação/transformação dos cargos nas polícias civis - o que falta para a PF?<p style="text-align: justify;"><b><u>Lucho Andreotti</u></b>, presidente e criador do NISP (https://www.nispbr.org/), integrou a mesa redonda do último dia do XVIII CONAPEF 2023, congresso organizado pela Federação Nacional dos Policiais Federais neste mês.</p><p style="text-align: justify;">Em seu recente texto divulgado no site boletim da liberdade (<a href="https://www.boletimdaliberdade.com.br/colunas/2023/10/nossas-policias-vao-entrar-no-seculo-20/">https://www.boletimdaliberdade.com.br/colunas/2023/10/nossas-policias-vao-entrar-no-seculo-20/</a>), o autor aborda a LONPC, com a transformação/unificação de cargos com a criação do cargo de Oficial Investigador de Polícia.</p><p style="text-align: justify;">Dois pontos cruciais quanto ao fim do cargo de escrivão na polícia civil:</p><p style="text-align: justify;">1) Com o fim do cargo de Escrivão, as polícias civis entrarão num processo orgânico de desburocratização e modernização. Em pleno ano de 2023, era da tecnologia, inteligência artificial e automação de processos, é inconcebível ainda falarmos em cartório policial, escrivanato e burocracia em nossas polícias. Em países desenvolvidos, as tarefas puramente burocráticas foram otimizadas há décadas e quem cuida delas são servidores administrativos.</p><p style="text-align: justify;">2) As atividades administrativas devem ser realizadas primordialmente por servidores não policiais, profissionais treinados em gestão de recursos materiais e humanos. Não existe lógica em tirar policiais da atividade-fim para cuidar de contratos, gestão financeira e burocracias que não tem nada a ver com a atividade policial.</p><p style="text-align: justify;">A unificação de cargos da carreira policial federal foi aprovada pelos congressistas no XVIII CONAPEF.</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 13/10/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-19572815420539671792023-10-10T19:46:00.134-03:002023-10-23T14:43:11.823-03:00TECNOLOGIA, TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS E MODERNIZAÇÃO<p style="text-align: justify;"><b></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiJx9HEri-CVSuyIUIh3S7v5HW2fVoT6JX5a6XA4P3nw62xdzHdcR9AZJIv3uAGxTl5rPbPZCEmKQcKksv9GfLsp-l2Ad3vpDv716VtfFXHTDRppA2dxoOSaREFa3J6804jEcOZNh88QHJqRt6HPLU-kL0a9quXp7tDEfhiq4-wEXeJIT4cNeukvJ_ASxu/s1024/anepf%20escriv%C3%A3o%20assustado%20olhando%20para%20smartphone%202.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="389" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiJx9HEri-CVSuyIUIh3S7v5HW2fVoT6JX5a6XA4P3nw62xdzHdcR9AZJIv3uAGxTl5rPbPZCEmKQcKksv9GfLsp-l2Ad3vpDv716VtfFXHTDRppA2dxoOSaREFa3J6804jEcOZNh88QHJqRt6HPLU-kL0a9quXp7tDEfhiq4-wEXeJIT4cNeukvJ_ASxu/w389-h389/anepf%20escriv%C3%A3o%20assustado%20olhando%20para%20smartphone%202.png" width="389" /></a></b></div><b><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></b><b><u><p style="text-align: justify;"><b><u>OBJETIVO DESTE ARTIGO</u></b></p></u></b><p></p><p style="text-align: justify;">O objetivo deste artigo é o de demonstrar cabalmente que <b><u>muitas das atividades cartoriais realizadas pelos Escrivães de Polícia Federal</u></b> podem <b><i>1)</i></b> ser <b><u>transferidas a servidores administrativos</u></b> (<i>isto já constava da conclusão da pesquisa de clima realizada pela ANEPF em 2018</i>) ou <b><i>2)</i></b> <b><u>automatizadas e integradas pelos sistemas atualmente em uso</u></b> (<i>isto já é fruto de debates recentes, depois da implementação do ePol, novo sistema de polícia judiciária</i>), e que <b><i>3)</i></b> feito isto, <b><u>haverá apenas um resquício destas atividades "cartoriais" originalmente atribuídas ao cargo de EPF</u></b>, que é justamente a "papelada" <b><u>básica</u></b> que todo policial tem que (saber) fazer, assim como nas polícias dos EUA e Europa.</p><p style="text-align: justify;">Para tanto, vamos focar este texto na atualização das <b><u>conclusões</u></b> da <b><u><a href="https://anepf.blogspot.com/2018/08/anepf-divulga-relatorio-final-da.html" target="_blank">pesquisa de clima realizada pela ANEPF em 2018</a></u></b>, demonstrando que no <b><u>novo e atual cenário tecnológico</u></b> (mudança do SISCART para o ePol) existe um grande <b><u>potencial</u></b> de se <b><u>automatizar</u></b> uma boa parte das atividades realizadas pelos policiais federais no sistema ePol e também <b><u>integrar</u></b> grande parte delas com os sistemas do judiciário (PJE e EPROC), <b><u>desonerando o nosso recurso mais valioso (o humano) para atividades policiais de maior valor agregado</u></b> para a instituição e para a sociedade.</p><p style="text-align: justify;">O texto também serve como <b><u>embasamento lógico e técnico</u></b> para fundamentar uma possível <b><u>transformação de cargos</u></b> na estrutura de carreira policial federal que envolva o cargo de Escrivão de Polícia Federal, demonstrando claramente que <b><u>existem soluções pertinentes e viáveis</u></b> para alterações na atual estrutura, <b><u>tanto do ponto de vista tecnológico, quanto do ponto de vista de processos e pessoas</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Vamos analisar melhor o <b><u>processo de "<i>emburrecimento</i>"</u></b> causado pelas rotinas administrativas mecânicas e burocráticas, a questão da <b><u>qualidade de vida no trabalho</u></b> e o papel da <b><u>tecnologia e da inteligência artificial</u></b>, e compreender o que isso tudo tem a ver com a <b><u>transformação do cargo de Escrivão de Polícia Federal</u></b>?</p><p style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></p><p style="text-align: justify;"><b><u>O HISTÓRICO DAS PESQUISAS DE CLIMA FEITAS PELA ANEPF</u></b></p><p style="text-align: justify;">A ANEPF vem realizando <b><u><a href="https://anepf.blogspot.com/2022/01/resultado-das-ultimas-pesquisas-de.html" target="_blank">pesquisas de clima</a></u></b> com sua base desde a sua criação, há mais de uma década. No ano de 2018, especificamente, a diretoria executiva da ANEPF se dedicou a um projeto de pesquisa que objetivou conhecer a fundo todas as <b><u>atividades realizadas pelos Escrivães de Polícia Federal</u></b>, a fim de melhor entender as expectativas e anseios da categoria, bem como <b><u>buscar as raízes das frustrações da categoria</u></b> e <b><u>propor mudanças positivas</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">As <b><u>atividades realizadas pelos EPFs</u></b>, que foram mapeadas na pesquisa, foram classificadas pelos respondentes e plotadas em dois eixos, um dele sendo sobre a <b><u>natureza da atividade</u></b> (mais administrativa e burocrática ou mais policial) e outro sobre a <b><u>complexidade da atividade</u></b> (baixa ou alta). <b><u>Todas as atividades realizadas pelos EPFs foram mapeadas nesta oportunidade</u></b>.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>A conclusão da pesquisa de 2018 foi basicamente a seguinte: quase a totalidade dos respondentes sentem-se muito subutilizados e estão passando pelo agonizante processo de "emburrecimento".</u></b></p><p style="text-align: justify;"></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></p><p></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">Os<span> </span><b><u>resultados gerais</u></b><span> </span>da pesquisa estão aqui:<span> </span><a href="https://anepf.blogspot.com/2018/08/anepf-divulga-relatorio-final-da.html">https://anepf.blogspot.com/2018/08/anepf-divulga-relatorio-final-da.html</a>, e o <b><u>relatório detalhado</u></b> com todo o racional e a metodologia encontra-se aqui:<span> </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1UhRS_nhh6uaPc445_we8ZegkEQjEY0FO/view">https://drive.google.com/file/d/1UhRS_nhh6uaPc445_we8ZegkEQjEY0FO/view</a>, caso seja do interesse do leitor aprofundar-se no assunto.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">Este fenômeno de "emburrecimento" pôde ser constatado também na palestra sobre <b><u>QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO</u></b> ministrada pelo Dr. Mario Cesar Ferreira, professor da UnB, realizada durante o XVIII CONAPEF, sobretudo a partir do 13º minuto de apresentação: <a href="https://youtu.be/ttJvtMDPHzQ?si=ijhpAQKeNePH-m-w">https://youtu.be/ttJvtMDPHzQ?si=ijhpAQKeNePH-m-w</a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Importante tema, que envolve <b><u>insatisfação, decepção, falta de qualidade de vida no trabalho e processo de "emburrecimento"</u></b>, abordado em 2018 pela pesquisa da ANEPF, finalmente se encontra com a brilhante palestra realizada em 2023 no CONAPEF. <b><u>E parece que nada mudou nos últimos cinco anos.</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>PRINCIPAIS CONCLUSÕES DA PESQUISA REALIZADA EM 2018</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Mas vamos voltar à <b><u>pesquisa realizada em 2018</u></b> para primeiramente entender o <b><u>cenário daquela época</u></b> e depois apresentar uma <b><u>visão mais atualizada</u></b> sobre as <b><u>possíveis soluções</u></b>, dentro de uma nova realidade e de um novo paradigma.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">As atividades realizadas pelos Escrivães de Polícia Federal, mapeadas na pesquisa da ANEPF de 2018, foram classificadas pelos respondentes e plotadas em <b>dois eixos</b>, um dele sendo sobre a <b><u>natureza da atividade</u></b> (mais administrativa/burocrática ou mais policial) e outro sobre a <b><u>complexidade da atividade</u></b> (baixa ou alta). Observe o resultado final, no quadro abaixo, retirado do relatório final da pesquisa, com a distribuição dessas atividades nos dois eixos:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: left;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjvAS5K_oiPrApHBS8KcXsyWkRNKCwJop2a4410zWwXbpvDUpjlm-j_dWtY3-t_KyJcuSLm3_dYfYVrFE7ymhQgBPite8aDXUyeq_nZyIu9N9WTT2uVRkPW9aj1kwu4exytEcCXVqmTdNgDXL_pEHo7A3SXCzPuOto6QCNGZoXaNNQfad7JAHqKyzlSmXXZ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img alt="" data-original-height="715" data-original-width="782" height="465" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjvAS5K_oiPrApHBS8KcXsyWkRNKCwJop2a4410zWwXbpvDUpjlm-j_dWtY3-t_KyJcuSLm3_dYfYVrFE7ymhQgBPite8aDXUyeq_nZyIu9N9WTT2uVRkPW9aj1kwu4exytEcCXVqmTdNgDXL_pEHo7A3SXCzPuOto6QCNGZoXaNNQfad7JAHqKyzlSmXXZ=w506-h465" width="506" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Podemos perceber que existem <b><u>duas grandes concentrações de atividades</u></b>, sendo uma delas as 30 atividades consideradas mais <b><u>administrativas e de baixa complexidade</u></b> (quadrante inferior esquerdo), e também outra concentração composta de 36 <b><u>atividades de natureza policial e consideradas complexas</u></b> (quadrante superior direito). As demais atividades ficaram espalhadas nos dois outros quadrantes.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">À época, o <b><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1UhRS_nhh6uaPc445_we8ZegkEQjEY0FO/view" target="_blank">relatório final</a></u></b> da pesquisa realizada pela ANEPF em 2018 sugeriu que <b><u>as 36 atividades complexas e de natureza policial do quadrante superior direito seriam as mais indicadas para permanecerem nas atribuições formais do cargo de Escrivão de Polícia Federal</u></b>, e as 36 atividades consideradas de natureza administrativa, dos dois quadrantes inferiores, pudessem ser transferidas a servidores administrativos, sob coordenação e supervisão de servidores policiais, sendo mais óbvio atribuir as 30 atividades menos complexas a <b><u>servidores administrativos de nível médio</u></b> e as 6 atividades mais complexas a <b><u>servidores administrativos de nível superior</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>O QUE MUDOU NESTES ÚLTIMOS CINCO ANOS - O SURGIMENTO DO EPOL</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">O <b><u>ponto crucial</u></b> para entender a diferença da solução apresentada naquela época (2018) e a diferença para o que existe atualmente (2023) é que, na época da pesquisa o <b><u>inquérito policial era impresso em papel</u></b>, e o <b><u>sistema utilizado</u></b> pela polícia investigativa/judiciária era o <b><u>SISCART</u></b>, que tinha mais de uma década de existência, e que atendia bem as necessidades dos usuários, no entanto tinha <b><u>tecnologia já ultrapassada</u></b>. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Já no ano seguinte da pesquisa, em 2019, o SISCART começou a ser oficialmente substituído pelo sistema ePol, com tecnologia mais moderna, plataforma web, acesso horizontalizado. <b><u>Atualmente 100% dos inquéritos policiais tramitam no ePol, de forma 100% eletrônica, não sendo mais utilizado o inquérito policial impresso em papel</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i><b><u>Importante também fazer uma ressalva histórica: em que pese o ePol ter sido desenvolvido com base em processos policiais e cartoriais arcaicos</u></b>, o que inclusive consideramos ter sido uma <b><u>oportunidade "de ouro" perdida</u></b>, em que poderia ter sido feita uma <b><u>revisão mais ampla dos processos policiais e cartoriais</u></b>, ainda assim, sem dúvida houve algum ganho residual na mudança sistêmica SISCART>EPOL, isto é inegável.</i></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Cinco anos depois da pesquisa original, o novo sistema ePol, que opera em nível nacional e possui plataforma mais moderna (web) que o SISCART e tem acesso mais horizontalizado, 100% digital, abre novas <b><u>possibilidades para a solução da questão central apresentada na pesquisa de 2018,</u></b> sobretudo com relação às 36 atividades consideradas de natureza mais administrativa (quadrantes inferiores) da pesquisa de 2018. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>UMA NOVA VISÃO SOBRE O POSSÍVEL FUTURO DAS ATIVIDADES "CARTORIAIS"</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dos <b><u>debates</u></b> recentes que ocorreram nos grupos de Escrivães de Polícia Federal a respeito da questão surgiram <b><u>novas possíveis soluções</u></b> que vão além da simples transferência das atividades consideradas mais administrativas, <b><u>que agora envolvem a parte sistêmica</u></b>, as quais apresentamos de forma gráfica e sucinta através do seguinte esquema:</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqHzvfyzR3UZxOehOOqL9kx-_iUcRNnvCsITRmRCPxm2tijmPD4zxAjOkp3hS-rflmop5uOBQm3lomxv5fxkxJ9nhHI-kEhi1KuSiS05Mi27c_PxC5lTrDOK4Gq8xhWHPonFRm08oSig4dPEQdQjIygCTd008R3hrISQ0J3apK-94S4fl3GDPqo4rrN2KA/s899/quadro%20atividades.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="771" data-original-width="899" height="437" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqHzvfyzR3UZxOehOOqL9kx-_iUcRNnvCsITRmRCPxm2tijmPD4zxAjOkp3hS-rflmop5uOBQm3lomxv5fxkxJ9nhHI-kEhi1KuSiS05Mi27c_PxC5lTrDOK4Gq8xhWHPonFRm08oSig4dPEQdQjIygCTd008R3hrISQ0J3apK-94S4fl3GDPqo4rrN2KA/w511-h437/quadro%20atividades.PNG" width="511" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div>O quadro apresentado logo acima é a forma ilustrada de demonstrar possível solução, fruto de reflexões e aprofundamentos a respeito especificamente daquelas atividades constantes dos dois quadrantes inferiores da pesquisa de 2018, ou seja, as 36 <b><u>atividades consideradas de natureza administrativa</u></b>, tanto as mais simples (30) quanto as mais complexas (6).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">O que surgiu foi uma <b><u>nova visão, mais aprofundada, e ligeiramente diferente da anterior</u></b>, a respeito destas atividades consideradas de natureza administrativa (cartorial), com desdobramento destas em novos quadrantes (obs: que não têm relação posicional com os quadrantes da pesquisa de 2018), que agora são formados por dois eixos, sendo o eixo vertical o nível de complexidade e responsabilidade da atividade e o eixo horizontal a <b><u>possibilidade de automatização sistêmica da atividade</u></b>. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Naquele ano de 2018 não tinha sido possível vislumbrar, como possível encaminhamento de solução para essas atividades de natureza mais administrativa, a <b><u>automatização</u></b> destas, pois o sistema daquela época (SISCART) não permitia, ainda, este tipo de raciocínio. <b><u>Com a mudança para o sistema ePol, uma janela de novas possibilidades se abriu, e é sobre isto que vamos abordar nesta oportunidade.</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Vamos à análise destes quadrantes para que seja possível entender cada um deles sob essa nova lógica, mais atual, em que não se vislumbra apenas a <b><u>readequação do rol de tarefas do EPF</u></b> pela transferência de atividades a servidores com perfil e formação mais adequados, e sim também pela <b><u>automatização e integração destas</u></b>, que não necessitarão obrigatoriamente de um ser humano atuando nelas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">O <b>quadrante inferior esquerdo</b> é composto pelas atividades administrativas (cartoriais) que são de mais baixa complexidade/responsabilidade e com menor possibilidade de automatização. Ou seja, são <b><u>atividades manuais, repetitivas, mecânicas, e pouco complexas, mas com poucas possibilidade de automatização</u></b>, pois dependem de maior grau de <b><u>interação humana</u></b>, seja por serem atividades físicas ou que dependem de algum tipo de análise ou decisão, ainda que de menor discricionariedade e complexidade. Por terem essas características, elas poderiam ser executadas por agentes administrativos até mesmo de nível médio, ou funcionários terceirizados, ou estagiários, sempre sob coordenação e supervisão de um servidor policial responsável.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">O <b>quadrante superior esquerdo</b> é composto pelas atividades administrativas (cartoriais) de maior complexidade/responsabilidade, mas com menor possibilidade de automatização. Ou seja, são <b><u>atividades mais complexas, que dependem de algum tipo de análise ou decisão de maior complexidade e responsabilidade, mas com poucas possibilidade de automatização</u></b>, pois dependem da interação humana, seja por serem atividades físicas ou que dependem de algum tipo de análise ou decisão. Por terem essas características, elas deveriam ser executadas por um servidor policial responsável, que teria uma função equivalente ao que é hoje no judiciário ao <b><u>diretor de secretaria</u></b>, ou por um servidor administrativo de nível superior.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">O <b>quadrante superior direito</b> é composto pelas atividades administrativas (cartoriais) que são de maior complexidade/responsabilidade, mas desta vez as que tenham maior possibilidade de automatização, ainda que em alguns aspectos, mas não totalmente. Ainda que sejam atividades mais complexas, que dependem de algum tipo de análise ou decisão de maior complexidade e responsabilidade, estas são as que podem, em algum grau, <b><u>terem pelo menos suas rotinas facilitadas pelas automatizações e integrações sistêmicas</u></b>. Estas ainda dependem de algum grau de interação humana, em algum aspecto, e dependem de algum tipo de análise ou decisão de alta complexidade e responsabilidade. Por terem essas características, elas deveriam ser acionadas, coordenadas, executadas e supervisionadas por um servidor policial responsável ou por um agente administrativo de nível superior, que também teria uma função equivalente ao que é hoje no judiciário ao diretor de secretaria. Para as atividades neste quadrante é imprescindível a atuação de um profissional da área de UX (experiência do usuário), a fim de <b><u>otimizar o máximo que for possível as rotinas que dependam de interação humana</u></b>, ainda que nem todas as atividades deste quadrante sejam totalmente automatizáveis, por serem complexas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por fim, o <b>quadrante inferior direito</b> é composto pelas atividades administrativas (cartoriais) que são de menor complexidade/responsabilidade, e com alta possibilidade de automatização. Estas atividades são as mais mecânicas e repetitivas realizadas dentro do sistema, ou seja, <b><u>as mais suscetíveis a automatizações e integrações sistêmicas</u></b>, pois pouco dependem de discricionariedades e decisões humanas. São aquelas tarefas que são puro "apertar de botões", as que causam maior "emburrecimento" e maior nível de insatisfação aos servidores de natureza policial de nível superior, por não estarem condizentes com suas formações e expectativas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Destacamos que as administrativas (cartoriais) dos dois quadrantes à direita são os mais suscetíveis a utilização de <b><u>programação, integração entre sistemas e inteligência artificial</u></b>. Este é um caminho sem volta, faz parte do novo paradigma da tecnologia e do conhecimento científico da humanidade. As instituições, públicas ou privadas, que se derem ao luxo de abrir mão desse tipo de iniciativa, com certeza vão ficar para trás. A estratégia corporativa não pode ser em outro sentido, da <b><u>melhor utilização possível do capital humano</u></b>, mão de obra qualificada que não merece mais ficar apertando botões para realizar tarefas nitidamente "automatizáveis".</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Das administrativas (cartoriais) dos dois quadrantes à esquerda, as que são <b><u>menos suscetíveis às automatizações</u></b>, é que se faz a divisão entre o que precisa, ainda, necessariamente estar sendo executada por servidores (humanos), sendo uma parte residual delas sendo <b><u>executadas de fato por servidores com papel de gestão</u></b>, de "diretor de secretaria", em razão da complexidade/responsabilidade, e as restantes por pessoal de apoio, sob supervisão e coordenação de servidores policiais com este tipo de competência gerencial. <br /><br /><b><u><br /></u></b></div><div style="text-align: justify;"><b><u>CONCLUSÕES</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br />1) As pesquisas realizadas pela ANEPF entre os Escrivães de Polícia Federal de 2018 até agora demonstram grande <b><u>frustração e forte desejo de modernização do cargo</u></b>. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">2) <b><u>A subutilização é muito nociva à saúde mental</u></b>, causando problemas de qualidade de vida no trabalho (QVT), e levando a outras doenças associadas.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">3) <b><u>O capital humano na Polícia Federal é escasso e oneroso</u></b> aos cofres públicos, e <b><u>deve ser empregado da melhor forma possível</u></b>, em atividades-fim de natureza policial e de maior valor agregado, beneficiando a sociedade.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">4) <b><u>A tecnologia atual já permite que muitas das tarefas e rotinas sejam automatizadas e integradas</u></b>, não necessitando de tanta interação humana como há 10 ou 15 anos atrás. É uma questão de estratégia e foco concentrar esforços no sentido de buscar esse tipo de solução.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">5) Além disso, é cristalina a <b><u>tendência de se extinguir o "escrivanato" como um "cargo" específico</u></b> (observar a tramitação da Lei Orgânica Nacional das Polícias Civis), passando a ser uma <b><u>função residual a ser desempenhada em situações específicas</u></b> em que a <b><u>tecnologia</u></b> não possa alcançar o resultado pretendido.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br />Brasília, 23/10/2023</div><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-31175793943374360932023-10-10T15:14:00.001-03:002023-10-10T15:14:16.613-03:00Palestra de professor da UnB sobre qualidade de vida no trabalho (QVT) fala sobre a questão crucial do "emburrecimento"<p>Excelente palestra do <b>Dr. Mario Cesar Ferreira, professor da UnB</b>, no primeiro dia de <b>CONAPEF </b>(congresso realizado pela <b>FENAPEF</b>) a respeito de <b>qualidade de vida no trabalho (QVT)</b>, em que destacamos o trecho aos 13 minutos de vídeo, em que ele menciona que:</p><p><b><span style="font-size: medium;">"Todo trabalho que não convoca a inteligência tem a vocação para ser um trabalho EMBURRECEDOR".</span></b></p><p>Recomendamos fortemente que assistam a palestra por inteiro e se juntem à ANEPF pelas mudanças urgentes que se fazem necessárias.</p><p><br /></p><p><iframe allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ttJvtMDPHzQ?si=FM6uMeWDLzWacqmJ" title="YouTube video player" width="560"></iframe></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-89236343195546148012023-08-03T10:21:00.007-03:002023-08-03T10:34:36.456-03:00Como realizar sua contribuição mensal à ANEPF e participar da luta pelos direitos e interesses da sua categoria (ago/2023)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP17Lt_Lip3GRG1Dd6i74CLj7CmqYqb-I_e_CQeZUvi75RXweuaUvcUCRMgO4MXvuW_yJMtUf2y2ft7YbLeAxQrxJ93ODkngEDKDEfwiGKayOxL_uBWxYpknJGa4-lAfcRxpfpe3GhPBtcejTMFR_-9cZB3D1xVupA0LWUh1rzxgpQudbsuwnq-jEGeLMz/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP17Lt_Lip3GRG1Dd6i74CLj7CmqYqb-I_e_CQeZUvi75RXweuaUvcUCRMgO4MXvuW_yJMtUf2y2ft7YbLeAxQrxJ93ODkngEDKDEfwiGKayOxL_uBWxYpknJGa4-lAfcRxpfpe3GhPBtcejTMFR_-9cZB3D1xVupA0LWUh1rzxgpQudbsuwnq-jEGeLMz/w184-h184/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="184" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Prezados(as) Srs(as) colegas EPFs,</div><div style="text-align: justify;"><b><u><br /></u></b></div><div style="text-align: justify;"><b><u>SOBRE AS DIFICULDADES COM A UTILIZAÇÃO DA PLATAFORMA PAGSEGURO/UOL (PAGBANK)</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Temos tido muitas <b><u>reclamações e dificuldades</u></b> de muitos colegas em aderir ao <b><u>sistema de pagamento recorrente</u></b> da mensalidade de associação à ANEPF via <b><u>cartão de crédito</u></b> na plataforma <b><u>PagSeguro/UOL</u></b> (atualmente PagBank).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Estamos em busca de novas parcerias para pagamento recorrente via cartão de crédito, no entanto, neste ínterim, <b><u>a plataforma PagSeguro/UOL (atualmente PagBank) continua ativa, para os que quiserem e conseguirem utilizá-la</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Porém, caso você esteja tendo dificuldades em acessar sua conta PagSeguro/UOL (PagBank), em atualizar o número do cartão de crédito, ou com qualquer outro problema, indicamos que faça a contribuição à ANEPF via <b><u>transferência bancária/PIX</u></b>, uma vez por ano, o que explicaremos mais adiante, nesta postagem.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>E SOBRE O VALOR DA CONTRIBUIÇÃO MENSAL?</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div style="text-align: justify;">O <b><u>valor "mínimo" obrigatório</u></b> definido no <a href="https://anepf.blogspot.com/p/estatuto.html" target="_blank">estatuto social</a> é de <b><u>R$ 10,00 por mês</u></b>, o qual foi definido no ano de 2012 como um valor simbólico. Ademais, este valor encontra-se demasiadamente <b><u>defasado</u></b>, já que o índice de inflação acumulado (IPCA - IBGE) no período se acumula em quase 100% (ver cálculo abaixo realizado na calculadora do BACEN).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjODxNz6M8rCK7dl5_kgg3VzZC2dUOVH1NbdkYA6tGC2nOtkpILgZdKMB18OxcRSpN8CYg7NQs4O9xUKp_hKBAQ8rBTtqp3o3g6ETp_Rc2ZXheON9gRCf5OmAUNuVveERBXh-Hpk7TDW3yL0Tc6sMyPqClFboOJDHWh0JYP_duvt2tI-bG1Axh87l24QjWE" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="469" data-original-width="508" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjODxNz6M8rCK7dl5_kgg3VzZC2dUOVH1NbdkYA6tGC2nOtkpILgZdKMB18OxcRSpN8CYg7NQs4O9xUKp_hKBAQ8rBTtqp3o3g6ETp_Rc2ZXheON9gRCf5OmAUNuVveERBXh-Hpk7TDW3yL0Tc6sMyPqClFboOJDHWh0JYP_duvt2tI-bG1Axh87l24QjWE=w346-h320" width="346" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por este motivo, <b><u>SUGERIMOS</u></b> aos associados que façam a contribuição no valor atualizado de <b><u>R$ 20,00</u></b> por mês, sendo R$ 10,00 incorporados mensalmente como mensalidade propriamente dita, e os outros R$ 10,00 como doação. <b><u>E caso discorde do valor "sugerido", você poderá contribuir apenas no valor mínimo obrigatório.</u></b></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ressalte-se que: 1) os valores de contribuição compõem o <b><u>fundo de reserva</u></b> da entidade e tem por finalidade <b><u>custear as principais despesas da entidade</u></b>, como por exemplo os eventuais deslocamentos dos Diretores a Brasília para participar de reuniões pela defesa da categoria e; 2) todos os meses o Diretor Financeiro envia no grupo oficial de WhatsApp da entidade a <b><u>prestação das contas</u></b> referente ao mês anterior.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>POSSIBILIDADE DE PAGAMENTO VIA TRANSFERÊNCIA BANCÁRIA / PIX</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div>Os colegas associados que desejarem continuar contribuindo à entidade pela modalidade de transferência bancária (ou PIX) deverão realizar <b><u>uma única transferência anual no valor de 12 mensalidades</u></b>, sendo um total de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) no caso da contribuição no valor sugerido, e R$ 120,00 (cento e vinte reais) no caso da contribuição no valor mínimo obrigatório pelo estatuto social.</div><div><br /></div></div><div style="text-align: justify;">A contribuição anual deverá ser feita "idealmente" no mês de <b><u>JANEIRO</u></b> de cada ano, e o comprovante deverá ser encaminhado por e-mail ao endereço <b><u>anepf.comunicacao@gmail.com</u></b>, informando também <b><u>NOME COMPLETO e CPF</u></b>, para que seja realizada a correta identificação do associado.</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Caso deseje realizar a transferência através do sistema <b><u>PIX</u></b>, utilize a <b><u>chave 17.040.150.0001-21</u></b> (CNPJ da ANEPF).</div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Se você ainda não é associado, acesse o formulário de filiação 100% online e envie seus dados e documentos à ANEPF: <a href="https://form.jotform.com/203556994503664">https://form.jotform.com/203556994503664</a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>COMO VOCÊ PODE CONTRIBUIR MAIS (AGORA NÃO ESTAMOS FALANDO DE DINHEIRO!)</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Por fim, esclarecemos que <b><u>a ANEPF é uma entidade associativa voluntária</u></b>, participativa, e que luta pelos <b><u>direitos e interesses da nossa categoria</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>A ANEPF não tem "vida própria"</u></b>. Sua existência só é possível se houver a <b><u>participação ativa (TEMPO) de TODOS os seus associados</u></b>. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Não estamos falando sobre a contribuição financeira mensal, mas sobre os <b><u>debates, discussões, atendimento a pesquisas/enquetes, e geração de ideias</u></b>.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b><u>Participe ativamente dos debates a respeito da nossa categoria, atenda os chamados da diretoria, engaje-se e divulgue entre os colegas, sobretudo os mais novos.</u></b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Brasília, 03 de Agosto de 2023.</div><div style="text-align: justify;">Diretoria Executiva ANEPF</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-61033237136309755142023-07-29T16:27:00.005-03:002023-07-29T16:30:03.288-03:00ABAIXO-ASSINADO - IN 255/2023 (normativo de polícia judiciária)<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhtzBP38tbvwjyX_TEiZ6bVYKGGYCYarvOPW58PuVVO0orT1sbauiYgYZ3ZMNUzhqmIvftYRh6ZgVYEzCFcBB4yJ06FFhExwOIVultTgRfgKkWJ0bTf9ZzN6esCv8P74DWvfWbGV7-hmcOkxScUcgNFxcw96XvkoFk8-NaHikpS1FxtyKobRduflNtpLLJ8" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="383" data-original-width="600" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhtzBP38tbvwjyX_TEiZ6bVYKGGYCYarvOPW58PuVVO0orT1sbauiYgYZ3ZMNUzhqmIvftYRh6ZgVYEzCFcBB4yJ06FFhExwOIVultTgRfgKkWJ0bTf9ZzN6esCv8P74DWvfWbGV7-hmcOkxScUcgNFxcw96XvkoFk8-NaHikpS1FxtyKobRduflNtpLLJ8" width="320" /></a></div><br /><br /><p></p><p>A ANEPF propõe o abaixo assinado anexo e solicita apoio de todos os Policiais Federais, com intuito de protocolar o devido recurso administrativo face aos argumentos aduzidos no referido formulário.</p><p><b><u>Clique aqui</u></b>: <a href="https://forms.gle/8PZGwaU76cqErZX39">https://forms.gle/8PZGwaU76cqErZX39</a></p><p>Brasília, 29/07/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-27587687207845334442023-06-16T16:39:00.009-03:002023-06-16T16:39:55.877-03:00Pesquisa NISP - NOVAS IDEIAS EM SEGURANÇA PÚBLICA - SAÚDE MENTAL DOS POLICIAIS<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyQAmCv1uJDlx6HIhNn62hTjYuS5lvARvDmYHjnRjkHajetAbviXEYKpmkKc3JvoOZWh4H188k2-827_Pb7s6GTivsRY0idchHcwHxyu4EguWhAl9XLxBO0Z70VMP4LX5_Mrxp_DMXzRb5LdXDVahyzCs5ZIeTJoQydCjIdp11KGpMyAxh5AEFW-8GSQ/s519/nisp%20novas%20ideias%20em%20seguran%C3%A7a%20publica%20pesquisa%20anepf.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="305" data-original-width="519" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyQAmCv1uJDlx6HIhNn62hTjYuS5lvARvDmYHjnRjkHajetAbviXEYKpmkKc3JvoOZWh4H188k2-827_Pb7s6GTivsRY0idchHcwHxyu4EguWhAl9XLxBO0Z70VMP4LX5_Mrxp_DMXzRb5LdXDVahyzCs5ZIeTJoQydCjIdp11KGpMyAxh5AEFW-8GSQ/w346-h203/nisp%20novas%20ideias%20em%20seguran%C3%A7a%20publica%20pesquisa%20anepf.JPG" width="346" /></a></div><b><br /></b><p></p><p style="text-align: justify;"><b>PESQUISA NISP - NOVAS IDEIAS EM SEGURANÇA PÚBLICA</b></p><p style="text-align: justify;">Com o assustador aumento de casos de <b><u>suicídios, afastamentos psicológicos e surtos que causam a morte de policiais</u></b> por todo o Brasil, o centro de pesquisas <b>NISP (Novas ideias para Segurança Pública)</b> teve a iniciativa de dar atenção para a questão da SAÚDE MENTAL DOS POLICIAIS. </p><p style="text-align: justify;">Para isso, o NISP elaborou um <b><u>rápido questionário</u></b> para que os policiais respondam de forma <b><u>anônima</u></b> para que possam ser identificadas e melhor compreendidas as causas e possíveis soluções para o problema.</p><p style="text-align: justify;"><b>Acesse o questionário clicando aqui (apenas para policiais)</b>: <b><a href="https://forms.gle/Tep5DWfbZ6mNFNow6">https://forms.gle/Tep5DWfbZ6mNFNow6</a></b></p><p style="text-align: justify;">Conheça o NISP.BR: </p><p style="text-align: justify;"><a href="https://www.nispbr.org/">https://www.nispbr.org/</a></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://www.instagram.com/nisp.br/">https://www.instagram.com/nisp.br/</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-3803411676343243802023-06-14T15:36:00.000-03:002023-06-14T15:36:09.974-03:00MANIFESTO - ESCRIVÃ DE POLÍCIA CIVIL RAFAELA DRUMMOND (PC/MG)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQ07VQ4YDk8ifk2v5GnYSiHsTPXMp8CKs8SUT2akZJkZw5MiAhVDS425PDVvM0yYq65Y3KPrR02VHFy-kf6Idnq6zFHJVpq6WTI9m7GuAzaIZVkkrFrKQtpNs8HKRvvRqaAs-C3s2bciuiiZA0_k2O31cYsbxP1mz_QI_P8A9J-K_KdrBW4tDVETaww/s868/anepf%20luto%20Rafaela%20Drummond%20manifesto.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="868" data-original-width="863" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQ07VQ4YDk8ifk2v5GnYSiHsTPXMp8CKs8SUT2akZJkZw5MiAhVDS425PDVvM0yYq65Y3KPrR02VHFy-kf6Idnq6zFHJVpq6WTI9m7GuAzaIZVkkrFrKQtpNs8HKRvvRqaAs-C3s2bciuiiZA0_k2O31cYsbxP1mz_QI_P8A9J-K_KdrBW4tDVETaww/s320/anepf%20luto%20Rafaela%20Drummond%20manifesto.JPG" width="318" /></a></div><div><br /></div><b><div><b><br /></b></div>MANIFESTO</b><br /><p style="text-align: justify;">A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF) manifesta sua mais profunda consternação diante do trágico acontecimento envolvendo a escrivã Rafaela Drummond, da Polícia Civil de Minas Gerais. Neste momento de dor e luto, nos solidarizamos com a família, amigos e colegas de trabalho da vítima, oferecendo nosso apoio e condolências.</p><p style="text-align: justify;">A notícia do falecimento da escrivã Rafaela Drummond é extremamente lamentável e nos faz refletir sobre a importância de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os profissionais da área de segurança pública. A ANEPF reafirma o seu compromisso em combater todas as formas de assédio moral, assédio sexual e qualquer tipo de violência psicológica que possam ocorrer no ambiente de trabalho dos escrivães de polícia federal.</p><p style="text-align: justify;">É imperativo que as denúncias de assédio moral sejam levadas a sério e que sejam adotadas medidas efetivas para prevenir tais situações e proporcionar o devido apoio às vítimas. A ANEPF se empenha em promover a conscientização sobre essa questão, bem como em incentivar a criação de políticas e práticas que assegurem a integridade física e mental dos escrivães de polícia federal em todo o país.</p><p style="text-align: justify;">Neste momento de tristeza, reafirmamos nosso compromisso com a valorização dos profissionais da área de segurança pública e com a busca constante por um ambiente de trabalho digno e respeitoso. A ANEPF continuará atuando de forma incansável em prol dos direitos e bem-estar dos escrivães de polícia federal, buscando sempre promover uma cultura de respeito, equidade e justiça.</p><p style="text-align: justify;">Expressamos, mais uma vez, nossa solidariedade à família, amigos e colegas de trabalho da escrivã Rafaela Drummond, reforçando a importância de se unir em momentos difíceis como este. Que a memória de Rafaela seja honrada e que possamos aprender com essa triste experiência, buscando incessantemente a melhoria das condições de trabalho e o combate a qualquer forma de violência ou assédio.</p><p style="text-align: justify;"><b><br /></b></p><p style="text-align: justify;"><b>MISSA DE SÉTIMO DIA</b></p><p style="text-align: justify;">15/06/2023 (Quinta-feira)</p><p style="text-align: justify;">Às 19h</p><p style="text-align: justify;">Paróquia Bom Pastor</p><p style="text-align: justify;">R. Du Padre Manoel Rodrigues, 237 - Carmo, Barbacena/MG</p><p style="text-align: justify;">✔️Quem for comparecer em Barbacena na Missa de 7° dia favor ir com o Uniforme da PCMG</p><div style="text-align: justify;"><b>Para maiores informações, entrar em contato com o SINDEP/MG</b>: <a href="https://www.instagram.com/p/CtcIMY4uS4r/">https://www.instagram.com/p/CtcIMY4uS4r/</a></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-62282924077630475792023-05-29T15:43:00.004-03:002023-05-29T15:50:24.363-03:00ANEPF encaminha à COGER/PF sugestões a respeito do novo texto da instrução normativa de polícia judiciária - maio/2023<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlgHfONzISgBVbw9P0_z47KQJVsl_zPfDb5Mvmujf_p73AAMUiNY4JtG4Jy32yt8S3JIOQiVE6IwnKi67DvVGtrLGWIB1WQi1YNUKpC0YJueDq1TIBi4j8-57RCcYtElyGhLMVaWX7_hReqF5SHz_qfESuN2QqqUG0EagJej6MIRxMzrIXRjf3T6lCzw/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="215" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlgHfONzISgBVbw9P0_z47KQJVsl_zPfDb5Mvmujf_p73AAMUiNY4JtG4Jy32yt8S3JIOQiVE6IwnKi67DvVGtrLGWIB1WQi1YNUKpC0YJueDq1TIBi4j8-57RCcYtElyGhLMVaWX7_hReqF5SHz_qfESuN2QqqUG0EagJej6MIRxMzrIXRjf3T6lCzw/w215-h215/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="215" /></a></div><br /><div style="text-align: justify;">A <b><u>Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal</u></b> (ANEPF), representante legítima dos Policiais Federais que exercem o cargo de Escrivão de Polícia Federal, encaminhou na última sexta-feira, à Corregedoria-Geral de Polícia Federal - COGER/PF, por meio da Sra. Corregedora-Geral da Polícia Federal, e em nome dos honrosos filiados desta entidade, <b><u>sugestões</u></b> a respeito do <b><u>novo texto da instrução normativa de polícia judiciária</u></b>, em substituição à atual IN Nº 108-DG/PF, de 7 de novembro de 2016.</div><p></p><p style="text-align: justify;">As sugestões tiveram por base <b><u>três importantes considerações e premissas</u></b> que fundamentam a perspectiva esposada pela base da associação: </p><p style="text-align: justify;">1) O ePol tem potencial de absorver quase a totalidade das atividades tradicionalmente realizadas pelo Escrivão de Polícia Federal, seja <b><u>eliminando atividades mecânicas e repetitivas</u></b>, seja conectando, por meio dos sistemas de informação, diretamente as diversas partes envolvidas nos trabalhos de investigação e execução de rotinas de Polícia Judiciária, acelerando-se e otimizando-se o produto; </p><p style="text-align: justify;">2) Grande parte do remanescente dessas atividades, que não possuam natureza decisória ou que não representem produção de conhecimento no interesse das investigações, podem ser repassadas a pessoal do quadro administrativo e de apoio do órgão, <b><u>liberando contingente significativo de policiais federais para consecução de outras atividades e setores que demandem maior efetivo policial</u></b>; </p><p style="text-align: justify;">3) Existe um anseio da maioria do efetivo de Escrivães de Polícia Federal em <b><u>viabilizar a evolução do cargo</u></b>, contemplando-se a atualização de suas atribuições legais mediante unificação com outros cargos operacionais da Carreira Policial Federal ou por meio da simples <b><u>mudança de nomenclatura</u></b>, o que se traduziria em notável enriquecimento de nossa cultura e estrutura organizacionais.</p><p style="text-align: justify;">A relevância das sugestões apresentadas pela categoria deve-se ao fato de que os Escrivães de Polícia Federal <b><u>fazem parte do principal grupo de usuários e operadores dos processos e sistemas que envolvem a complexa atividade de polícia judiciária</u></b>, atuando tanto nos labores mais cotidianos e ordinários, que proveem o regular impulso dos <b><u>inquéritos policiais das cargas</u></b>, na gestão dos prazos, na obtenção, conferência, organização, catálogo e sincronização dos documentos, no cuidado com a cautela e movimentação de materiais apreendidos, quanto nas atividades cruciais de <b><u>lavratura de flagrantes</u></b>, <b><u>representações ao judiciário</u></b> e <b><u>deflagrações de operações policiais</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Em síntese, pode-se verificar que <b><u>tais sugestões refletem tão somente o resultado das inúmeras enquetes e pesquisas de clima realizadas por esta entidade e já apresentadas à cúpula da Polícia Federal nos últimos anos</u></b> (<a href="https://anepf.blogspot.com/2022/01/resultado-das-ultimas-pesquisas-de.html">https://anepf.blogspot.com/2022/01/resultado-das-ultimas-pesquisas-de.html</a>), que apontam grande <b><u>sentimento de desvalorização, despertencimento e descontentamento</u></b>, associados a <b><u>forte e urgente desejo de valorização do cargo e melhoria das rotinas de trabalho</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">O atual processo de reavaliação da IN de polícia judiciária, com acolhimento de sugestões de um de seus principais <i><b>stakeholders</b></i>, os Escrivães de Polícia Federal, com possível mudança de antigos e desatualizados paradigmas, é “<b><u><i>oportunidade de ouro</i></u></b>” para a atual gestão da Polícia Federal a fim de que se possa entender e avaliar a situação apresentada acima no contexto de processos e sistemas de polícia judiciária, viabilizando-se a implementação de mudanças que geram resultados diretos e positivos <b><u>em pessoas</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Ressaltamos que a atual Instrução Normativa de polícia judiciária é datada de 2016 (108/2016), época anterior a uma mudança de paradigma tão grande e significativa vivenciada na gestão das atividades de PJ da Polícia Federal (SISCART > ePol). </p><p style="text-align: justify;">Destarte, crê-se convictamente ser este o principal eixo a ser analisado na proposta de novo normativo. <b><u>Num mundo no qual profissões estão sendo extintas e substituídas por inteligência artificial</u></b>, tem-se que, em inexorável paralelo, os crimes estão sendo praticados cada vez mais com recursos de inteligência da informação e tecnologia. Destarte, há de se analisar com cuidado como estão sendo geridos e aproveitados os recursos humanos do órgão, tão valorosos e capacitados.</p><p style="text-align: justify;">As sugestões apresentadas no documento anexo concatenam todo o cenário acima apresentado e, nesse diapasão, simplesmente visam <b><u>destravar e desburocratizar atividades antes feitas em papel, mas que hoje são realizadas por um sistema online, digital e com acesso horizontalizado entre servidores e setores dentro da PF</u></b>, que conta até com recursos de monitoramento e análise baseados em <i>business intelligence</i>.</p><p style="text-align: justify;">Em síntese, o cerne das sugestões do texto que se oferece para subsidiar a adoção de nova IN de polícia judiciária trata sobremaneira da <b><u>desburocratização de algumas rotinas cotidianas</u></b> (ex: melhoria no processo de recebimento de ofícios e devolução das respectivas respostas pelos SETECs e NIDs), bem como enseja preparação normativa e terminológica para que, num futuro próximo, a bem da eficiência do serviço público, o cargo de Escrivão de Polícia Federal possa deixar de ser um mero e sobretudo oneroso “atravessador” no âmago dessa enorme quantidade de importantes fluxos de trabalho.</p><p style="text-align: justify;">A estratégia do texto ora escorçado também viabiliza a necessária e aguardada implementação da sistemática do “<b><u>despacho estruturado</u></b>” (tema de conhecimento e esposado pela concepção de boas práticas da COGER, tendo sido também já apresentado à administração em inúmeras oportunidades anteriores pela nossa entidade).</p><p style="text-align: justify;">As <b><u>sugestões de mudanças</u></b> apresentadas concatenam, materialmente, tudo o que se expôs na seara conceitual e se originam da combinação do <b><u>descontentamento histórico</u></b> dos EPFs acerca da limitação de sua contribuição efetiva nas investigações policiais com o <b><u>desejo de se aprimorarem gestão de processos e sistemas</u></b>, com vistas a se tornar o combate ao crime mais eficiente e conclusivo.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 29/05/2023.</p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-28401110306912644452023-04-27T18:06:00.002-03:002023-04-27T18:10:54.161-03:00CARTA DA ANEPF AOS ESCRIVÃES DE POLÍCIA FEDERAL - ABRIL DE 2023 - ATRIBUIÇÕES - REESTRUTURAÇÃO - CARREIRA<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie0PkzU_kYeNbAO1sfZfUEmMHzY5zQgwmIc9qerNzWxxEcjlsdUKaznbWsL0NuBLhP5YW0enZYzUlw-w3jYwsJZ_FgYGfwY8eKL6Rdy2_48T3i8jJMQD1byv0tXNhH4LWXcejfl3nPLN6XQKAdFP5ipHWGeUSIIkEo6dsvZ0Otm7GTxY-MDHTcyGUD-g/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEie0PkzU_kYeNbAO1sfZfUEmMHzY5zQgwmIc9qerNzWxxEcjlsdUKaznbWsL0NuBLhP5YW0enZYzUlw-w3jYwsJZ_FgYGfwY8eKL6Rdy2_48T3i8jJMQD1byv0tXNhH4LWXcejfl3nPLN6XQKAdFP5ipHWGeUSIIkEo6dsvZ0Otm7GTxY-MDHTcyGUD-g/s320/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="320" /></a></div><br />Caro colega Escrivão de Polícia Federal,<p></p><p style="text-align: justify;">Precisamos, todos, estar cientes dos desafios que envolvem a <b>evolução </b>do nosso cargo, mais ainda, atentos à <b>urgência e necessidade de mudanças</b> que garantam, não só a <b>manutenção de direitos</b> já consagrados, mas os <b>avanços </b>que porventura alcancem a carreira policial e a <b>estrutura do órgão</b>. </p><p style="text-align: justify;"><b>Nosso cargo encontra-se defasado</b> e essa questão não pode ser negligenciada ou menosprezada por mais tempo. Mas não é apenas o nosso cargo que se encontra defasado ou em desalinho, mas <b>a Carreira Policial Federal como um todo</b>, já que esta se manteve inalterada, não obstante o extenso rol de atribuições constitucionais e legais após o período de redemocratização do país, sob a égide da Constituição Federal de 1988. </p><p style="text-align: justify;">Continuou sendo utilizado o modelo de carreira nos mesmos moldes do adotado pelas polícias civis estaduais, as quais são, diferentemente da Polícia Federal, órgãos policiais exclusivamente investigativos e de polícia judiciária. </p><p style="text-align: justify;">Esse modelo tem gerado <b>injustiças </b>no manejo dos recursos humanos para atender tão <b>amplo rol de competências</b>, impedindo o <b>reconhecimento e a valorização</b> dos policiais federais que, na sua grande maioria, apesar de exercerem <b>atividades de alta complexidade e responsabilidade</b>, não são tratados de forma <b>isonômica </b>dentro do órgão, tanto no que tange ao acesso às <b>chefias</b>, como na <b>diferença salarial absurda</b> existente entre os cargos da carreira. </p><p style="text-align: justify;">Reposições lineares concedidas ao longo das últimas décadas acentuaram um <b>abismo salarial</b> injusto entre os cargos, o que vem contribuindo para <b>deteriorar o clima organizacional</b>, gerando um <b>clima conflituoso, insalubre e perigoso</b> dentro do órgão. </p><p style="text-align: justify;">Trata-se do reflexo, no <b>aspecto remuneratório</b>, das <b>distorções </b>de reconhecimento ou, antes, da falta deste em relação ao trabalho exercido pelos policiais federais. Recentemente, na gestão do atual governo federal, as representações de todos os cargos policiais, assim como dos cargos da carreira administrativa, sinalizaram, através de uma <b>tabela de reestruturação salarial</b>, encaminhada através da Direção-Geral do órgão, como proposta oficial, um <b>consenso </b>que pode ser entendido como <b>histórico </b>e que reconhece, mesmo que de forma parcial, as distorções que ora destacamos. Isso é, de certa forma, um avanço positivo que esta associação, em conjunto com as demais representações, vem trabalhando e trabalhará arduamente pela implementação. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>A questão salarial é importante, não há dúvidas, mas ela é só um reflexo de problemas estruturais que precisam ser enfrentados com conhecimento, coragem e união de todos os colegas. </u></b></p><p style="text-align: justify;">Nesse diapasão, ponto que merece destaque especial é a <b>ausência de atribuições em lei</b> para os cargos policiais federais. As atribuições dos cargos constam, de forma antiquada, não exauriente e irregular, na <b>Portaria nº 523/1989- MPOG</b>. Em que pese o avanço representado pelo <b>reconhecimento legal do nível superior</b> da natureza dos cargos policiais federais havido nos últimos anos, as atribuições presentes na portaria são descritas como de <b>nível médio</b>. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>Urge corrigir essa irregularidade e estabelecer, em lei, atribuições condizentes com a realidade e complexidade das atividades diuturnamente exercidas por todos os policiais federais. </u></b></p><p style="text-align: justify;">A Polícia Federal está para completar 80 anos de existência. Há um projeto para celebrar esse aniversário com a consagração de metas de relevo, das quais destacamos duas que vêm ao encontro dos nossos anseios e lutas: <b>valorização de todos os servidores do órgão</b> e o <b>estabelecimento da Lei Orgânica da Polícia Federal</b>. </p><p style="text-align: justify;">É nesse contexto que a ANEPF, munida de pesquisas diversas junto à base e da experiência de anos frente a debates e negociações com as demais representações, com os gestores do órgão e entes governamentais, elenca <b>pontos que entende como prioritários</b> na defesa do interesse da categoria e que devem fazer parte dessa grande reestruturação institucional: </p><p style="text-align: justify;">1. Defesa da <b>tabela salarial</b> assinada e encaminhada pela Direção-Geral ou outra que diminua ou acabe com o <b>abismo salarial</b> existente entre os diferentes cargos da carreira policial; </p><p style="text-align: justify;">2. <b>Atribuições complexas e de nível superior</b>, abrangendo todas as atividades atualmente exercidas pelos escrivães, estabelecidas em lei (<i>stricto sensu</i>); </p><p style="text-align: justify;">3. <b>Unificação dos cargos operacionais</b>, ou então somente entre agentes e escrivães, com consequente estabelecimento de <b>atribuições complexas e de nível superior em lei</b> (<i>stricto sensu</i>); </p><p style="text-align: justify;">4. <b>Alteração do nome do cargo Escrivão de Polícia Federal (EPF)</b>, seja através da <b>unificação </b>com outro(s) cargo(s), seja <b>de forma isolada</b>, dando prioridade ao nome <b>Oficial de Polícia Federal (OPF)</b>. Havendo resistência com relação ao nome OPF nas tratativas da reestruturação a ponto de inviabilizar a mudança do nome do nosso cargo, se buscará outro nome dentre os utilizados em outras carreiras policiais, seja em âmbito nacional ou em modelos comparados (Agente, Inspetor, Comissário etc.) </p><p style="text-align: justify;">A mudança do nome do cargo ESCRIVÃO, mesmo de forma isolada, sem unificação com outro cargo, se torna imprescindível para <b>rompimento cultural</b>, eliminando <b>interpretações equivocadas quanto à sua natureza</b> (administrativa ou <b>policial</b>), incluindo interpretações judiciais que possam trazer prejuízos irreparáveis, assim como para encerrar de vez <b>injustiças internas</b>, de natureza <b>discriminatória</b>, que esta associação de forma reiterada é impelida a intervir. </p><p style="text-align: justify;">Cabe ressaltar, ainda, que o nome ESCRIVÃO foi <b>abolido das carreiras do Judiciário</b>, de onde derivou para as carreiras policiais. <b><u>Se não existe mais no Judiciário, muito menos faz sentido continuar existindo na Polícia</u></b>. As funções historicamente exercidas pelo cargo ESCRIVÃO vão sendo absorvidas pelas ferramentas de TI e pelo uso, cada vez maior, da <b>inteligência artificial</b>. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>Diante do exposto, esta diretoria clama a todos os associados e a todos os escrivães para que se engajem nessa luta, que acreditem, que não alimentem desinformação ou, muito menos, fomentem discórdia, que busquem conhecer toda a história e todos os seus personagens. </u></b></p><p style="text-align: justify;">Com a união de todos, com uma só voz, conseguiremos a tão sonhada e esperada (r)evolução. </p><p style="text-align: justify;">27/04/2023</p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva - ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília/DF</p>Unknownnoreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-89308686083386679562023-04-26T08:58:00.002-03:002023-04-26T09:24:24.015-03:00ANEPF encaminha ofício ao Diretor-Geral da Polícia Federal requerendo retificação de edital de seleção para o GPI/RJ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXDaz6oHRgU9w9Xrrdp38QK939KTfUsMd9Lw6fgX6lMNGIlIWRSDDm8GlVbhnig0zGXbJ-gKxmixCaPGEazfv8PYmfQOLM1xMLfx7t1uEQW3k91G9YHlDep_C3STJFVNEpRfImjds1vDXrHtHGlm5UKDps_TI77ckc8dKT_NUcobqKjbVeQ5etwxhNAA/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXDaz6oHRgU9w9Xrrdp38QK939KTfUsMd9Lw6fgX6lMNGIlIWRSDDm8GlVbhnig0zGXbJ-gKxmixCaPGEazfv8PYmfQOLM1xMLfx7t1uEQW3k91G9YHlDep_C3STJFVNEpRfImjds1vDXrHtHGlm5UKDps_TI77ckc8dKT_NUcobqKjbVeQ5etwxhNAA/w266-h266/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="266" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">Chegou ao conhecimento desta entidade, por interessados <b><u>injusta e potencialmente prejudicados</u></b>, que, no bojo do edital de <b><u>recrutamento e seleção para o GPI (Grupo de Pronta Intervenção) do Rio de Janeiro</u></b>, divulgado abertamente na intranet da PF, os Escrivães de Polícia Federal teriam sido <b><u>sumariamente alijados</u></b> da seletiva, já que esta contemplaria apenas o cargo de Agente de Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;">Mostra-se imperioso salientar que <b><u>situações similares já ocorreram anteriormente em passado recente</u></b>. No primeiro semestre do ano de 2020, na oportunidade da confecção da minuta do processo de seleção para o <b><u>COT/PF</u></b> (<a href="https://anepf.blogspot.com/2020/06/diretor-geral-da-policia-federal.html">https://anepf.blogspot.com/2020/06/diretor-geral-da-policia-federal.html</a>) e, em meados do ano de 2021, na ocasião da elaboração da minuta da portaria do processo de seleção para unidades operacionais do <b><u>NEPOM e do GEPOM</u></b> (<a href="https://anepf.blogspot.com/2021/07/edital-de-recrutamento-para-nepoms-e.html">https://anepf.blogspot.com/2021/07/edital-de-recrutamento-para-nepoms-e.html</a>).</p><p style="text-align: justify;">Em ambas ocasiões, citadas apenas como exemplo, a ANEPF fora instada por seus representados a intervir para requerer a correção dos textos, sendo que <b><u>os editais foram retificados pela gestão receptiva e pacificadora da Direção-Geral da Polícia Federal à época</u></b>, consolidando, assim, de forma justa e sábia, o <b><u>devido reconhecimento</u></b> dos valorosos recursos humanos disponíveis no cargo de EPF em todo o órgão.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>Fato a ser ressaltado é que a situação vem se repetindo, demonstrando se tratar de uma questão maior e mais complexa, que demanda ações concretas que alcancem verdadeira mudança cultural.</u></b></p><p style="text-align: justify;">Os Escrivães de Polícia Federal vêm sofrendo, historicamente, ações discriminatórias em processos organizacionais. Isso reflete uma postura antiquada, não condizente seja com a Polícia Federal do presente, seja com a do futuro, que estamos todos juntos construindo. </p><p style="text-align: justify;"><b><u>Os Escrivães de Polícia Federal estão trabalhando de forma exemplar em diversas unidades operacionais da Polícia Federal, incluindo CAOP, COT, GPIs, NSDs/GSDs, NEPOMs/GEPOMs, na linha de frente do combate ao crime nas unidades da PF pelo Brasil</u></b>. Desta feita, os EPFs contribuíram e contribuem até hoje para a consolidação de todas as unidades investigativas, essencialmente operacionais e de inteligência do órgão.</p><p style="text-align: justify;">Neste sentido, <b><u>fomentamos a disseminação da ideia de instituição unitária e a não segregação por cargos que tanto fragiliza e acirra os ânimos na nossa instituição, trazendo diversos prejuízos corporativos e individuais</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">Cabe também apontar os reveses que concursos públicos policiais país afora (inclusive da própria PF) têm sofrido com decisões judiciais que demonstram desconhecer cabalmente a natureza intrinsecamente policial do cargo de Escrivão de Polícia, cuja percepção por vezes é dificultada por tais equívocos gerenciais havidos no seio dos próprios órgãos policiais.</p><p style="text-align: justify;">É imprescindível oportunizar a participação de EPFs em cursos de formação, recrutamentos, seleções internas (ex: COT, CAOP, NEPOM, e também para o GPI, como é o caso em tela), com a <b><u>utilização de critérios objetivos e que oportunize à administração a escolha do servidor policial mais preparado</u></b>, não havendo justificativa para vetar quaisquer dos cargos policiais, porquanto se tratar da atuação em <b><u>área-fim</u></b>.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>Não se tem conhecimento a respeito da existência de critérios técnicos e funcionais vigentes para delimitar o recrutamento em razão de alguns cargos policiais em detrimento de outros</u></b>, já que todos recebem, senão exatamente a mesma, praticamente a <b><u>mesma carga de treinamento técnico, investigativo e operacional</u></b> no curso de formação na Academia Nacional de Polícia, bem como atuam nessas áreas nos estágios de primeira investidura a que são submetidos, em suas lotações iniciais. Outrossim, mais importante ainda é destacar que, na <b><u>formação continuada do policial</u></b>, tanto por sua experiência de atuação como no que concerne à sua formação continuada, não há elementos fáticos ou de direito que avalizem tal <i><b>apartheid</b> </i>a que recorrentemente se submete o Escrivão de Polícia Federal. </p><p style="text-align: justify;">Sendo assim, <b><u>a ANEPF encaminhou ofício ao Senhor Diretor-Geral</u></b>, requerendo gestões no sentido de sedimentar, em todos os atos normativos, a <b><u>proibição de tratamento diferenciado aos servidores da carreira policial</u></b>. Não há dúvidas de que, assim agindo, a gestão da PF se prestará a harmonizar as diversas intrigas internas e propiciar a satisfação profissional de todos que escolheram a profissão policial por admirarem a instituição da qual fazem parte e, portanto, à qual devem se sentir de fato integrados.</p><p style="text-align: justify;">Pleiteamos então, através deste ofício, a intervenção do gestor máximo da PF no processo seletivo em comento para <b><u>corrigir a situação e anular o indevido impedimento de participação dos Escrivães de Polícia Federal</u></b>, corrigindo-se o texto do edital e facultando-se aos colegas integrantes do cargo efetiva participação. Mais do que isso, conclamamos a Direção-Geral a disciplinar, de forma incisiva e definitiva, os parâmetros de seleção de modo que invariavelmente reconheçam a legitimidade da participação dos cargos da carreira policial em tais certames.</p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 26/04/2023</p>Unknownnoreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-5559186008648565052023-04-06T13:39:00.006-03:002023-04-06T14:47:48.808-03:00ANEPF REUNE-SE COM CÚPULA DA POLICIA FEDERAL PARA TRATAR DE TEMAS AFETOS À CATEGORIA (ABRIL 2023)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyyocc-Ebaa-C2Fj2eeasQtjs8f03XwetdGkno39WfM2ik-ieAvnhxUI-99vee2OAqRH7ITWnuO7dFr9tEknwNc94-7uEvDrmkk3HwNkfnaQx3P51RuqL3NDtwpQ-WpGdUXNdfwNmA_0-093dFH_Axp1xBLYrLxL5YLAvin10Dxuq4HXPt9wUJgPJJ9w/s1280/ANEPF%20-%20encontro%20presidente%20flavio%20werneck%20diretor-geral%20andrei%20rodrigues%20dgp%20pautas%20urgentes%20escriv%C3%A3es%20de%20policia%20federal%20EPF%2005-04-2023.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="394" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyyocc-Ebaa-C2Fj2eeasQtjs8f03XwetdGkno39WfM2ik-ieAvnhxUI-99vee2OAqRH7ITWnuO7dFr9tEknwNc94-7uEvDrmkk3HwNkfnaQx3P51RuqL3NDtwpQ-WpGdUXNdfwNmA_0-093dFH_Axp1xBLYrLxL5YLAvin10Dxuq4HXPt9wUJgPJJ9w/w525-h394/ANEPF%20-%20encontro%20presidente%20flavio%20werneck%20diretor-geral%20andrei%20rodrigues%20dgp%20pautas%20urgentes%20escriv%C3%A3es%20de%20policia%20federal%20EPF%2005-04-2023.jpg" width="525" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">O <b>Presidente da Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal</b>, <b>Flavio Werneck</b>, reuniu-se, no dia 5 de Abril de 2023, com a cúpula da Polícia Federal <b>para tratar de <u>temas afetos à categoria</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">Estiveram presentes na reunião com a ANEPF o <b>Diretor Geral da Polícia Federal, Andrei Rodrigues</b>, e o <b>Diretor de Gestão de Pessoal, Guilherme Monseff de Biagi</b>. </p><p style="text-align: justify;">Na oportunidade, a Diretoria Executiva da ANEPF deu as <b>boas-vindas</b> aos novos gestores da Polícia Federal e se colocou à disposição para que, juntos, possam dar <b><u>encaminhamento e resolução às questões que dizem respeito à categoria</u></b> e que já vinham sendo tratadas com as gestões anteriores. </p><p style="text-align: justify;">A última reunião realizada pela ANEPF com DG e DGP havia ocorrido há <b><u>mais de 1 ano</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">O Presidente da ANEPF atualizou os atuais gestores maiores da Polícia Federal sobre as <b><u>dificuldades e demandas</u>, atuais e históricas, dos Escrivães de Polícia Federal</b>, e falou sobre o <b><u>alto nível de insatisfação</u></b> que vem sendo demonstrado das últimas <b>pesquisas de clima organizacional</b> realizadas pela ANEPF junto à sua base (referência: <a href="https://anepf.blogspot.com/2022/01/resultado-das-ultimas-pesquisas-de.html">https://anepf.blogspot.com/2022/01/resultado-das-ultimas-pesquisas-de.html</a>), solicitando que as <b>necessidades e anseios da categoria</b> sejam levadas em conta pela administração do órgão, no contexto de futuras reestruturações, salarial e de carreira, e modernização institucional.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>A ANEPF se colocou à disposição da Direção Geral para participar de todos os debates que envolvam a evolução do cargo Escrivão de Polícia Federal</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 06/04/2023</p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva</p><p style="text-align: justify;">ANEPF</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-65786208725018642352023-01-24T10:44:00.006-03:002023-01-24T10:45:10.287-03:00ANEPF - filie-se e contribua com a entidade que representa você!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD6A-oiJ-CNnstPvNw9N3k_HlgweZRDYR5UGeqQf4zcy0Nf-5cCuGS1NsWQ_k3zMZ8XY8PueNyOOM25eNPttJaTYKQVd7WfInEhIcqq3pU-_ER-EVwGxp7A7AlHROwVgAnEeFMRxY-bfIBDT5tucK-bOdg-T0qtWELDVI3wNQ9Os55vyrpX1S-jLRDvA/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD6A-oiJ-CNnstPvNw9N3k_HlgweZRDYR5UGeqQf4zcy0Nf-5cCuGS1NsWQ_k3zMZ8XY8PueNyOOM25eNPttJaTYKQVd7WfInEhIcqq3pU-_ER-EVwGxp7A7AlHROwVgAnEeFMRxY-bfIBDT5tucK-bOdg-T0qtWELDVI3wNQ9Os55vyrpX1S-jLRDvA/w204-h204/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="204" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Colegas Escrivães de Polícia Federal, </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Nossa <b>arrecadação </b>institucional no PagSeguro/UOL (<b>mensalidade com cobrança recorrente automática</b>, via cartão de crédito) vem caindo aos poucos, e as contribuições via transferência (anuidade) se mantiveram estáveis. </div><p></p><p style="text-align: justify;"><b><u><span style="font-size: medium;">Isto significa que nossa arrecadação total (R$) diminuiu.</span></u></b></p><p style="text-align: justify;">Durante o ano de 2021 tínhamos uma arrecadação média em torno de <b>2.600 reais/mês</b>, que caiu para algo em torno de <b>1.800 reais/mês (30% menos que antes)</b>, o que pode ser <b><u>insuficiente</u></b> para mantermos um <b><u>fundo de reserva</u></b> que nos permita atuar em prol da nossa categoria, quando necessário, com o custeio de viagens de Diretores a Brasília, por exemplo.</p><p style="text-align: justify;">Pelo que pudemos notar, muitos colegas acabam tendo o número de cartão de crédito trocado, por qualquer razão, e não atualizam o novo número de cartão na plataforma PagSeguro/UOL, e por isso deixam de contribuir.</p><p style="text-align: justify;">Sendo assim, pedimos que <b><u>verifiquem suas contas no PagSeguro/UOL e atualizem o número do cartão de crédito</u></b>, ou façam a <b><u>contribuição anual</u></b> ainda neste mês de Janeiro (<a href="https://anepf.blogspot.com/2022/01/como-realizar-sua-contribuicao-anual.html">https://anepf.blogspot.com/2022/01/como-realizar-sua-contribuicao-anual.html</a>).</p><div style="text-align: justify;">Para quem não conhece, convidamos a conhecerem a ANEPF - Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal, uma entidade composta pelos seus pares, colegas de trabalho, que conhecem seus problemas e anseios profissionais. Temos grupo de debate, fazemos pesquisas recorrentes junto à nossa base, e participamos ativamente dos debates sobre a nossa categoria junto à administração da PF.</div><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><u>A contribuição do filiado é importante, e custa menos que uma garrafa de cerveja por mês</u></b>. 🙂</span></p><p style="text-align: justify;">Se você não é filiado ainda, segue o link para filiação: <a href="https://anepf.blogspot.com/p/filiacao.html">https://anepf.blogspot.com/p/filiacao.html</a></p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 24/01/2023.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-72508309740040529212023-01-16T14:52:00.006-03:002023-01-16T20:38:07.594-03:00NOTA ANEPF - Operação de Garantia e Preservação do Estado de Direito - 16/01/2023<p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjqsp61BVeAhC1ysHEhUnNuEHN74m9Oxe9gDhFP5RDTiIBcJBVn7M-tNhonMA1OgOuXlzJaH4uq-J_2OQpR19YQAu2NSgBZwgIJnVk4IDNbv2qDgfAll9s1TQj4zoh3D5kO3plg6tjqokkcziP8WASCmN1Hlk9KYHtVsg28Iu1jA9tW3hIkPZgoVmOSw/s1920/anepf%20Opera%C3%A7%C3%A3o%20de%20Garantia%20e%20Preserva%C3%A7%C3%A3o%20do%20Estado%20de%20Direito%20policia%20federal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1920" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjqsp61BVeAhC1ysHEhUnNuEHN74m9Oxe9gDhFP5RDTiIBcJBVn7M-tNhonMA1OgOuXlzJaH4uq-J_2OQpR19YQAu2NSgBZwgIJnVk4IDNbv2qDgfAll9s1TQj4zoh3D5kO3plg6tjqokkcziP8WASCmN1Hlk9KYHtVsg28Iu1jA9tW3hIkPZgoVmOSw/w470-h265/anepf%20Opera%C3%A7%C3%A3o%20de%20Garantia%20e%20Preserva%C3%A7%C3%A3o%20do%20Estado%20de%20Direito%20policia%20federal.jpg" width="470" /></a></div><br />A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal - ANEPF - parabeniza todos os policiais federais envolvidos na <b><u>Operação de Garantia e Preservação do Estado de Direito</u></b>, decorrente dos graves delitos perpetrados na capital federal no dia 08/01/2023.<p></p><p style="text-align: justify;">Destacamos, <b><u>em especial</u></b>, a atuação dos <b><u>Escrivães de Polícia Federal</u></b>, os quais tiveram <b><u>papel fundamental</u></b> na solução dos desafios encontrados para operacionalizar os atos de polícia investigativa e judiciária num <b><u>contexto extraordinário, de tamanha complexidade e elevado número de envolvidos</u></b>. </p><p style="text-align: justify;">Os policiais em comento também atuaram com imprescindibilidade nas <b><u>triagens e investigações necessárias</u></b>, assim como em <b><u>escoltas e trabalhos de inteligência</u></b> realizados na última semana.</p><p style="text-align: justify;">Em tempo recorde, foram cumpridos todos os requisitos legais para a autuação em flagrante dos conduzidos, sempre se prezando pela preservação de direitos e garantindo-se o necessário tratamento respeitoso e digno a estes.</p><p style="text-align: justify;">Ressaltamos nosso compromisso no fortalecimento institucional para que a Polícia Federal seja sempre uma instituição de Estado, com servidores bem preparados, reconhecidos e valorizados.</p><p style="text-align: justify;"><i>Fonte da imagem: Getty</i></p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 16/01/2023.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-61562372365478319682023-01-08T19:52:00.004-03:002023-01-08T20:07:23.172-03:00NOTA PÚBLICA 001/2023 - ANEPF<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6vgLQUKAXDii4hJwHv1NFANZfjAWwwTANCAG56rM9dbsfVgJOVQ_8fPwJFXccZbJHYn2SLKghNzuz_DEgTv4ljLBxRM0PXUzeFGNTQknSDi7PHM495-BQsNJn9vwYpWW8Garpy3aIq4sR1P2W_zdUKtBMctwPBNBWuoV91NzbGKO645aj4DujTD_sfg/s1536/nota%20publica%20anepf%20jan%202023%20atos%20de%20vandalismo%20em%20brasilia%20df.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="848" data-original-width="1536" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6vgLQUKAXDii4hJwHv1NFANZfjAWwwTANCAG56rM9dbsfVgJOVQ_8fPwJFXccZbJHYn2SLKghNzuz_DEgTv4ljLBxRM0PXUzeFGNTQknSDi7PHM495-BQsNJn9vwYpWW8Garpy3aIq4sR1P2W_zdUKtBMctwPBNBWuoV91NzbGKO645aj4DujTD_sfg/w512-h283/nota%20publica%20anepf%20jan%202023%20atos%20de%20vandalismo%20em%20brasilia%20df.jpg" width="512" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p style="text-align: justify;">A Associação dos Escrivães de Polícia Federal - ANEPF repudia de forma veemente os atos de vandalismo contra o patrimônio público ocorridos na capital federal neste 08/01/2023. </p><p style="text-align: justify;">O exercício dos direitos de expressão ou de manifestação não pode servir de justificativa para recorrentes atentados contra os Poderes da República, autoridades constituídas, bens públicos e privados. </p><p style="text-align: justify;">As invasões aos prédios públicos, o vandalismo e depredação do patrimônio de todos os brasileiros são condutas bárbaras e provocam indignação.</p><p style="text-align: justify;">São ações criminosas e seus responsáveis devem receber a devida resposta legal das instituições de segurança pública, em especial, da Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 8 de janeiro de 2023</p><p style="text-align: justify;"><i>Fonte da imagem: CNN</i></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-19526371987937501412022-11-23T09:25:00.002-03:002022-11-23T09:26:06.588-03:00ANEPF encaminha ofício ao DG solicitando correção do ANEXO I da instrução normativa do sobreaviso remunerado<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWeZWN4KbsY-NSVQfKgrCLS3tRqKCzoff_sLvCXTlP24_5OY6JSAPHY96cRoNcNe7KFKnA8H0nl2gg-nmgbT4GOTF1LLGwuP2LKkUa-rT7o2I9Bggn9Xu2Fr-yFMTJnz_e_FJywF2x_jckQb6uhOWQ3WAnc-CrmBi2xiX6htU1P5r4o_1RAbjGBT552g/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWeZWN4KbsY-NSVQfKgrCLS3tRqKCzoff_sLvCXTlP24_5OY6JSAPHY96cRoNcNe7KFKnA8H0nl2gg-nmgbT4GOTF1LLGwuP2LKkUa-rT7o2I9Bggn9Xu2Fr-yFMTJnz_e_FJywF2x_jckQb6uhOWQ3WAnc-CrmBi2xiX6htU1P5r4o_1RAbjGBT552g/w244-h244/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="244" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">A Associação Nacional dos Escrivães de Polícia Federal (ANEPF), <b>representante legítima dos Policiais Federais que exercem o cargo de Escrivão de Polícia Federal</b>, sempre vigilante e atuante em prol da categoria que orgulhosamente representa, <b>encaminhou na data de hoje ofício ao Sr. Diretor-Geral da PF</b>, para argumentar acerca da <b>INSTRUÇÃO NORMATIVA DG/PF Nº 241, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2022</b>, que “<i>Estabelece normas e procedimentos relacionados ao regime de sobreaviso e ao <b><u>pagamento da indenização pecuniária referente à submissão voluntária à escala de sobreaviso</u></b> no âmbito da Polícia Federal</i>”, cuja divulgação ocorreu no Boletim de Serviço nº 215, de 16.11.2022.</p><p style="text-align: justify;">Após análise do teor do referido normativo, em especial da leitura de seu ANEXO I, pudemos verificar que, em algumas unidades da Polícia Federal, em especial as Superintendências de DF, ES, MG, PA, RJ e SP, o quantitativo de Escrivães de Polícia Federal autorizado por dia para compor a escala de sobreaviso foi de <b><u>zero</u></b> servidores ocupantes do referido cargo.</p><p style="text-align: justify;">No entendimento desta entidade representativa, os efeitos da decisão emanada na referida tabela ferem o princípio da isonomia duplamente, ou seja, tanto entre os próprios Escrivães de Polícia Federal, porque diferencia os EPFs lotados nestas seis unidades e os EPFs que estão lotados em outras unidades pelo país, quanto entre os EPFs e os demais cargos da carreira policial federal que foram contemplados com vagas de sobreaviso.</p><p style="text-align: justify;">Em nosso entendimento, não há motivo razoável para haver tal diferenciação entre unidades ou entre cargos. Ora, sabe-se que o EPF que labora nestas seis grandes unidades encontra-se atualmente exacerbado de serviço e, não obstante, concorre à escala de sobreaviso rotineiramente. </p><p style="text-align: justify;">Muito embora tais unidades contem com DELDIA instituída com componentes fixos, o Escrivão de Polícia Federal nelas lotado, consoante disposto, concorre regularmente à escala de sobreaviso como nas demais unidades da Polícia Federal. Inclusive, não raro o policial em escopo é acionado tanto para auxiliar nas demandas excepcionais da delegacia de plantão como, com certa frequência, é convocado a compô-la eventualmente, em razão de ausências regulamentares de seus integrantes fixos - ausências as quais podem ser previstas ou imprevistas. </p><p style="text-align: justify;">Diante do exposto, não há dúvidas de que o EPF, igualmente em citadas Superintendências, também faz jus, por direito, à indenização pecuniária referente ao período em que permanecer em sobreaviso, assim como todos os servidores policiais da PF. Ademais, as consequências de se figurar em escala de sobreaviso são as mesmas para todos os policiais, bem como também as abnegações que envolvem a vida pessoal, familiar e social do servidor. Não por outro motivo, muito acertadamente o ANEXO I da IN em perspectiva previu duas vagas para o sobreaviso remunerado de EPF lotado na Delegacia de Polícia Federal em Foz do Iguaçu. </p><p style="text-align: justify;">Não se pode olvidar, também, a importância de se buscar, com a normalização interna, a valorização e o estímulo institucional dos valorosos policiais federais de todos os cargos. Trata-se de conquista histórica de iniciativa das entidades representativas a qual, não obstante, corre-se o risco de se ver frustrada face a regramento por demais restritivo e limitador. Compreende-se que a expectativa em torno da implantação do instrumento jurídico em análise gerou justo anseio no efetivo, o qual, após edição da norma em epígrafe, mostrou-se com o moral abalado.</p><p style="text-align: justify;">Por esta razão, solicitamos imediata correção da tabela do ANEXO I supracitada, para que, em busca da esperada isonomia com estes policiais federais que se encontram atualmente prejudicados, o quantitativo de EPFs em todas as unidades da PF, em especial nestas seis citadas lotações, seja adequado às respectivas realidades.</p><p style="text-align: justify;">Diretoria Executiva ANEPF</p><p style="text-align: justify;">Brasília, 23/11/2022</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-16858894275579645152022-11-22T13:45:00.008-03:002022-11-22T13:45:53.214-03:00Conheça a atuação da ANEPF (nov/22)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1k-L2vHrYORpj-u5aKWa-NusLCQmlCiB9H_1BRjXUl0idMBbhsdGhBrCqb13zY0gLnr2BNIh_k5Yf9U7yxxCrbZY_no7PUwh78U5y1LunXAf-FTpcJA5LufwjMv5IabHmsRdgjzreA6Z6-2HT8omjNPlhkW0xngI4v23gy_FqqTjFMTdh-GGjTvcUlg/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1k-L2vHrYORpj-u5aKWa-NusLCQmlCiB9H_1BRjXUl0idMBbhsdGhBrCqb13zY0gLnr2BNIh_k5Yf9U7yxxCrbZY_no7PUwh78U5y1LunXAf-FTpcJA5LufwjMv5IabHmsRdgjzreA6Z6-2HT8omjNPlhkW0xngI4v23gy_FqqTjFMTdh-GGjTvcUlg/w224-h224/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="224" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">As delegacias e superintendências da Polícia Federal pelo Brasil têm recebido inúmeras turmas de novos Escrivães de Polícia Federal recém-formados na Academia Nacional de Polícia (ANP) em Brasília/DF, inclusive com a convocação de aprovados além do limite inicial de vagas.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>Em nome de todos os seus filiados, a ANEPF parabeniza e dá as boas-vindas aos novos colegas Policiais Federais, e deseja que atinjam a realização plena em suas carreiras</u></b>.</p><p style="text-align: justify;">Aproveitamos esta oportunidade para apresentar aos novos colegas a ANEPF, uma entidade de classe em nível NACIONAL que representa toda nossa categoria perante a sociedade, a administração da PF, o governo, o parlamento e as demais entidades de classe.</p><p style="text-align: justify;">Aqui neste blog os colegas recém-empossados poderão tomar conhecimento a respeito das atividades mais relevantes que realizamos e divulgamos, sempre em defesa dos direitos e interesses dos Escrivães de Polícia Federal.</p><p style="text-align: justify;">A ANEPF é uma entidade associativa sem fins lucrativos fundada em 2012, que tem como objetivo zelar pelos interesses legítimos de seus membros, representando a categoria perante os poderes constituídos, defendendo suas legítimas reinvindicações, no sentido da solidariedade, companheirismo, união e espírito de classe, além de defender seus direitos, lutando pelas questões que possam ferir sua dignidade e honorabilidade, bem como pela melhoria das condições de trabalho e de vida.</p><p style="text-align: justify;">A Diretoria Executiva da ANEPF atua, na prática, através da realização de reuniões de trabalho com os órgãos e entidades supracitados, quando necessário, ou enviando requerimentos e questionamentos formais por ofício, emitindo notas públicas, e externando suas reinvindicações através de suas redes sociais abertas. </p><p style="text-align: justify;">A ANEPF funciona com a contribuição voluntária de seus associados, e é gerida de maneira modesta e austera, a fim de gerar o máximo de resultados com o mínimo possível de custos.</p><p style="text-align: justify;"><b><u>Para se tornar um filiado da ANEPF, basta clicar neste link e seguir as instruções</u></b>: <a href="https://anepf.blogspot.com/p/filiacao.html">https://anepf.blogspot.com/p/filiacao.html</a></p><p style="text-align: justify;">Brasília, 22 de novembro de 2022</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-608282859541082312022-10-31T12:13:00.005-03:002022-10-31T12:13:44.861-03:00ANEPF parabeniza o novo Presidente eleito do Brasil<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqZTkmdpOU9MD_T6klyaP1FF9RU5T2X5NAMdmdwgfbH77A2pFe4OaIpk4QaLU2eIgr8xtwXnAMJNP78Xgm1gj0zIp38au4d-F0iCGi-tgtC_BN745MKHG3EHSxUE7brHnCM46tX1esY3S_I4lglVClXRv4fBZBFOkny_7x_jG5hHhXPDZNmJhC39okbg/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqZTkmdpOU9MD_T6klyaP1FF9RU5T2X5NAMdmdwgfbH77A2pFe4OaIpk4QaLU2eIgr8xtwXnAMJNP78Xgm1gj0zIp38au4d-F0iCGi-tgtC_BN745MKHG3EHSxUE7brHnCM46tX1esY3S_I4lglVClXRv4fBZBFOkny_7x_jG5hHhXPDZNmJhC39okbg/w192-h192/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="192" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">A ANEPF parabeniza o presidente eleito, Luiz Inácio Lula da Silva, e se dispõe a contribuir para a democratização da Polícia Federal, estabelecendo uma relação republicana de diálogo com o novo Governo, resgatando a PF para o século XXI com a modernização da sua estrutura.</p><p>Brasília, 31/10/2022.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8297908143557475925.post-62878044778494832102022-07-24T18:59:00.005-03:002022-07-24T19:02:29.998-03:00BOLETIM INFORMATIVO Nº 001/2022 - ANEPF - MEMBROS DA DIRETORIA ANEPF PARA O TRIÊNIO 2022-2025<p style="text-align: justify;"><b><u></u></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><u><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6I54vk9-7RazOO3urJxmOqn97xcF9cTzYySX7ckeDPzxFqwbQwBmKoaSdrmw2o8SlSnaIoyzseEQ2mHthvt1m8ZmAJhWRAkQVp2S9vOSXP9tJYPsc3O32jnvNlKeIrPWqEJrTAWowveQgaZBAHWjo59aT1RBzdiKFZEjUV6aAiuw96E2SpfJiOrkK-g/s1440/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1440" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6I54vk9-7RazOO3urJxmOqn97xcF9cTzYySX7ckeDPzxFqwbQwBmKoaSdrmw2o8SlSnaIoyzseEQ2mHthvt1m8ZmAJhWRAkQVp2S9vOSXP9tJYPsc3O32jnvNlKeIrPWqEJrTAWowveQgaZBAHWjo59aT1RBzdiKFZEjUV6aAiuw96E2SpfJiOrkK-g/w193-h193/LOGO%20ANEPF%20HIGH%20RESOLUTION%20REDONDO%20SEM%20FUNDO%20SEM%20BACKGROUND%20TRANSPARENTE.png" width="193" /></a></u></b></div><b><u><br />BOLETIM INFORMATIVO Nº 001/2022 - ANEPF</u></b><p></p><p style="text-align: justify;">Assunto: MEMBROS DA DIRETORIA ANEPF ELEITA PARA O TRIÊNIO 2022-2025</p><p style="text-align: justify;">Srs. Associados da ANEPF,</p><div style="text-align: justify;"><b>CONSIDERANDO </b>a realização com sucesso das eleições para a Diretoria ANEPF para o triênio 2022-2025, no dia 30/06/2022, de forma 100% digital; <b>CONSIDERANDO </b>o Comunicado da Comissão Eleitoral de 1º de Julho de 2022, que informou que foram apurados os votos, e que foi tornado público o resultado da “ELEIÇÃO DE DIRETORIA EXECUTIVA E CONSELHO FISCAL E DELIBERATIVO, GESTÃO 2022/2025”, com proclamação da CHAPA ÚNICA como vencedora do pleito, com aprovação de 100% dos votantes; <b>CONSIDERANDO </b>que não houve impetração de recursos; <b>CONSIDERANDO </b>que foi lavrada ATA DAS ELEIÇÕES E POSSE DOS DIRETORES TITULARES E ADJUNTOS, ASSIM ASSIM COMO MEMBROS DO CONSELHO FISCAL E DELIBERATIVO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS ESCRIVÃES DE POLÍCIA FEDERAL (ANEPF), assinada pelo Presidente em Exercício da ANEPF no dia 12 de Julho de 2022, e que encontra-se em processo de registro em cartório;</div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div><div style="text-align: justify;"><b><u>INFORMAMOS</u></b> através deste comunicado os novos membros da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal e Deliberativo:</div></div></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><div><b>Presidente</b>: Flavio Werneck</div><div><b>Vice-Presidente</b>: Marcelo Varela</div><div>Secretário-geral: Igor Valadares</div><div>Financeiro: Deilson Cavalcante</div><div>Jurídico: Francisco Junior</div><div>Parlamentar: Diego Tavares</div><div>Estratégia, pesquisa e estatística: Vitor Gramari</div><div>Comunicação e TI: Paulo Varuzza Júnior</div><div>Relações do trabalho: Arthur Preissler</div><div>Relações Institucionais: Rogério Marcussi</div><div>Assistência e Promoção social: Ricardo Barreto</div><div>Adjunto 1: Luciano Miranda</div><div>Adjunto 2: Gerardo Magela</div><div>Adjunto 3: Flávio Lucio Garcia</div><div><br /></div><div>Presidente do conselho e primeiro membro: Maurício Voltaire Garcia</div><div>Segundo membro do conselho: Marco Antonio Scandiuzzi</div><div>Terceiro membro do conselho: Vicente Delgado</div><div>Quarto membro do conselho: Fabio Andrade Coelho</div><div>Quinto membro do conselho: Euler Mota Alvarenga</div><div><br /></div><div>Brasília, 24 de Julho de 2022</div></div>Unknownnoreply@blogger.com0